财务工作中，「 出纳和会计加班是常态」是真的吗？

你要是在职业多干几年就知道了，每个岗位都有可以吐槽的地方，而且都是当事人自己边干边吐，俗称吃了吐。你再细心观察就会发现，吐槽最利害的人往往是岗位忠诚度最高，他们目的是让同事（主要是领导）认可自己的付出，能升职加薪就最好了。

办公室会吐槽自己是公司的骡子，在领导身边鞍前马后，没有私人时间，为同事默默付出，都是小事，说没法说，出了点错大伙又都能看到，还无限放大，身累心累。

人事会吐槽自己净干得罪的事，人都是自己招的，进来了谢谢都不说，干几个月就要升职加薪，不满意就到处抱怨叫着跳槽，真走了还好，就怕人不走还处搞事，最后还得自己当恶人把他敢走。

一线生产部门会吐槽自己是脏活累死全干，工资却拿的最少，升职加薪没份（这个到是事实！）

业务会吐槽工作压力最大，公司赚钱全靠自己，能力与收入却不正比；赚到钱还好，没赚到只能拿底薪；风吹日晒到处求人，累的像孙子，那有后勤（主要指财务）坐办公室吹空调快活，年底奖金一分不少。

最后说到财务，财务槽点我听的最多：经常加班，尤其是年底，别的部门都冬歇了，自己还加班忙得飞起；没油水，天天坐办公室，连个放风出差的机会都没有，天天给别人报销费用，自己花点小钱的机会都没有；责任大，公司出点屁大事都能找到财务，税务风险、经营风险、内控风险、投资风险、债务风险、资产风险，明明其他部门的搞出的事，最后都要财务擦屁股。

一言蔽之——拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心！

其实上面说的都对，但这是工作不是娱乐活动，槽点太好找了，我到是想找个钱多活少离家近的，但这好事那能轮到我呀！

办公室干的伺候的人差事，但人家伺候的是领导！你想去还轮不上呢！

人事是得罪人，但人家权力大呀，升职加薪全指望他呢，把你得罪了大伙不照样笑脸陪着。

业务压力是大，但人家钱赚得多呀，工资保底，提成上不封顶，费用可以报销，真牛起来领导都得看他眼色。

财务是经常加班，但不是天天加，主要集中在月底到月初那几天，因为要结账对账做报表，平时不仅不用加班，上班时还有空闲时间看看书，不然那么多考注会的你以为都是在家学的呀；

没油水是事实，但凡事都有两面性，没油水就没压力，活得轻松。和业务换一下，天天出差请客喝酒求人，你还真不一定适应；

有句话怎么说的——能力越大责任越大，一个企业要是什么事都能找到你，就说明它越离不开你，如果这么事都能协调解决，离升职加薪也就不远了！

凡事都没有十全十美的，各何况是自己日复一日、年复一年的工作，所以吐槽可以理解，但不要当真，看问题乐观一点，整个人的精神面貌就会大不一样，对自己的事业和生活都有帮助。

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知道财务加班的问题争议会比较大，我是这么认为的，财务人员不能满负荷工作，如果我们把工作量排的过满，八个小时做不完，还要加班，那么这个人员配置就有问题。

生活是这样，不能整天忙于工作，必须空出时间休息、娱乐，充分的休息是高效工作的保证。同样道理，工作也不能满负荷，应该有时间让自己停下来，想想还有什么工作要做，那些做完的但没做好要补充，最起码查资料整理思路的时间要有。

我从业二十多年，各种岗位（除了出纳）都做过，民企、国企都有，加班是常态，但真没有一个月从头到尾都忙的，如果你现在的工作真是这样，我建议你认真考虑一下，要不要建议老板增加人手，或者自己调整岗位，这么忙其实对个人职业发展有害无益。