牙科的老医生想去自己独立开业，牙科面试人员流失，如何办？

牙科的一些老的医生，工作了多个年之后，他感觉在这个门诊自己就像一名元老一样，对于这个牙科有了很深的感情，但是又随着自己工作经历的增加，以及他工作阅历的增加，他越来越感觉自己也想当一名老板，自己出去独立单干，开一家属于自己的牙科，毕竟在牙科上班和自己开牙科是两种概念，给人的感觉不一样，老医生说出去之后自己也有面子，可以在朋友和亲戚面前说自己是老板了。

牙科的老医生出去开业，独立创业，对于牙科老板来说是一种损失，损失了一名优秀的有经验的老医生。如果医生执意外出创业，牙科老板也可以给予一定的支持，具体面对这种情况，牙科老板可以从下这三个方面考虑。

1、 跟医生敞开聊。

毕竟牙科老板开业多年，从老板的角度来分析独立创业有哪些优缺点。牙科老板可以跟老的医生敞开心扉聊一聊，自己独立开业和在门诊工作的优点和缺点，比如以目前的客户量来说，现在的口腔门诊客户量有多少，然后如果自己外出开业的话，客户量是多少？两者之间可能存在哪些差距，这样来帮牙科的老医生分析其中的利弊。

2、 让他留下来。

牙科的老医生外出独立开业，也有可能是因为在现在的口腔门诊老板没有给他比较大的发展空间，如果老医生提出了辞职外出创业的想法，牙科老板可以考虑给他安排一个较高的职位，比如门诊部主任的这个职位，看看这名医生是否能够继续安心留下来工作，然后工作一段时间之后看看他的工作量和工作业绩是否有所提升。

3、 继续合作。

牙科的老医生外出独立开业，牙科老板可以继续跟老医生合作，比如牙科老板可以入股这名医生新开业的门诊，同时为这名医生介绍有利于他的资源，包括经销商的资源，加工厂的资源，客户资源等等，这样可以帮助老医生继续发展。毕竟多了一名合作伙伴比多了一名竞争对手要好很多。

当牙科老板发现老的医生想外出独立开业的时候，可以考虑以上这三个方面。如果您有更好的意见或者建议，欢迎私信或者评论区留言、评论。