牙科每天开晨会，员工常有抱怨，可能是犯了这三点

对于有的牙科来说，每天按时开晨会上一种文化，也是一种习惯。这种文化习惯做好了，可以给员工带来正面激励的作用。如果没有做好，员工可能一早就产生抱怨消极的心理，对这一天的工作会产生负面的影响。

当牙科老板发现晨会期间员工有消极情绪，产生抱怨的时候，老板要认真反思一下自己门诊晨会的流程是不是有问题，看看以下几点是否做的不足：

一、 晨会时间太长。

理想的晨会时间控制在10-15分钟比较合适，时间太久的话员工感觉老板没有说正事，反而是耽误大家宝贵时间。

二、 晨会干燥乏味。

晨会上每天都是干巴巴的讲话，让人听了乏味。老板不妨增加点新项目，比如晨会操。晨会操可以带动大家一天工作良好的状态，让大家动起来，心情愉悦起来。

三、 晨会内容未能引起员工的重视。

员工没有意识到晨会内容的重要性，所以大家都不在乎。比如晨会需要检查仪容仪表，员工之间可以互相检查着装、指甲、鞋子等。做这些工作之前牙科老板要告诉大家为什么这么做，这么做对员工和门诊有什么好处。

牙科服装的检查，可以体现牙科的规范性，才能在客户面前去塑造价值。指甲的检查，体现了牙科的专业性。此外，检查女员工是否化淡妆，这样可以给客户美的感受。总之，无论是从个人还是集体，晨会内容比如检查仪容仪表这些工作都很有意义。

以上三点问题如果存在于牙科，那么晨会就很难正常开展，建议牙科老板认真对待。如果您有更好的意见或者建议，欢迎私信或者评论区留言、讨论。