老板要想让员工忠于自己，需要和员工保持三个统一

周贵银：融道书院创始人

我们怎么样去理解，忠诚这两个字？

什么是忠诚？

就因为我提拔了他，发了他工资，培养了他，手把手教了他，他就应该忠诚我这个人吗？

不要有这种想法，没有人会忠诚一个人，每个人都会忠诚自己的利益。

有哪些是属于自己的利益？人只会忠诚自己的如下利益：

一、忠于自己的价值观

他只会忠诚于自己的价值观，什么事能做，什么事不能做，什么事愿意做，什么事不愿意做，他有自己的价值观的。

不是说你发了我工资，你培养了我，你让我去骗客户，我就一定要去骗，他有的价值观的，他有自己的因果信仰。

所以我们不能要求，员工去做违背他价值观的事，他也不会去做。

如果我们有这样的要求，我发了你工资，我培养了你，就应该按照我的价值观行事，我们一定会有很多的烦恼，他一定不会。

二、忠于自己的利益和追求

他首先忠于自己的价值观，忠于自己的利益和追求，他想要什么，他想追求什么，这个一定是大家要考虑的。

三、忠于自己的良知（他认为正确的真理）

他会忠于自己的良知，他自己的良知，不要把他理解为良心，他认为正确的真理，要把良知习惯性理解成真理。

就是王阳明说的良知，实际上是真理不是良心，当然包括良心，良心其实是内心的真理，他是真理的一种表现而已。

也就是说，员工他会忠诚以下这三个内容，如果我们想让我们的员工忠诚于我们，你就得想办法，让你的这三个和他的这三个完成统一。

如果员工的上述三个忠于，与老板所信奉追求的保持一致，员工忠于自己就是忠于老板。

如果我们自己的利益，和员工的利益都是对冲的，都是不一致的，你怎么让他忠诚于你？