公司如果只有奖励机制没有锁定机制,很容易造成人才流失,造成双输局面 2024-04-12 05:29:43 包启宏:中国资深股权专家 一个高级的人才,他为什么要给老板打工?而不是自己出去创业,我们总结下来发现:第一个,缺胆第二个,缺钱第一个是他的胆比较小,不敢出去闯,第二个核心他没有钱。在你这个公司的平台上发展发展发展,他赚了钱了,可能几年下来赚了个三五百万钱,你会发现一个问题。当一个人的口袋里面钱多了的时候,随之而来的就是他的胆变肥了,变大了,这是毫无疑问的一件事情。当他手里边又有钱了,又有胆了,这个时候只差一个时机,只要有人勾引他,一次可能不成功,两次三次四次五次之后,他的心越来越痒他就有可能会离开你。要么到了你的竞争对手那地方去,要么就是到了他自己去独立门户去了,所以我们说一个公司只有激励机制,没有锁定机制,实际上约等于在帮你的竞争对手,培养人才。 这种情况怎么来处理?那包老师给你们几个方案:第一个方案是什么呢?对于这种优秀核心的人才,轻易不要让他离开,很多的人才他是这么想的,我与其在那边帮你打工,我不如自己独立一个门户,或者是到竞争对手那个地方去打工。尤其很多人是什么,他总想要实现一下自己的创业的梦想,但实际上很多的创业者,职业经理人,他不知道他之所以有今天这样的成就,绝不仅仅因为他自己有这个能力。更多的是因为什么东西?更多的是因为老板提供了这个平台,给了他发挥的舞台和空间,他才有了这样的机遇。比如:我们以前有部电视剧,叫《乔家大院》,里边有个孙茂才,就是乔致庸的师爷,就他一直认为,他给乔家的事业立下了汗马功劳。但是话又说回来,如果不是乔致庸提供了这个平台,你自己出去单创这个事业,没那么简单的。尤其在当今创业这么艰难,竞争这么激烈的情况下,很多的职业经理人,想当然地出去创业,往往是出去三年,两年,就把自己挣的三五百万全部耗光了,事业一事无成。然后对于公司和老板而言呢,就损失了一个非常核心的人才,对于他来讲,他也没挣到钱,而把自己的钱全打了水漂,所以叫做双输的局面。与其如此,不如我们建立一个双赢的局面,就是老板想设计一套机制和方案,一方面我们把这样的人,让他赚到钱,同时赚到钱的过程当中,还能让他牢牢地锁定在公司。那么就是我们的锁定机制,对于我们的普通的员工,或者是基层的主管经理这种人,怎么来锁定呢?企业锁定人才的方法: 小年轻的锁定方法就很简单,协助他把他的钱花光光,就一个人为什么他会出去?胆肥了。胆为什么肥?就是钱多了,就自我膨胀和狂妄,这个时候如果你引导他,进行一个高消费。比如讲:买豪车,买豪宅,把他手里仅有的一点钱,作为首付付掉了,并且还欠了银行一屁股的债,每个月要还按揭。这个时候你就会发现,他就没有原来的傲气了,走路也不带风了,就低着头了,见人也开始打招呼了,那这个时候是你会发现,他就心定下来了。当他心定下来之后,他就可以继续为公司,创造更多的价值和贡献,同时呢他也什么,省去了自己出去瞎创业瞎得瑟,把那些钱全部耗光的风险。 赞 (0) 相关推荐 企业的核心竞争力不是人才,而是激发和盘活人才的能力与机制。 △是新朋友吗?记得先给余导说商点个关注哦- 把人经营好了就是资本,经营不好不但是成本,更是一种浪费. 只要有好的机制,不是人才也会变成是人才,所以企业的核心竞争力不是人才,而是激发和盘活人才的能力与机 ... 为什么老板那么忙?就是不懂经营自己的时间和精力 选择了创业就没有办法,只能把时间和精力花在最有价值的人和事上,只有这样,才能对得起我们的投入产出. 1.眼里不能只有钱,有人才有钱 千万不要把精力只盯着钱.但是大部分老板都是这样的思维方式,眼里只有钱 ... 老板的眼里不能只有钱,有人才有钱 △是新朋友吗?记得先给余导说商点个关注哦- 比如:有一个人说要投资你公司,你要还是不要呢? 基本上的人都是求之不得. 所以很多老板天天都去找人投资,天天都去求人投资. 问题这个钱是聪明的钱,还是要你命 ... 合伙人为王的时代,老板再牛逼,也不要一个人去奋斗,是搞不赢的 为何要让员工成为合伙人? 经营企业无非就是做好两件事情一是选对人,二是做对机制. 这是我对企业经营的一个理解的维度,那么选对人我说就是要对外精准招聘,对内经营选拔,对外精准招聘一定要招对人,对内陆选拔 ... 一个老板思考的东西都不值钱,这个公司能赚钱吗? △ 是新朋友吗?记得先给 余导说商 点个关注哦- 作为一个老板,如果没有抓住企业的核心原点,那么所有的事情都会做不完,而且老是在原地打转,这个时候,你就会想,我这么努力了,一天都工作18个小时了,还是 ... 如何公司还没有开之前做好人事钱的布局,让公司值钱,有钱,赚钱! △ 是新朋友吗?记得先给 余导说商 点个关注哦- 任何一个公司,就算再小的公司,也是麻雀虽小,五脏俱全,都是围绕着人的事情,钱的事情,事的事情,都是围绕着人事钱在转. 01 一个公司没有把事情做好,是 ... 会分钱,才能分得天下,老板必看的常见的六种分配机制 产量或销售额很难提升,老板非常想,为什么员工就是不想?老板天天在想怎么才能把店铺好,为什么员工就是就是不想?这些问题都是我们老板值得深思的一个问题,你想过吗? 一丶发财机制(分配机制--核心机制,必须 ... 终于明白,大道理之所以是大道理会赚钱的老... 终于明白,大道理之所以是大道理 会赚钱的老板,在这个时代只会赚小钱,在这个时代会分钱的老板才可以把企业做大赚大钱,所以一定是要先学会分配. 不是你公司干大了,你再去搞股权,是因为你有股权的机制,你才有 ... 创业多年,为何企业总是原地踏步?停滞不前? 我们经常出去帮企业做咨询策划,很多老板创业10年,20年,但是企业还是一样,始终都是在原来的规模,不上不下.我们这些企业的老板,问他们想不想把企业做大呢?其实大家也都想把企业做大,企业刚刚赚了点钱,想 ... 两家热门公司都青睐的混合拍卖发售机制,是何方神圣? 发送股票.股指.国债关键词,获取实时行情 本周美股市场最引人注目的莫过于"超级网红"个股Airbnb (NASDAQ:ABNB)和Doordash (NYSE:DASH)两只个股的 ... 科技等服务类型公司的税收奖励扶持政策 首先小微企业所得税的优惠政策制定已久,很多公司都适用小微企业企业所得税的优惠政策,只要年应纳税所得额控制在300万以内就可以享受优惠税率,分别是: 年应纳税所得额低于100万时,实际的税率为5%: 年 ... 普洱茶机制与手工其实很好区分,只要看条形与叶底,别在采坑了 普洱茶机制与手工其实很好区分,只要看条形与叶底,别在采坑了 丘水林等 | 自然资源生态产品价值实现机制: 一个机制复合体的分析框架 丘水林等 中国土地科学 2021-01-26 本文为节选,全文刊发在<中国土地科学>2021年1期 作者:丘水林1,2,庞洁1,2,靳乐山1,2 单位:1.中国农业大学人文与发展学院 ... 湖北省武汉市:加快改革开发区运行机制和招商引资机制 据了解,近期武汉多区开启加快改革开发区运行机制和招商引资机制,我们来看一看江夏区的做法. 优化完善开发区运行体制机制 进一步加强江夏经济开发区建设,规范开发区管理服务,促 进开发区体制机制创新,推动建 ... 王者荣耀全新宫本不要抱有太高的期待,机制理想化,有时很尴尬 大家好我是指尖,新英雄上线会给玩家们耳目一新的感觉,是不是喜欢要试了才知道,一切的人气和经验都是从0开始积累,但是老英雄重做那就不一样了,有些英雄已经培养了忠实的粉丝,因为喜欢他的技能机制,喜欢这个英 ... 洪天峰:优秀的企业一定是通过机制的杠杆来选拔和淘汰人才 文 / 洪天峰,华夏基石大师塾首席导师,华为前副董事长.首席运营官.首任EMT轮值主席 来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx) 根据华夏基石"跟我学华为·大师塾"洪 ... 为什么很多公司一年四季都在招员工?真的很缺人吗?老板说了实话 近年来,很多员工在进入公司找工作的时候,其实都希望自己能够有一份稳定的岗位,但是在求职面试时也是发现一些公司一年四季都在招聘员工,那么这些公司真的很缺人吗? 不得不说,有些公司真的是从工作氛围到工作环 ... 优秀员工常迟到,该辞退吗?公司领导一招搞定,用意很深,别大意 在时下这个竞争激烈,一切求稳.求保险.求可靠的时期,一些荣誉也能成为一些人傲娇的资本.虽然你看着不爽,心里不平衡,但只能酸酸吞下这口水,谁让咱不是人家那样的员工呢?  刘力,公司一工程师,掌握着公司 ...