论职场也论人际

​1，在人际关系中，越诚实听话的人越容易被控制操纵，而在职场中越容易被操纵的人，反而混得越差。诚实是做人的要求，但绝不是职场生存的武器。职场是利益场，在利益场中，任何人都是唯利是图的，如果一根筋坚持诚实，就会沦为别人压榨剥削的对象。善良一定要有锋芒，见人说人话，见鬼说鬼话，绝不是虚伪欺骗，而是圆滑处世。

2，职场中处理人际关系，本质上处理的是利益关系，也可以理解为得失关系。因为人脉的本质是交换，交换的对象是资源，和人交往先考量下对方需要什么？知其所需才能投其所好，投其所好才能得其信任，相互信任是人际关系的纽带，处理人际关系其实就是建立信任和深化信任的过程，但是信任的建立必须依赖于交换，所以世人结交需黄金，黄金不多交不深。

3，拓展人脉，交换是建立人际关系的手段，而手段是否有效则在于选择，所谓选择即为“识人”，识人不准必然遇人不淑。识人最大的误区就是以善恶道德为标准来衡量人，其实成年人的世界，人没有善恶之分，只有利弊之争。对自己有利的人就是好人，对自己有害的人就是坏人，这也是最符合人性趋利避害的本性，否则就是“滥好人”。

4，在职场中决定你升职加薪的决定性因素是为人处世能力，工作能力能决定你加薪却无法决定你升职，因为升职意味着当领导，当领导就要行使权力，行使权力就要平衡人和人之间的利益。工作能力和升职毫无关系，因为领导决定提拔谁，不是看他过去的功劳，而是看他升职后能带来什么价值。看穿了这一点就不难理解什么是“兔死狗烹”和“敌国灭谋臣死”

5，在职场中为人处世，想要获得晋升，必须先要做出成绩，想要做出成绩就要学会分解资源，集中精力做自己擅长的事，把自己的特长发挥到极致，打造自己不可替代的优势，把自己特长发挥到极致，在任何领域你都是赢家。如果用会不会爬树来评判一只鱼是否优秀，它会终其一生以为自己愚蠢。