职业能力测试:指数的考察

资料分析作为我们考试的常考内容,所使用的数据材料大多来自于真实的社会统计情况,在统计局的相关网站我们经常看到诸如价格指数、就业人员工资总额指数等此类指数的相关概念,那指数到底是什么含义呢?会如何进行考察呢?接下来由中公教育老师分享资料分析中关于指数的考察内容。

一.理论铺垫

(一).指数的定义

通俗来说,按照现期指标实际值与基期指标实际值的比例关系,来计算出现期指标的数值相当于多少,此数值即为指数。我们通常将某一统计指标的上一时期的数值看作“100”表示。即:现期实际值/基期实际值=现期该指标的指数/100

(二).指数的应用

1.判断实际值的增减性

指数>100:现期值比基期值大,有所增长;

指数=100:现期值和基期值相等;

指数<100:现期值比基期值小,有所减少。

2.利用指数求倍数

现期实际值是基期实际值的倍数,即:现期实际值/基期实际值=指数/100

3.利用指数求增长率

增长率=(现期实际值/基期实际值-1)×100%=(指数/100-1)×100%;

也可以简单记为(指数-100)%。

4.指数作差求幅度变化

指数作差,即增长率的变化,读作百分点。

二.例题

【例题1】

问题①:2018年8月北京市新建商品住宅销售价格比2018年7月低。(判断正误)

问题②:2018年3月北京市二手住宅销售价格比2018年2月高。(判断正误)

问题③:2018年12月北京市二手住宅销售价格比2018年9月低。(判断正误)

【答案】①:错误;②:错误;③:正确。

【中公解析】所给材料的标题为销售价格环比指数,即把上个月数字当做100。

①表中新建商品住宅销售价格8月指数为100,代表与7月数值相等,故错误;

②表中北京市二手住宅销售价格3月指数为99.8,代表比2月数值低,故错误;

③表中北京市二手住宅销售价格,10月、11月以及12月的指数均小于100,说明逐月递减,即 12月数值比9月低,正确。

【例题2】2016年上海市新建住宅销售价格指数为127.0(以上年价格为100),其中,商品住宅价格指数为132.8。

问题:2016年,上海市新建商品住宅价格是2015年的多少倍?

【答案】1.328倍

【中公解析】材料给出2016年商品住宅价格指数为132.8,即上年同期商品住宅价格指数为100,所求的2016年是2015年的倍数为132.8/100=1.328倍。

【例题3】2018年,山东省居民消费价格指数(CPI)为102.5,其中城市居民消费价格指数为102.4,农村居民消费价格指数为102.7。

问题:2018 年,山东省城市居民消费价格比去年同期增加了百分之几?

【答案】2.4%

【中公解析】所求为2018 年山东省城市居民消费价格的增长率,在已知指数的情况下,所求为(102.4-100)%=2.4%。

【例题4】

问题:2011年,居民消费价格增长率比2010年上升了多少?

【答案】2.1个百分点

【中公解析】所求为2011年居民消费价格增长率比2010年上升了多少,即为求解增长率的变化,指数作差即为增长率的变化,结果读作百分点,所求为105.4-103.4=2.1个百分点.

通过上述例题的解析,对指数的考点应该能有一个认识,我们需要理解清楚指数的基本定义以及学会如何通过指数得出题干所求的结果。各位考生在以后做题中需要多加练习,熟练掌握。

文章来源:天津中公事业单位考试网

(0)

相关推荐

  • 玩转比重变化,看懂人口普查

    第七次全国人口普查主要数据情况发布,很多同学对此都十分关注.在发布数据当中,有很多关于比重的描述,而和第六次人口普查相比,比重是如何变化的,这就是中公教育带大家学习,它同样也是资料分析当中的一个重要考 ...

  • 2021年事业单位备考行政职业能力测试视频课件资料分享(更新中)

    行政职业能力测试不定方程-四大快速解题技巧 一.概念 方程:从分析问题的数量关系入手,通过设定未知数,把问题中的已知量与未知数的数量关系,转化为方程或方程组等数学模型,然后利用方程的理论或方法,使问题 ...

  • 行政职业能力测试

    随着社会文明的提高,随着全社会对文化遗产关注意识的增强,文化保护工作者们欣喜地看到,越来越多的人投入到文化遗产保护行列中.实际上,许多著名的文化专家走上文保这条路,一开始也不一定是自觉的,而是在探索过 ...

  • 职业能力测试:判断推理

    在一次考古发掘中,考古人员在一座唐代古墓中发现多片先秦时期的夔文(音kuí,一种变体的龙文)陶片.对此,专家解释说,由于雨水冲刷等原因,这些先秦时期的陶片后来被冲至唐代的墓穴中. 以下哪项如果为真,最 ...

  • 2021年事业单位考试职业能力测试+综合应用能力最新资料分享

    事业单位考试中资料分析的材料主要分为以下四类,分别是文字类,图形类,表格类和综合类,综合类主要指的是其他三类的组合,例如文字加图形,文字加表格,或者是图形加表格,针对于不用的材料类型在做题之前阅读是也 ...

  • 2021年事业单位考试职业能力测试精讲视频讲义资料免费分享

    类比推理题型是事业单位考试中常见的一类题型.很多考生对这类题型存在误区,觉得此类题型题干简短,易于理解,不复习也可以取得比较高的分数.类比推理题型总体来说难度确实不如判断推理的其它题型,但是它题型灵活 ...

  • 2021年事业单位考试职业能力测试及综合应用能力测试视频课件免费分享

    在事业单位行测考试里,资料分析一直都是决定考试成败的重要因素,而资料分析题型中增长公式的熟练应用更是直接决定了做题的准确率和速度,但是又由于资料分析的公式过多过杂,导致记忆困难,经常出现背了就忘的现象 ...

  • 职业能力测试:数字推理

    40,30,38,32,( ),34,34,( ) A.36,32 B.32,36 C.36,36 D.32,38 [答案]C.解析:奇数项,公差为-2的等差数列,所求项为38+(-2)=(36);偶 ...

  • 行政职业能力测试:数量关系

    某公司买了一批苹果,若每人分6筐,则余5筐,若每人分7筐,则少8筐.该公司共有( ) A.15人 B.13人 C.11人 D.9人 [答案]B.解析:盈亏问题.所求为(5+8)÷(7-6)=13人,选 ...

  • 行政职业能力测试:判断推理

    众所周知,喝茶能提神醒脑,而茶对大脑的益处还不止于此.某研究团队以36名年龄在60岁以上的人为研究对象,收集他们的身体状态.心理健康状态等信息.研究人员发现,25年来每周喝茶至少4次的人脑部区域间的连 ...