面试官讨厌跟这三种员工合作，能力再高，也不会录用

职场案例：

90后本科生李先生在一家网络公司面试的时候，因为自己的学历较高，而且具备几年的工作经验，所以面试非常顺利，很快就被面试官所录取，可是在面试结束后，本科生李先生却趁机索要女面试官的联系方式，想要请女面试官吃饭，因为李先生这么多年一直都处于单身的状态，但是李先生并不知道对方已经结婚生子。很显然，面试官被其他同事嘲笑后，更是非常愤怒的直接把李先生淘汰了。

近年来在进入职场工作以后，有不少年轻人其实都有求职找工作的经历，大家在面试时如果并没有较强的工作经验，也没有较多的工作时间，可能就会被面试官直接否定，可是也有一些员工能力很强，学历很高，可是却总是会有一些让领导或者面试官厌恶的缺点，那么面试官是并不愿意跟你合作的，所以笔者在此也是建议大家，在公司里工作或者求职面试的时候，千万不要成为以下这三种被面试官讨厌的员工。

第一、没有做好任何准备便去面试面试官提问问题的时候，一问三不知，那么面试官自然就不会控制自己的情绪，甚至会直接让你离开公司，不想再让你去度过这样一个比较煎熬的工作流程，面试官有很多时间。也不会浪费在你的身上，所以大家在公司工作或者面试的时候一定要做好准备，如果准备不充分你会发现不会看你的简历，也不会听你作自我介绍，毕竟你对于面试的公司根本就连最基本的信息都不知道，没有锻炼的态度，面试官就会直接把你否定。

第二、认为自己能力高，便提出较高的加薪要求，不少年轻人在公司里求职面试的时候自作聪明，自以为是，总是认为自己学历高能力高，于是便提出公司最高薪的要求，当他们在工资和待遇方面狮子大开口，那么领导或者面试官就会认为你不配进入公司，毕竟在进入团队以后，公司领导对你并不是很熟悉，如果你真的没有能力却能够拿到这么高薪资，相信同事们也不会满意，面试官都会看重员工的价值，看重员工的优点，如果员工连自己的能力都不清楚，最后在公司里也不会有较好前途

第三、不愿正面回答面试官提问的问题，不少员工在公司里跟面试官沟通的时候总是自问自答或者是一问三不知，并不愿意正面回答面试官想要得到的答案，其实领导非常关心你的能力，希望大家能够在同一个频道上，能够在同一个团队里有更好的合作，可是如果你总是回答一些让面试官感到无奈的答案，最后面试官自然就会淘汰你。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！