卡卡西对阵纲手,末位火影谁来当,卡卡西说:这锅我背了 2024-04-28 08:10:06 说起五影中的火影,多数人估计会想到柱间、水门、三代日斩,亦或者是七代目鸣人君。作为五代和六代火影的纲手和卡卡西往往被人所忽略。原因在于他们在成就和影响力上远不如历代先辈,在人气上又输给了主角鸣人。所以这两位火影时常被拿出去作比较,谁才是最差劲的火影。其实历代火影里一直有着一种逐渐变弱的趋势,在鸣人这一代又再次崛起。不是因为其他的火影差劲,而是因为前辈们太过强大。拿柱间来说,作为初代火影,他创立了木叶忍者村,提出了分配尾兽的思想并联系其他忍者村加以实施。他是忍者世界的基石,这样的能力和魄力,是忍者世界少有的,也是后辈们很难超越的。加之尾兽封印之后忍者世界得到了短暂的和平,这也使得历代火影逐渐向偏管理的方向发展。他们能力虽然也很强但是却很少有人能达到到初代那样的战力。所谓乱世出英雄!纲手和卡卡西上任火影是众望所归。理论上讲,纲手和卡卡西担任火影都属于临危受命。在三代火影与蛇叔战斗阵亡的情况下,木叶村找不到一个在能力声望上都能达标的人出任火影,只有把希望寄托于传说中的三忍。可是蛇叔黑化,好色仙人有自己的追求无心于此,只有纲手符合火影的条件。所以在自来也的劝说下才勉为其难的上位。至于卡卡西就更加是没有办法,他自己也是一百个不愿意的,他自己也知道没有影级的能力,但是硬是被赶鸭子上架,坐上了火影的位置。如果非要要让他背最差火影这个锅他也只有认了。据《者之书》记载,纲手的能力值是70分,比卡卡西的69分确实是多了一分。这一分不多但是他说明了岸本对人物设定的态度。《者之书》作为火影的一部设定集,记录的基本上是非常权威的火影数据。所以说这一分之差也说明了岸本的构思,卡卡西是排在纲手之下的。这种设定是符合逻辑的,卡卡西作为木叶的精英上忍,虽然天赋超群,但是在实力上居于“传说三忍”之下也不委屈。这里顺带说一句,双写轮眼的卡卡西,短时间内的爆发力留风觉得跟纲手还是可以刚一下的。在体术方面卡卡西不如纲手,这点是非常肯定的。卡卡西虽然跟凯一样修行过八门遁甲,但是他的能力却不如凯,无法打开第八门的八门遁甲无法获得超越五影数倍的力量。而纲手凭借超强的力量,体术威力非常之大,一根手指就可以使地面裂开。卡卡西的土遁防御非常厉害,可是在纲手的怪力面前,连宇智波斑绝对防御体态的须佐都扛不住,更何况土遁呢。所以在体术上,卡卡西完败纲手。除了体术,在查克拉量上卡卡西也无法跟纲手硬刚。卡卡西是出了名的秒男,因为其无法控制写轮眼的开合,外加自身的白色查克拉量很少,导致卡卡西被称为火影界的五五开。跟谁都打不了太久。除非卡卡西有什么强大的忍术可以瞬间秒杀纲手,否则很难打赢纲手。再加上纲手拥有超强的自愈能力,百豪之术在被斑的须佐刺中之后仍然可以令纲手存活下来,那么卡卡西的雷切相信不会有超越须佐的破坏力,秒杀纲手的可能性很小。那么若是卡卡西利用万花筒或者神威是否有一战之力呢?事实是仍然不行,万花筒写轮眼即使是宇智波一族用一次也会消耗大量的查克拉,神威就更不用说了,更是查克拉燃烧技。这对于本身查克拉就短缺的卡卡西来说是致命的,所以不能多次使用。如果靠瞬间爆发秒杀纲手,却又会被她的通灵兽和治愈术阻碍,所以成功效率本身就是个问题。综合各方面的因素,卡卡西实力上确实不如纲手,但是我们要知道火影其实被没有真正的强弱之分,他们只是在任期内做着自己分内的工作。卡卡西被说是最差劲的火影其实也是做了背锅侠。大家觉得呢? 赞 (0) 相关推荐 《火影忍者》二代火影,被岸本当成“垃圾桶”? <火影忍者>是一部非常优秀的动漫,里面塑造的很多角色都有不少粉丝. 昨天写了关于六代火影卡卡西的一些事情,大致的意思是说原本以他的天资,没有血轮眼他可能会更厉害.但也被不少朋友反驳. 源自 ... 历代火影强弱排序,鸣人第一当之无愧,那么谁才是垫底的那位? 木叶之火,生生不息,历代火影村子的和平,都做出了不少的贡献,虽说鸣人一路奋斗到最后就为当一个村长,看起来比较搞笑,但事实上,忍者村的村长,很大程度上就代表了一个国家.即便是大名,也不得不对火影恭敬几分 ... 博人传:纲手退居幕后,这次为什么又站出来向鸣人提要求? 在动漫中,当木叶高层意识到危险近在眼前,老一辈们都坐不住了. 文/颚之巨人马赛尔 虽然更老的老顾问们没有出来,但前两任火影齐聚,让鸣人压力倍增. 纲手早早退位,把舞台留给远比自己年轻的卡卡西,然后这个 ... 有一种家风,叫遇事不责备” 少责备,小事别计较,大事多商量. 在知乎中看到一句话,深以为然: 我们的脾气,总是容易撒给亲人:我们的怒火,唯一的承受对象也是亲人. 为什么呢? 其实答案很简单,因为别人,没有人忍你. 我们之所以对生 ... 末位淘汰实施方案 伴随市场竞争和行业竞争加剧,在实际经营管理过程中,我们发现部分员工不能很好的适应公司文化和胜任岗位要求,建立起高效的机制激发内部员工斗志与活力,及时将不符合公司业绩.文化要求的员工剥离组织,提升员工岗 ... 华为推行干部“履历制”,任正非:坚持10%末位调整,防止内卷! 国内最大的人力资源学习型标杆组织,帮助HR成长,助力企业发展 来源:华为心声社区 只要干部垂直提拔真正落实了,有为青年谁不想去海外当"将军"呢? "上过战场.开过枪.受过 ... 绩效不达标,企业就可采用末位淘汰制吗?辞职的5个小细节请注意 北京一家律所,因在近期发布了一篇关于"如何低成本做好员工辞退管理"的分享会内容而引发争议.律所的律师结合现行法律法规,细致挖掘了典型企业劳动争议案例,帮助企业合法辞退员工. 这篇文 ... 小学数学……虫蚀算1.末位分析法2.首位... 小学数学……虫蚀算1.末位分析法2.首位... 企业末位淘汰解聘员工被判违法,“末位员工”获赔2.76万元 长江日报5月18日讯 企业在<员工手册>上规定,实施末位淘汰制.在与末位员工解除劳动合同时却被告到法院,因违法解除劳动关系,赔偿对方27600元.5月18日,武汉市中级人民法院民四庭庭长梅 ... 任正非曾说:“以前华为末位淘汰的全是员工... 任正非曾说:"以前华为末位淘汰的全是员工,把员工每个月干掉10%,后来我发现根本没有用,真正要淘汰的是干部,每年干掉10%的干部"华为这么做完之后,整个团队的氛围就发生了巨大的变化 ... 干部要“能上能下”任正非:坚持管理者10%的不合格和末位调整 任正非:坚持管理者10%的不合格和末位调整!华为员工:大力支持 “末位淘汰”伪装成县管校聘,再次打破教师职业优势 教师考编热一直都在持续进行中,很多人选择这份职业是看上稳定,铁饭碗,但近些年提出来的"县管校聘"似乎在悄然改变这一定义,想必大伙对县管校聘应该不陌生了,这几年教育上县管校聘可以说开 ... 任正非:坚持管理者10%的不合格和末位调整!华为员工:大力支持 任正非在华为干部管理工作思路沟通会上,发表了<用干部队伍激活的确定性,应对环境与商业变化的不确定性>的讲话. 我认为,这可能是任正非近两年最重要的讲话之一.任正非对未来的形势进行了预判,主 ...