一位富翁雇佣一个身无分文的流浪汉到赌场帮...

一位富翁雇佣一个身无分文的流浪汉到赌场帮自己赌，给他每天100元的工资。富翁每天拿200万给流浪汉，双方约定流浪汉可随意下注，富翁不得干涉。
 
流浪汉输了就输了，如果赢了全部算富翁的。流浪汉很高兴，居然能遇上这样的好事，立马答应了。
 
第一天，流浪汉就输光了200万；第二天富翁又给了200万，还是输光了，第三天、第四天都是如此，直到第八天，流浪汉运气爆棚，一口气赢了5000万。
 
流浪汉激动不已，看着面前赢来的一堆筹码，在想着富翁会给他多少分成。这时富翁过来，计算了上班天数，给他结算了800元。流浪汉接受不了，自杀了。
 
这是我曾经看到过的一个故事。本来一无所有的流浪汉，每天突然有人给100元工资，工作内容只是去“玩”，而且毫无压力，对他来说已经是非常好的事情，然而最终结果却以悲剧收场，令人唏嘘。
 
故事可以从多角度去解读人性，比如人心不足；由俭入奢易，由奢入俭难；见到好的再也回不去了，忘记了那个东西本来就不属于自己；人性的贪婪，摆不正自己的位置等等。
 
不过也有人骂这个富翁为富不仁，赚了这么多分点给流浪汉不行吗？这样他就不会死了。
 
可是反过来想一下，富翁凭什么要分钱给流浪汉，分是情分，不分是本分。双方事先已经约定好了，在输几百万的时候，富翁也没找流浪汉要过一分钱；而且富翁没给流浪汉本金，流浪汉又哪有机会去赢这5000万？
 
把这个故事套用在职场也是如此。
 
有些人骂老板，赚了那么多钱不分点给员工，甚至愤而辞职。但在职场，老板投资公司，培养新员工，都付出成本，也按事先双方的约定按时足额发放了工资。老板赚了钱不分给员工，从这个角度来看也并没有错。
 
在职场中，还有人把平台当成了自己的能力，在这个平台时自以为很厉害，离开后才发现自己一无所有。
 
说这些并不是声讨老板不仁，也不是怪员工贪心，而是在职场中我们要学会做好以下几点，保持清醒，不让自己迷失，才会有更好的发展：
 
1、分清自己实力与平台的关系，别混淆
 
我在体制内认识一个朋友是某实权部门的，平时大家都捧着他，各种企业老板经常请他吃饭，逢年过节家里很热闹。后面他代理了某个产品，一开始生意很好，大家都给面子，尤其一些企业老板更是买回来发给员工，几个月下来赚了不少。
 
这样一对比，体制内收入就少得可怜。后面他一不做二不休，干脆辞职出来开公司。可没想到才出来不久，生意就直线下降，后面也不知道去做什么了。
 
可能有人会说他傻，这都看不清，但有些时候，人沉迷在其中，常常会被蒙蔽了眼睛。
 
所以在职场的我们，有时候要分清自己到底是实力强悍，还是自己所在的平台厉害。别盲目自信，最后造成反差，做出错误决策。就像流浪汉没富翁每天给的100万，他也没能力赚到这5000万一个道理。
 
2、在事情开始前就约定好利益分配，别被人画大饼忽悠
 
有人都会说富翁为何不给流浪汉扣点，很简单，因为事先并没有约定，所以富翁做法没有任何错误。
 
所以在职场中，和老板、领导谈条件的时候，多留个心眼。别听到老板说个啥，觉得高兴立马答应，后面就反悔。
 
比如老板让你去搞定一个业务，业务成功率在85%，老板承诺成功后给你10000元奖金。别急着答应，先算一下这个业务公司盈利是多少，你付出努力是多少，如果是拿提成，你能拿到多少，心中有底后，再和老板谈。 
 
如果自己答应了，最后老板赚了100万，只给你1万提成，也得认，因为是事先约定好的，这叫契约精神。
 
老板除了1万之外啥也不给你，也没什么好抱怨的；如果老板给了你5万，那老板挺不错，要学会感谢，而觉得非理所当然。
 
3、学会积累属于自己的资源
 
除此之外，我们更重要的要利用老板给的资源，积累真正属于自己的东西。平台是公司的，那我们就要从这个平台学到优秀的东西，这也是很多从大厂或者一些优秀公司出去的员工，会受其它企业欢迎的原因。
 
流浪汉如果懂得调整心态，拿到800元后，看能不能借助这800元开始做些小生意，买点擦鞋工具开始擦鞋，那也算一个小事业的起步。
 
或者利用和富翁认识的机会，再向他谋求一份工作，哪怕是扫地、园丁工作，也比继续当流浪汉强。同理，有时候老板本身，还有他所认识的人，利用得好也是我们的资源。