想要和领导搞好关系？学会这三个认同思维就够了（三维树）

怎样和领导搞好关系呢？

当然不能拍马屁。能做领导的人，特别是做大事情的领导或老板，基本都是人精，你以为他们不清楚谁在拍马屁，谁在干活？

当然也不能靠说服。每个领导，都会觉得自己特牛逼，只是他表面不说出来而以。你别想用你的聪明才智或说话技巧去说服他，因为他可能听你说几句话，就知道你心里在想什么了。

和领导搞好关系最好的方式，是精神上的三个认同。

同情认同：是指强调和别人的亲情关系。就如政治家到地方去视察，都会通过新小孩的方式来拉近关系。在百姓的心里，就如拥抱了孩子的父母，这样也就是赢得百姓的支持。

在职场，你和领导一起吃饭或聊天的时候，一般一开始不是聊工作，而是闲聊。如果你和领导是一个省，那就聊地域；如果你的爱好和领导相似，那就聊喜好……抓住一个和领导比较接近的事情和他聊，他就可能会对你有一种亲近感。

对立认同：是指一种分裂而达成凝聚的最迫切形式。也就是你和领导因为共同反对某种东西而形成的联合关系。例如，你的领导是个实干家，那你就要反对空想主义（理想主义）者，而是要成为努力实践的人。领导就会觉得你和他是同一立场的人，就会依赖你，觉得你这个人靠得住。

虚假认同：是指将外在的能力视做自己内在的能力。例如，你走路十公里会觉得很累，而你开车的时候，只需轻轻踩下油门，汽车的速度就会猛然上去，十公里的路程轻而易举就到达了。如果你“错误”的认同，将机器的能力看成是自己的能力，你就会因此对自己充满爱意。

你和领导在一起的时候，你把别人对领导的尊敬，看作是别人对自己的尊敬，你和领导在一起工作，你就有一种无比兴奋的感觉。简单来讲，就是以领导为傲。领导就会在精神上离不开你了。

在物质泛滥的时代里，做一个精神丰富的人。

用精神认同和领导搞好关系，比说服更有效果，比拍马屁更有深度，因为领导没法拒绝你。