老板/领导为什么不喜欢提拔老实人？
在中国的语境中，“老实人”通常是夸人的：
“这孩子就是老实！”
“他挺老实的……”
所谓老实人就是实在，厚道，话少，能吃亏，不懂变通，喜欢逆来顺受的人。
《芳华》里面的刘峰就是典型的老实人
职场上，我们也会发现这样的现象：很多人工作了十几年，却仍旧没什么存在感，完全是可有可无的角色。
这样的人，一般就是老实人。
对于老实人，领导/老板/领导偶尔还会鼓励一下：“业务不错，好好干。”
但到关键时候绝对不会提拔你。
为什么呢？
【“便利贴型”老实人】
老实人一个典型特征就是干活多
比如刘峰
战友要结婚，找了一个城里的媳妇，非要一对沙发，他忙里偷闲为他们做了一对沙发，体谅战友的不容易。
部队嘉奖他去干部院校进修，那是一条晋升的路，他让给其他战友，笑着说，战友比他更需要这次机会。
煮烂的饺子，他都盛到自己碗里，把好的让给其他人吃。
何小萍被排挤，没有人愿意做她的舞伴，他带着腰伤陪她一遍遍练习动作。
《三十而已》的钟晓芹，也是典型的“便利贴女孩”
她刚到公司，办公室的人就开始找她各种帮忙。
“晓芹，你那有针线吗？裙子的扣开了。”
“晓芹，你快去弄下咖啡机，吃包子噎死了。”
“晓芹……”
“晓芹……”
全是和她的份内工作无关的事情，可她没有一句拒绝，看她的神情，是已经受虐惯了的。
从小到大，家庭、学校都在教我们怎么做好人，别人有困难要主动帮忙，帮助别人不要求回报。
可是在职场，帮别人做事，工作不出问题还好，出了问题你到底是负责还是不负责？
明明你只领了一份薪水，却要做三四个人的工作？用这点时间提升自己不好吗？
在职场，“能者多劳”就是最扯的一句话。
一味迎合别人，最终什么都得不到。“便利贴女孩”连自己都保护不了，又怎么能保护自己的下属？
本质上讲，老实人和便利贴女孩都是心地善良的，不会拒绝更不会提要求。
这是优点，也是软肋。
如果提拔你当领导了，你不会拒绝，自然所有事情都会找上你，你一直忙却没有价值。
没有心机，只会老老实实做事，领导有活肯定找你，至于提拔，得看老板/领导心情。
决定你升迁的不是你和你的同级，而是你的上级，感动自己没有任何实际价值。
【老实人只专注业务，不懂沟通】
很多人都觉得在职场，只需要干好自己的活儿就可以了，不需要社交，而无数的现实告诉我们：职场会来事儿的人，总是混得比较好。
老实人工作太单纯了，只会专注于自己的事情，从来不懂得要搞好职场关系。
老李是一个产品经理，性格随和，不懂得拒绝也不懂得争取，一直以来秉持着“要冷静、要沉得住气，是金子总会发光的”
后来沉默久了，才发现没什么用，那些善于社交的同事，个个混得好。
工作7年，每次和同事一起做方案，最后都是他们去回报，心里想着“行吧，谁说都一样”
但事实上，根本不一样。
领导对别的同事都赞赏有加，大小事都会找他们商量，而自己，每次都落了个“替人干活却无人知晓”的下场。
每次年终考评，老李只能拿一个不上不下的分数，而别的同事，加薪的加薪，晋升的晋升。
到最后他才明白，在职场里，懂沟通和懂业务一样重要。
一个合格的基层员工，不等于一个有潜力的基层管理者，在职场我们通常需要和各个部门沟通协调，如果不善沟通怎么能被老板/领导提拔呢？
但要切记，在新公司不要再当沉默的老实人，不然最终只是辜负了自己，成全了别人。
【老实人不懂变通】
老实人还有个特点：比较固执，做事太规矩太死板，不懂变通。
这个在职场上是很吃亏的。
无论你承不承认，职场上就是存在着各种潜规则。聪明人看懂了，就会利用这种规则，让老板/领导看重自己。
而老实人，对这些一般都持不屑的态度；即使看懂了，也不会去迎合这些职场规则。
会让同事和老板/领导觉得你是个不知变通的人，得不到重用很正常。
你以为老实人可以像电视剧里演的一样,靠人格魅力带领员工做大做强，实际上老实人连三五个人都管理不利索。
不管是滑头还是老实人，老板/领导一般只会喜欢他需要的人。
只有领导需要你，才会得到提拔。
在老板/领导眼中：
老实人不懂表达自己的情感和意愿——可以不必在意
只会做事情不搞职场关系——不会沟通协调
做事规矩不懂变通——遇到意外情况不会处理
不懂拒绝——总想着讨好所有人，生怕别人不高兴
性格柔弱，主见性太差——没有规划，缺乏上进的野心
让他做什么他就做什么——唯命是从，缺乏竞争精神
有这些缺点，领导/老板还会需要你吗？
从小到大，社会、家庭、学校都在推崇“乐于助人”、“吃亏是福”
电影《芳华》里说：这个世界为什么总是对好人苛刻，对坏人宽容
这才是真实的人间，真实的职场，真实的人性。
这是在劝大家做坏人吗？
当然不是，只是老实人过剩的善良，阻挡了你被老板/领导看到的可能，更阻挡你你升迁之路。
在职场，宁愿不做一个“残忍”人，也不要在深夜懊恼，做一个痛苦的老实人。