人到中年，发现这三种对自己不利的情况，要尽快辞职，不要再观望

职场案例：

老员工李先生在一家公司工作了5年的时间，可是由于公司项目运营不利，合伙人跑路，所以公司处于濒临倒闭的情景，老板更是找每位员工借5万元，希望员工们都能够出手相助，可是李先生在借给老板钱之后，却发现老板竟然消失得无影无踪，而且连公司都关门了，对此他也是非常愤怒，在多次跟老板打电话和发信息后，老板也是直接把李先生拉黑了。

从那以后李先生在借钱的时候也是多加小心，因为他觉得有些老板看起来非常善良，可是当他们在利用你在陷害你的时候，可以说毫不留情。

如今有不少员工在进入职场工作以后，看到公司效益降低而且出现不盈利的情况，可是这些员工却还是选择了兼职选择继续观望，因为他们不敢辞职，担心在辞职以后无法面对较严峻的求职环境。不过笔者也是提醒大家，人到中年，在公司里，如果发现以下这三种对自己不利的情况，就应该尽快辞职，因为如果你还在观望，你会发现你会遇到很多技术的问题，而且在公司里也会被领导穿小鞋和被领导利用。

第一、工作很长时间却并没有得到能力提升

当一个老员工在职场中连续工作三四年或者10多年以后，已经给公司带来很多价值和利益，但是公司方面却并不愿意给予员工更多的回报，也员工在公司里也并没有办法提升自己的能力和经验，那么即便是你在公司表现良好，领导也会在一定的时间阶段把你辞退，那么你在找寻新工作时就会变得异常艰难。

第二、公司在走下坡路的时候，员工要尽快辞职，每个公司都有辉煌期，也有走下坡路的时候，作为员工，在面临企业倒闭或者是濒临关门的时候，就一定要尽快做好准备尽快离开公司，因为每个公司都会有调整业务的煎熬阶段，那么你在这段阶段的可能会被迫承受相当大的压力，重新选择合适的公司重新找到正确的方向，那么你就可以符合新公司领导的用人标准。

第三、领导并不愿意给你签署正式合同，不少员工在职场中打打拼34年，可是却发现自己并没有跟公司签署劳动合同，公司还总是通过一些画大饼的方式来欺骗员工，所以大家在职场中一定要学会避免出现这种情况，因为领导在强制裁员的时候，根本就不愿意给予员工提供赔偿金，大家在遇到这种情况时，其实就应该发现你和领导的关系是不合理的也不合法的。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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