上海00后小哥深夜学“抛锅”：高手都不把成长，交给平台
文 / 张涔汐
前段时间，上海一个00后小哥火了，这个小哥晚上11点躲在厨房反复练习抛锅颠勺被师傅发现了，师傅严肃地问：
这么晚了，在干嘛呢？
他回头害羞地笑着，用手仍然不停翻炒着锅里沙子，继续练习抛锅。
记者采访的时候，师傅刘先生说：
我这个徒弟18岁还不到，每天下班后他就拿着我的手机反复地去看（视频），反复琢磨，刚开始来什么都不会。
后来他每天晚上9点，别人都下班了，他拿着沙子练习颠勺到11点多，每天中午别人都下班了，他还在苦练，现在有四五个学徒，他是最勤奋的，一个多月他现在颠勺可以了，非常刻苦，我蛮喜欢他的。
视频中小哥回过头，涔汐看到那张稚嫩的脸，心里感慨：这么小的年龄，在这样一个浮躁的大时代环境下，能吃苦的孩子真是不多了。
我们看看粉丝怎么评论 ：
网友A：
这就打脸很多说师傅不教我，不给我机会的人的脸！真正想学的人不管怎么样，自己都会想办法去练习。
网友B：
现在这种人真少了，我那时候学厨师都没这样认真过，后来我也收过几个徒弟，都特么跟大爷一样。虽然现在我转行了，但是我要是能遇到这样的徒弟，我会全心全意地教他，帮他介绍更多的厨师朋友。
网友C：
用心做事才能打动师傅， 别人跟你非亲非故，你不勤快不努力些，为啥教你呢？
网友D：
态度决定一切，这种小伙子就算做别的事儿也能成！
绝大部分的网友们对这个小哥一致称赞，尤其很多有了孩子的父母们，都希望自己的孩子能像这个小哥一样吃苦耐劳。
01
看到这个视频， 我头脑就像过电一样，火速想到职场人对于个人成长的态度，我听到很多人抱怨：
1、我在这里工作几年了，上司根本不教我东西；
2、我们公司没有价值，我在这里天天啥都学不到；
3、我天天做一些琐碎的工作，有啥意义，我啥都学不到；
4、平台太小了，几年了，没啥可学的
这几句话你能听出什么味道来？
是不是听出了：我没有“成长”怪上司、怪平台、怪公司、怪工作？唯独不怪自己。
职场第一大认知陷阱：
你把你的个人成长交给了平台，而不是你自己。
我非常欣赏视频中的小哥，因为他从来没有把个人的成长交给师傅，更没有交给饭店，而是自觉寻找资源，反复看师傅手机里的视频，借助饭店厨房的锅，自律刻苦练习。
涔汐之前曾经写了一篇文章：《天道》揭开：“穷人”的逆袭，得扒这5层皮
而第一层皮就是：等靠要的生存观念。
丁元英在五台山说了一句非常本质的话：
传统观念的死结在一个“靠”字上，在家靠父母，出门靠朋友，靠上帝，总之靠什么都行，就是别靠自己，所以一直在精神上跪着。
一个在精神上跪着的人，永远主宰不了自己的命运。
而一个人对成长的要求，最大的思维障碍就是：
把个人成长全部寄托给了“师傅”、“上司”、“老板”、“平台”，唯一就是不交给自己。
而恰恰能让你脱胎换骨的人，只有你自己。
02
我再来说说我表弟，我多次提到他，一个修车工。
我表弟之前总是跟我抱怨：
姐，我不喜欢这个公司，天天根本没有成长，整天车来了，我跟在师傅屁股后面修个车，工资也涨不了多少。
我语重心长的问：你们公司真的一点都没有可以学习的地方吗？
比如你多跟师傅学习啊，多跟老板学啊，多跟客服学习啊，多跟销售学习啊，这些不都是你应该学习的对象吗？
他不耐烦的回答：
他们有啥好学的，真是啥都学不到，我就想跳槽了。
听完他的回答，我知道他的人生还有很多功课等着他去完成。
于是他选择了跳槽。
来到一家新的企业，这个企业要求每一个汽车维修员独立维修汽车，从车开进厂的那一刻，从客户开发、沟通、维修、费用支付、开票、客户维护等等，一切自己负责。
当他独立要面对一切的时候，他才发现，原来自己身上欠缺好多东西，这个时候他才开始反省，
原来，以前下班的时候，师傅们都在加班研究有些车的故障该如何去修，而他却在酒吧蹦迪；
原来，以前客服们都在用心跟客户沟通，做客户维护工作，而他却在旁边摸鱼；
原来，老板组织员工们集体研究如何拓展市场，而他却满脑子装的是“吃鸡”。
他把自己当成局外人，并没有用心用脑参与公司的事宜，而是把自己当成一个浑水摸鱼的学徒。
03
如今，当他独立面对一切的时候，他这么跟我说：
姐，我好后悔，我去了几个公司工作，以前我觉得平台没有值得我学的，师傅们都不教我，天下乌鸦一般黑。
这种抱怨的心态，让我荒废了4年。
现在当我独立要面对一切，处处逼迫我思考执行的时候，才明白不是师傅们不教我，也不是平台没有可学的，而是我的学习心态有问题，我只想着让师傅手把手的去教，但是我自己贪玩又懒惰，师傅们都比我这个学徒勤奋，现在想想换成我是师傅，我也懒得去教。
那个时候如果我用心去学，处处都是学习机会，师傅们下班了都还在研究怎么修车，而我却在蹦迪，你看我都没有想着跟在师傅后面研究怎么修车。
前几天，我看到他在朋友圈这么分享：
感觉自己现在变了，不再像以前一样一下班“上号”，现在每天下班都会安静地坐在车里，仔细回想今天接了几台车，维修什么项目，还有什么没有做到位需要修正，然后打卡回家。
我给表弟发了一条微信：姐姐很开心，你学会了自立自强，终于长大了！
04
提起“成长”这个词，我就想起《大染坊》的陈六子，从一个乞丐奋斗成为民国时期的民族企业家。
陈六子有这么一句经典名言：
人分三等，一等人不用教，二等人用言教，三等人用棍棒。
涔汐把学习分为4个层次：
一等人：自觉自律去学，时时刻刻都在成长
这类人的典型代表是张一鸣。
张一鸣刚毕业，加入一家酷讯公司，那个时候的他只是一名普通的工程师，但是毕业后的第二年，他摇身一变成为了管理四五十人团队的管理者，不仅负责技术，还要负责产品工作。
有人问张一鸣，为什么刚毕业短短一年的时间，进步神速。
张一鸣的成长经验是，只要是公司有需要解决的困难，我都参与，主动研究、主动讨论、主动解决，在解决问题的过程中快速成长。
这就是第一层人，根本不用别人教，自觉去成长。
05
二等人：言语提醒，挤牙膏式学习
这就是职场中，师傅带徒弟的成长方式。
今天师傅说这里不对，改这里。
明天师傅说那里不对，改那里。师傅哪天明知徒弟有错不指出，那徒弟永远就不去改。
这种徒弟有个优点，愿意听师傅的教诲，一说就改。
但是欠缺主动学习的思维，懒得思考，这种成长的速度完全取决于师傅了。
总有一天你会发现：你会为你的人生曾经偷过的“懒”买单！
05
三等人：需要呵斥批评，求着去学，监督去学
这种学习方式类似，学校老师教学生。
老师整天苦口婆心，甚至不厌其烦的言语批评，只是为了让学生们多读点儿书。
但是在职场中，有几个上司愿意天天苦口婆心，甚至批评监督你去学习？
一个HR曾经给我分享过这么一个职场认知：
很多人面试会问，我在公司能得到什么成长？拜托，公司是支付你报酬，需要你创造价值的地方，不是学校，你应该思考你有什么本事可以创造出与你报酬相匹配的价值。
如果你干不好，我只能换人。
这就是职场，如果你自己不愿意主动学习创造价值，只能被淘汰，而别指望上司老板整天监督你去学习。
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四等人：需要棍棒惩罚，逼迫去学习
这种教育成长方式，类似于《霸王别姬》，戏班子的师傅们。
除了父母和传统手艺人的师傅们，没人拿出这种方式来教人。
容易得罪人，吃力不讨好，有谁愿意冒着遭人恨的方式，引发别人报复的风险来教你呢？
在这个世界上，如果有人训斥你、批判你，甚至拿起棍棒逼迫你去成长，那么你赶紧回家给祖坟磕几个响头吧。
因为他们都希望你少走弯路，多长本事。
但是，这样的教人的方式估计只有父母教孩子。
写到最后，希望每一个人，摆脱等着要的思想，千万别指望“平台”“上司”“师傅”“老板”去教你成长。
你的命运你说了算，你对自己的人生不负责，又能指望谁对你的人生负责？
作者简介：张涔汐，青年作家，代表作《你的努力,是为了遇见更好的自己》，头发虽长见识不短，深度剖析复杂的人性，犀利的解密职场的认知大坑