如何打通多元化路径,做深度招聘?
招聘的竞争愈加激烈,招聘的方式也愈加多元化,但是最重要的是探寻更加有效的方式,让招聘的意义不仅仅在于吸引人才,还应该在于长久性链接,留住人才才是招聘的意义所在。
第一,人才库更新迭代。除了对人才库的常规操作以外,还要经常进行更新迭代,企业在不同的发展阶段,需求的人才也会不同,能够盘活人才库,才是人才库建立的重点。
第二,做好员工体验,口碑相传相互推荐。前一段时间,百度有一位女装程序员火出圈。新闻一出,大家讨论比较多的就是百度多元包容的企业文化,很多网友甚至表示想要去百度上班。
第三,靶向链接,通过社交媒体拓宽边界。现如今,社交媒体渠道越来越多。而且,这些职场社交平台以个体过往经历为链接点,通过直接、间接人脉进行更广范围的人际链接,可以实现精准的靶向链接。
总的来说,招聘方式越来越多元,不再局限于原始方式,通过不断拓宽,可以找到更加合适的渠道。
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