创业核心不仅是能力和业务匹配，更需要环境

大家好，我是王启

我高中同学，在老家县城规划办做科员，也是乡亲们心目中的“铁饭碗”。

公务员类似围城：城外的想进去， 城内的想出来。

根据他介绍：

普通公务员的终极理性，就是副科，但能实现这一目标的，可以说是凤毛麟角。他们县城里收入较高的群体，社会地位高，但是和收入高的同学相比又逊色了很多。

他们这类群体辞职创业，又担心一事无成，反而丢了饭碗。有没有辞职创业后悔的， 应该不在少数，我身边就有几位，如 昆山日报社某中层管理者，还差几年就退休了，没有忍住，依然辞职下海。最后创业不了了之....

不成功原因很多，如：

1、能力不够或者无一技之长，在单位上班几年之后错过了最好的技能增长时期，有些脱离社会。

2、斗志被磨平了，入职前几年也每日每夜的干，领导也给画饼；后来发现除了饼还是饼；丧失斗志，再加上干多干少，工资不多也不少，一样结果，谁还干？

3、社会地位的优越感，再加上周边的奉承，自认为能力突出，业务能力强，但是当离开带光环的职业之后，发现自己适用不了环境。

当然创业成功的也不少，大都掌握了一些资源，或者能力强，适用周边创业环境。

所以，现在出现大批公务员搞副业的现象，在经济发达地区尤为突出。看看百度指数就知道了：

有位学员，杭州的公务员，你都难以想象他的副业竟然是“研究玄学”，俗称“算命的”。而且做得还挺好的，听他说，平均月收入远远高于工资。

想到一位大哥说过的一个观点“缺少针对普通职员上升空间和奖励机制的企业，最终全成一群混日子的人”，如果有好的激励政策，一个个都应该非常卓越。

记得大学毕业之后前几年，我也考了几年公务员，也有进去面试环节的，印象最深一次是，考苏州下面的某市县人民医院网络管理员，总分第二名，招考人数按照1:3 进入面试，可是没有通知我，直接公示了。

从那以后再也不考了。直至今日，自认为选择创业还是正确的。

作者：王启   公众号：王启说说