职场陷阱 窝囊型炮灰
心理小测试：你是职场“夹心饼”吗？
身在职场，身不由己，尤其是对于处在中间位置的人来说，上面有上司，下面有下属，还有其他部门的同事，中间人难做，搞不好，就成为了“职场夹心饼”。你，是吗？
1、上司否定，下属埋怨，处在中间的自己十分迷茫，利益冲突不可调和。
2、俩上司意见不一，在会议上有争议，而最后的结果又需要自己去呈现，处境实在为难，不知道应该听谁的。
3、同事互不相让，双方各不相让，没有最终定论，自己徘徊在同事的争论之间，想解决却无从下手。
4、公司各部门之间相互推诿，不知道应该找谁处理，领导又步步紧逼。
5、上不着天，下不着地”，唯恐自己一不小心不是开罪了上司就是脱离了群众，但是又碍于工作身份的牵制而注定不能完全融合进任何一个团体。
6、在不同的派系之间左右为难，异常苦闷，孤家寡人”感立刻油然而生。
7、在有争论的两者之间，缺乏决断能力，无法判断谁是谁非。
8、无所适从，在选择面前左右为难，最终偏离工作。
9、职场中各个壁垒分明的派系经常会使自己忽左忽右，忽上忽下，心中忐忑不安。
10、看待与自身意见相悖的群体时，自己不知道该如何处理，也不知道应该如何调和矛盾，工作和情感都在挣扎。
如果你也经常处在一个很为难的职位，拿着一份不知应该是否的资料，面对不知是否的事件，那么，你就已经是一块“夹心饼”了，“我囊型”炮灰已经在慢慢靠近你了。
“夹心饼干”就是在形容一种受制于“夹板气”的尴尬生存状态，在竞争激烈，状况横生的职场中打拼，遭遇“夹板”环境其实是非常正常的事情，有人苦于挣扎压抑，因为无法施展能力而郁郁寡欢；有人无所适从，在选择面前左右为难，偏离工作；有人干脆两面吃了苦头，终日苦大仇深而愤愤不平。，这对职场中的每一个人都提出了更高的心理要求：或者你甘愿沉沦逃避，使它最终成为阻碍个人发展的魔咒梦魇；或者你选择平和看待，让它成为专注工作，激发潜能的强大力量。因此，不要一味抱怨“夹板气”的无奈，而要想办法走出困境，为自己赢得一方晴空。
惹不起又没处躲，夹板气不好受
“左右为难”是谁都不愿意碰到的情景，可人在职场、身不由己。一不小心，同事们意见不一找你理论、或者几个领导提出不一样的要求，就会让你身陷尴尬之中，不知该何去何从。有苦说不出，变成了一块可怜的“职场夹心饼”。
这种两面为难、受“夹板气”的情况，其实是非常正常的。人生百态，不同的价值观、不同的出发点都会形成各类相悖的主张，出现矛盾也理所当然。加上很多时候，人们发表意见之前并没有深入了解其中的前因后果，也未必能做出完全客观的评价。
张先生是一名职场中层主管，最近他遇到一件让自己头痛的事。由于高层领导对张先生手下的一名下属有意见，坚决要辞退那名职员；而那名职员认为自己没犯什么错，是高层领导侵犯了他的权利，要把公司和领导告上法庭。张先生真是左右为难，是支持下属，还是支持领导呢？他觉得自己受了职场“夹板气”。
张先生的处境很微妙，如果张先生支持领导，一起给职员施压，职员很可能也把张先生告上法庭；如果张先生支持职员，一起反对领导，那么张先生在公司以后的发展就会受到影响。面对这种“公说公有理，婆说婆有理”的局面，张先生只有保持中立，才能使矛盾不至于更加复杂。
在这个时候，张先生不能退缩，而应采取一种“粘合剂”的作用，起到融合各方矛盾的效果。因为职员目前对张先生还没有太大的意见，张先生可以先和职员保持一种正常的关系，但这种关系并不是要帮着职员反对领导，而是在满足职员的心理需要上做文章，对领导则是继续尊重，做好交流。有人会以为这样做是“墙头草，随风倒”，不屑于这么做，但在职场中，有时少做一点、少掺和一点、适当做一点，比无边界的乱做一气效果要好得多。
在职场生存中，压力是难以避免的，中层管理者更需要在上下两级的压力中游走。怎样处理这些压力？怎样既满足领导要求，又对下属负责任？怎样既坚持原则，又有灵活性？只有不断从工作中积累处理复杂情况的智慧，同时，需要有一定的抗压能力和承受能力处理问题才能游刃有余。
感悟：人生就如游戏场，社会是主游戏，法律是它的游戏规则。学校是社会游戏中的一种“子”游戏，校规是它的游戏规则。离开学校，无论职场、情场，还是商场，都只是人生游戏场的一角，都有它的游戏规则。无论潜规则还是显规则，约定俗成抑或不成文规定……文/单眼老表
夹板气，大考验
孙素素毕业经年，一直自诩“职场小白”，可如今智商和情商的双重考验，让她决心研习厚黑学。
职场小白眼里的工作很单纯，写代码改BUG，至于谁是谁的人，谁和谁不对付，孙素素听在耳里却从不放在心里，她不想掺和办公室政治，跟同事们既无私交也没深交，全部心思都放在编程上。
连续几年，孙素素在公司的技术比武中都名列前茅，技术强人的标签终止了她往日里白纸般的生活。主管副总对孙素素的踏实肯干颇为欣赏，一纸调令把她调到了业务部门。
副总表达了殷殷之情，希望孙素素能技术业务两手硬，关键时刻顶得上去。
孙素素喜忧参半地接受了这个变动。她对协调没信心，习惯使然，还是想做技术，可新上司王勤未置可否。没多久，孙素素就明白这不太现实，王勤的得力助手一直是这边技术的牵头人，于公，孙素素需要适应新的开发语言；于私，王勤觉得交情上不好交待。
王勤是能和稀泥就绝不要一清二白的主儿，加上孙素素了解原委之后更加说不出口，这事就撂那儿了。
苦恼之际，昔日的老领导杨惠说，王勤抓的也是技术，他的短板是沟通协调，这应该发展成你的长项。看看杨惠，她和王勤两人是同级，但走的却是两条路。杨惠外向，属于没事找事干的积极分子，可王勤内敛，是推一步走一步的本分人。谁都看得明白，领导更中意风风火火热衷于搞改革的杨惠，至少，超出王勤半格儿。
这话听着在理，如果不是随后跟杨惠的一系列遭遇战，孙素素觉得，她一定会感激杨惠的。
年底，领导要求各部门都制定来年详细的工作计划，并会比照进行考核。这事是杨惠先干的，领导觉得好，推而广之，每个人都出计划书，杨惠负责。
这被王勤嗤之以鼻，“尽搞些虚头八脑的东西”，当别的部门每天计划来计划去的时候，这里依旧风平浪静。杨惠找了王勤几次，对方满口应承，就是毫无动作。最后，她找到孙素素，让她负责草拟计划书。
孙素素觉得为难，听别人的话干领导不喜欢的事儿，搁哪儿，都不是件讨喜的事儿。可杨惠说，“你是大家心知肚明的部门副手，你不干谁干？”孙素素耳根子软，加上每天电话、邮件的轮番轰炸，她妥协了。
王勤嘴上没说什么，可孙素素察言观色后发现这不是个皆大欢喜的事儿，甚至开了个坏头，有很严重的后遗症。
此后，部门的个人工作计划，杨惠让孙素素催；客户需求，杨惠找孙素素要；汇总报销票据，也让孙素素负责通知上交……诸如此类的事情，或大或小，王勤同样知道，但杨惠总是盯着孙素素，有时候是说“你盯一下王勤”，有时候直接就说，“不用管他，你弄就行”。
尽管，孙素素每次跟王勤汇报工作，都会提及杨惠，但丝毫起不到改善关系的效果，相反，只能更加恶化。
这一天，杨惠让孙素素召集个会，讨论某个客户需求的实现问题。等她挨个通知的时候，才被告知，同样议题的会昨天王勤就开过了，只是没通知她与会而已。
如果说，孙素素以前只是有得罪王勤的担心，那，这事基本就是得罪他的铁证了。可是，怎么办呢？她不能跟杨惠说，“我不是你的兵，别给我派活儿了”；也不能跟王勤说，“我真的是身不由己，绝没有别的想法”。
夹在中间，左右为难，孙素素觉得再没比夹板气更考验自己智商和情商的事了。作为职场人士，难免会在夹缝中生存，无论身居何位，也难免要受一些“夹板气”。既然，职场“夹心饼干”已成定局，那么为何不调整心态，积极面对现实，奴隶改变现状，做一枚快乐的“夹心饼干”呢？
“夹心饼干”要学会自信地专注于工作本身。上司与上司之间的意见分歧，同事与同事之间的泾渭分明，上司与下属之间的水火不容……身处职场，想必每个人都或多或少地体会过这种无奈的“夹板”遭遇，而其中大多数人最大的困扰恐怕就是想不出一个能够保全双方人际关系的“万全之策”。
其实在很多时候，这样的“夹板”环境可以很好地检测出一个人的职业自信程度。以案例中孙素素遇到的情况为例，当反反复复的仍不能被两位领导同时认可时，自卑的人会将其视为上级对自身工作能力的一种否定，消极倦怠；而自信的人则会把它看成是一次普通的意见分歧，平和对待。心态不同，结果必然不同。
这种类型的“夹心饼干”应当加强与两位领导的面对面沟通，一方面不要让信息在混乱的传递过程中造成不必要的主观推测；另一方面，也切忌员工借此纠集分析远超工作范畴之外的领导关系，而应当学会抓住眼前的最主要矛盾，以工作的圆满完成为最大前提。
感悟：无论职场、情场、商场，与人打交道的过程中，都潜藏着很多规则，遵循这些场合的规则，你才能在其中游刃有余。物竞天择、适者生存是不变的自然法则，在人生游戏中，不是光凭一腔热血就能取得成功，讲究规则需要把握一定的技巧，需要具备一定的智慧。虽然事物是不断变化的，但智慧的光芒是永远不会暗淡的，《孙子兵法》有云：“知己知彼，百战不殆”，把握住自己的方向，清晰地了解游戏规则，才能在职场、情场、商场春风得意，从而为自己开辟出一条成功的道路……文/单眼老表
坐山观虎斗，想办法置身事外
在职场中很多人经常会面临这样的尴尬抉择：上司之间的意见分歧，作为下属，该听命于谁？同事之间的泾渭分明，各执一词，该做何选择哪个阵营？身处职场，想必每个人都或多或少地体会过这种无奈的“夹板”遭遇，而其中大多数人最大的困扰恐怕就是想不出一个能够保全双方人际关系的“万全之策”。
怎样才能尽量减少“夹心饼”的委屈和尴尬呢？首先，我们要学会适当的时候，适当“装糊涂”，让自己少卷入战争。对于一些无关紧要的问题，可以找个类似“这个事情我也不太清楚”等理由推脱一下。其次，不卷入不等于一味回避矛盾，而是要保持客观公正的立场，做出聪明的评价。比如，面对领导们不同的指示时，如果自己没有能力缓冲其中的冲突，就不如为领导创造直接交流的机会，通过相互的沟通，化解矛盾和误会。对于同事之间的矛盾，可以将各自的道理摆出来，让他们自己进行决断。最后，要发挥凝聚力和感召力，找人来帮忙。可以请教其他的同事、领导等，通过大家的力量，以及中间人“法官”作用，提出中肯、正确的评价，找到一个相对最优化的解决方案。
你的两位上司之间发生矛盾时，你该向左向右？“两虎相争”时，你跟谁呢？这是职场中经常碰到的问题。
杨经理和刘经理由于薪资改革闹了矛盾，我们看看几个员工的做法：张先生很仗义，有种为大家“赴汤蹈火”的精神，挑头跟杨经理对着干，给人留下了“不好管”的印象。张先生今天跟杨经理过不去，明天会不会跟刘经理过不去？刘经理假如重用张先生，是否会令杨经理下不来台？这些考虑使张先生成为“两虎相争”的牺牲品，一个经理用撤换张先生的办法向另一个经理送人情。
李小姐能够理解经理的改革思路，并不以自己一时的得失决定支持哪位经理。她以一种旁观者的清醒，预见到被卷进权争的后果，警告同事不要一时糊涂。李小姐不只是明哲保身，而是把她的忧虑提出来与大家分享。
与李小姐相比，新来的小王则显得有些不成熟，她在权争面前显得有些胆怯，不敢发表自己的意见，一味退缩，甚至不愿去上班。
林先生更善于拉关系、结帮派。但他是从自己的局部利益出发，不是与公司共命运，拉帮结派的做法也威胁到了公司的利益，在公司碰到危难时不能挺身，反倒会拆台，经理们也不会喜欢。
看了这些也许你已经明白，在“两虎相争”时，作为员工，首先要做到“不卷入”，因为上司会从更加宏观和战略的高度去看问题，你一旦卷入，难免要成为替罪羊或牺牲品。
相同的“夹板”不同的“人”，可能会发生截然不同的结果：有人苦于挣扎压抑，因为无法施展能力而郁郁寡欢；有人无所适从，在选择面前左右为难，偏离了工作重心；有人干脆两面吃了苦头，终日苦大仇深而愤愤不平。
遇到这种情况，不要一味抱怨“夹板气”的无奈，要“夹”而不“气”，你是公司的员工，而不是某个人的员工，处理好人际关系，会让你“轻松”行走职场。
身为职场中人，几乎每个人都保持着对于“集体”寻求归属感和安全感的本能心理需求，这就使得一些人在不同的派系之间左右为难，异常苦闷。
如果你不幸为此伤神，应当尽量学会将精力专注于工作本身，而不是企图将纷繁复杂的关系理出头绪。不然，到最后终究是让自己“赔了夫人又折兵”。专注工作的心态会抵消一部分由于凭空猜测而导致的茫然与不自信。平和看待分歧，不要人为渲染：在遭遇“夹板”处境时，首先做到不逃避亦不恐惧。同时避免用绝对的眼光分析问题，不要将“夹板”两方的人单纯定义为“好人”或者“坏人”，“朋友”或者“敌人”。更不要将分歧人为扩大渲染，引申出工作之外的复杂根源。应当尽量做到在“夹板”中发现双方的合理化成分。
感悟：人生就如游戏场，社会是主游戏，法律是它的游戏规则。学校是社会游戏中的一种“子”游戏，校规是它的游戏规则。离开学校，无论职场、情场，还是商场，都只是人生游戏场的一角，都有它的游戏规则。无论潜规则还是显规则，约定俗成抑或不成文规定。游戏！就得讲规则。游戏里没有对与错，只有违反与遵守。违反就要付出代价，遵守才有成为大玩家的可能。有些人觉得自己现在很失败，一直自认为踏实勤勉的工作，升迁的机会却总是轮不到自己；对身边的人温柔体贴，却得不到一个对方的回应；世上成功的商人那么多，你却还在商海沉浮。这些人在苦苦思考问题出在哪里，却忘记了检讨自己是否懂得玩游戏的规则……文/单眼老表
职场中学会保护好自己是第一原则
职场关系是以利益作为纽带将大家联结在一起的。这便决定了职场人际关系的复杂性和功利意识，决定了江湖气息会充斥于每一个职场的每一个人，每个人的境遇不同、想法有异，便会有着不同的行为方式，每个人做事的方式方法也就产生了天壤之别。
两位上司彼此意见冲突，各不相让，是选择听命于甲方还是服从于乙方？两位同事分别各执一词，方案迥异，是选择在茫然中拖延进度还是在表态后划分阵营？而当上司的安排与下属的期望背道而驰，分歧严重时，究竟又是该自保地以大欺小，还是贸然地以下犯上？
凡此种种，整日生活在夹缝环境中的职场“夹心饼干”们真是好不辛苦！一不小心就变成猪八戒照镜子，里外不是人。对于处在夹板中的“夹心饼干”们来说，处于尴尬位置时，最重要的一件事就是要保护好自己，这是首要原则。
遇到两面为难、受“夹板气”的情况，其实是非常正常的。人生百态，不同的价值观、不同的出发点都会形成各类相悖的主张，出现矛盾也理所当然。加上很多时候，人们发表意见之前并没有深入了解其中的前因后果，也未必能做出完全客观的评价。
因此，绝对没有矛盾的理想环境是不存在的。因此，一定要学会尽量减少“夹心饼”的委屈和尴尬，学会保护自己。
首先，适当“装糊涂”，让自己少卷入战争。对于一些无关紧要的问题，可以找个类似“这个事情我也不太清楚”等理由推脱一下。其次，不卷入不等于一味回避矛盾，而是要保持客观公正的立场，做出聪明的评价。比如，面对领导们不同的指示时，如果自己没有能力缓冲其中的冲突，就不如为领导创造直接交流的机会，通过相互的沟通，化解矛盾和误会。
对于同事之间的矛盾，可以将各自的道理摆出来，让他们自己进行决断。最后，要发挥凝聚力和感召力，找人来帮忙。可以请教其他的同事、领导等，通过大家的力量，以及中间人“法官”作用，提出中肯、正确的评价，找到一个相对最优化的解决方案。
窝囊型炮灰生存建议：
1、遭遇“夹板”处境时，首先做到不逃避亦不恐惧，平和看待分歧，发现双方的合理化成分。
2、自信地专注于工作本身，尽量置身事外，做好自己的分内之事。
3、时刻保持最清醒的认知，切忌摇摆不定与盲目屈从。
4、在遭遇各种各样的冲突时，尽量避免减少主观推测，就事论事。
5、摆正心态，首先保护好自己，要学会权衡利弊，避免把自己陷入尴尬境地。
6、凡事避免情绪化，客观理智的看待双方的问题，决策应以公司利益最大化为准则。
感悟：职场中，如果你不懂人际交往，不懂人情世故，不懂潜规则，就不可能在办公室里站稳脚跟。你不仅不要学生气十足、由着自己的性子、只知道埋头苦干、沉默寡语，而且不能轻易亮出自己的底牌、陷于流言飞语、眼里容不下沙子、不尊重别人、该虚伪时不虚伪，更不能太过计较利益得失，或者不敢直面职场排挤。如果你想让自己的职场长城屹立不倒，就一定要注重细节；如果你不注重细节，你终究会毁掉自己的职场长城。你千万不能漠视规章制度、不按时上下班、随意请假、该加班时不加班，也不能不打理办公室、不整理办公桌、不注重个人形象、不注重身份、养成不良的个人习惯、着装不得体、占别人的小便宜……文/单眼老表