如何打通多元化路径，做深度招聘？
招聘的竞争愈加激烈，招聘的方式也愈加多元化，但是最重要的是探寻更加有效的方式，让招聘的意义不仅仅在于吸引人才，还应该在于长久性链接，留住人才才是招聘的意义所在。
第一，人才库更新迭代。除了对人才库的常规操作以外，还要经常进行更新迭代，企业在不同的发展阶段，需求的人才也会不同，能够盘活人才库，才是人才库建立的重点。
第二，做好员工体验，口碑相传相互推荐。前一段时间，百度有一位女装程序员火出圈。新闻一出，大家讨论比较多的就是百度多元包容的企业文化，很多网友甚至表示想要去百度上班。
第三，靶向链接，通过社交媒体拓宽边界。现如今，社交媒体渠道越来越多。而且，这些职场社交平台以个体过往经历为链接点，通过直接、间接人脉进行更广范围的人际链接，可以实现精准的靶向链接。
总的来说，招聘方式越来越多元，不再局限于原始方式，通过不断拓宽，可以找到更加合适的渠道。
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