UC头条：没有能力的领导, 越喜欢说这3句话, 员工不信任, 容易丢人心

职场中，除非你是特别优秀的人，一般都是从基层开始做起。成为公司里的一个普通员工，在了解足够了解公司的结构和公司的产业之后，再一步步向领导的层面去攀爬。在这途中，你的直系领导在你这发展的过程中，就显得尤为重要了。

因为他不仅是决定你未来在公司发展前程的关系人，同时也是你最初了解这个公司发展的前景最好人选，你在这个公司究竟能够学到多少的东西，也是与他有直接的关联。所以，一个领导的好坏，决定你能够在这一家公司呆上多久，学上什么样的知识，是否会对你的职业生涯的发展有利。

因此，面对你的领导，在他手下去工作，不仅仅是他考察你的一个过程，也是你考察他，观察这个公司的状态的双向过程。一些没有能力的领导，心里有自卑因素的领导，往往越喜欢说这三种话，非常容易让员工觉得这个领导没有什么能力，瞧不起对方，难以聚集起人心。

如果你的公司有这样的领导，那么小编就要建议大家，遇上这样的领导，要谨慎跟随。

第一句话：你先好好干

很多的领导，现在面对员工的诉求的时候，都会说让员工好好干，至于其他的请求，就一笔带过，或者说回考虑考虑，看情况去办好。这样的回答，通常情况下，都是领导在委婉的拒绝员工的请求，或者是先给你画个饼，激励你一下，然后再慢慢地拖，至于什么时候能够给你办好，那就不得而知了。

有的领导是真的因为员工的请求，遇上了阻碍，难以办到，有的是因为根本不想答应，但又不好直接拒绝员工，打压对方的工作积极性，因此换了这样委婉的说法。但是不管是基于哪种的理由，都是在暴露领导能力和权力上的短板。

说明这件事他一个人根本办不成，需要寻求他人的帮助。当然，也不排除你的请求太过强人所难的这一可能性，但是这样，就足以证明出，领导究竟在哪个方面，是有短处了。

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第二句话：差不多就行了

有一些领导，在跟员工安排任务的时候，嘴上说了一点点，末尾加了一句，让你看着办，或者差不多就行了。听起来是让你自由发挥对吧？实际上他们的心目中有已经有了一条精准的界限，但是一直没有表达出来而已。

当你做好之后，他们又会觉得你没有达到他们心目的要求，再来跟你七嘴八舌地提他们原本没有提到的要求。他们并不是自身能力不够，也不是不能清楚地表达自己想要的意思，只是他们觉得麻烦，认为只要讲几句就能让自己员工明白自己的意思。

这样的人，只能说他们的惰性太重，因为懒说太多，或者说因为对待这件事的态度并没有那么上心，才会给员工带来一系列的后续麻烦。

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第三句话：公司政策就是这样

这样的话一说口，就是明确的表明，领导无视员工所发出来的建议或者问题，或者明知道问题的存在，但是依旧选择拒绝改变，认为自己的员工还需要多多历练的思想。实际上，就是希望他们自己在成为领导之前，所受的苦，都让自己每个想要晋升的员工，都能够再经历一遍自己所受的困难。

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总结：在工作中，无论你在领导的岗位上，坐了很久了，还是刚刚登上领导的宝座，这三句话，都要尽量少说，容易损害领导的威严。

如果大家对领导管理感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本《管理和领导宝典》，希望能对你有所帮助，提升你的对领导管理的了解。