昨天部门销冠李哥要辞职，把我这个当主管吓...

我苦劝他不要辞职，他不听。问他什么原因，他也不说。今天下午上班时，李哥打电话给我，说请部门同事聚餐，算是共事一场，好聚好散。我答应了！聚餐时，李哥几杯白酒下肚，说出了辞职的实情。其他同事听了，纷纷沉默了！我也害怕了！

李哥今年45岁，来公司有10年了，算是公司的老人，一直在市场业务部工作。我今年28岁，2年前进入公司业务部。我凭借每月业绩挤进前五的能力和管理能力，成为了部门主管。
论业绩能力，我在李哥面前一直是手下败将。我最好的一次是公司业务部第二名，可跟李哥这个销冠相比，我和他的业绩居然相差80多万。可见李哥在公司销冠之神的名号不是瞎吹的。
按理说，李哥的业绩能力突出，早应该是当业务部总监了，最少也是业务部主管吧。可为何李哥一直是业务员呢？难道老板不能慧眼识人？
随着我和一些老同事的交谈，慢慢知道了其中缘故。老板曾几次提拔李哥当主管，李哥也曾当过两次主管。可两次都没当多久，就主动申请下来了。
原来他当上主管后，发现自已不会带团队，组里业绩总是不如意，拿不下业务部第一名。这让他特别苦恼。
此外，他发现组里90后，95后的同事都不上进。工作效率低不说，每天摸鱼的还有很多。他闹不明白这些同事家里没矿，为何还不努力赚钱？一旦给同事定目标高些，让同事加下班冲冲业绩，同事就抱怨他管理不人性，不配合他工作。
这让老李觉得做管理要处理的事太多了，没自已做业务员舒服自在。关键钱赚得还不如当业务员多。因为主管是不能自已做业务的，只能帮助同事做业务，拿组里所有同事的提成。但提成不是那么好拿。不仅提成低，而且要拿提成还有门槛。
也就是这些原因让下来后的老李发誓再也不当主管了，宁可做业务员。后来老板也没有再勉强老李做主管了。为了留住老李，老板给了他提高了底薪，还年年给分红。这样一年下来，老李赚的钱比业务部总监还多。
可老李在工作上也确实够努力，说他是拼命三郎是一点都不为过。公司规定上班时间9点，下班时间是19点，周末双休，法定节假日都会放假。
而老李每天8点准时到公司，晚上21点后下班。他极少有迟到早退的情况。若是周末或节假日来公司，你定然能看到老李的身影。所以，他每月的销冠全靠他拼来的，销冠之神可谓是实至名归。
当前公司发展状况良好，老板给老李的待遇也不错，他的突然辞职，让我决定他另有隐情。今晚聚餐时，我等大伙吃了有三分饱，酒也敬过一轮后，问老李为何辞职？
老李抿了口杯中白酒后，叹了口气说：“你们是不是以为我找到更好的东家，要跳槽了？”
大伙点了点头。老李却摇了摇头，说：“你们小看我了。公司发展前景不错，老板对我很好，我怎么可能跳槽啊。我是要回家养身体了。”
我有点疑惑：“李哥，养身体？你身体不是挺好的吗？”
李哥说：“以前我也是这么认为的。可从过年开始，我就时常头晕胸闷，吃东西不下，凌晨3点就醒来，睡不着了。我以为是过年吃的太油腻了，等上班后就会好。”

“可上班后，我身体非但没变好。我反而发现自己注意力开始下降，记忆也不如从前了。上周六，我在老婆的陪同下去医院检查。医生说我长期劳累过度，身体已经亮了红灯。再不调整，搞不好哪天就猝死了。”
“从医院回来的路上，老婆一直在哭，劝我换个工作。她害怕我哪天突然就不在了，丢下她母女俩。我也害怕了，我第一次觉得健康比赚钱更重要。我还想看着女儿大学毕业，结婚生子呢。”
“所以，我辞职不为别的，就为了好好调理身体。我和老婆结婚那么多年，陪她的时间太少了。我准备这两年好好陪她到处去玩玩。女儿也读大学了，花钱的地方没那么多了，我该停下脚步歇一歇了。”
听完老李一番话，同事们纷纷沉默了！我也害怕了！
我是@37度的情感世界浅谈我的3个的观点：

1、李哥是个厉害人物，在公司十年一直是销冠，可见他能力不弱。这让我们明白，要想赚大钱，必须在一个行业深耕下去。
若不是李哥上了年纪，身体出了问题。恐怕李哥愿意一直在业务部待着，继续做他的销冠之神。这也在提醒我们，对于职场的规划，不但要考虑公司、行业和自身技能，也要考虑健康和家庭两方面的因素。
2、如今李哥的选择虽然含有无奈，可工作不就是为了活得更幸福吗？李哥拿得起放得下的心态，果断迅速调整人生规划的勇气，是值得我们每个职场人学习。
3、李哥虽然没有进入公司管理层，但从老板给他更高的提成和分红来看，你的老板是个慧眼识珠，懂得管理的人。
不过，此事也给你老板提了个醒。员工为公司赚钱固然重要，可员工的身体健康同样重要。可以考虑给员工多一份健康保障。比如，每年组织员工免费体检一次，减少员工加班时间等。
相信公司推出这样的举措，肯定能提升员工对公司的认同感。认同感提升了，也能间接地帮公司创造了更多收益。何乐而不为呢？