人品差的领导，在饭局上会有这三个特质，老实人往往被忽悠

对此老板娘看到后也是非常愤怒直接生气的回应：人家都吃药了，你还要劝人家喝酒，你是怎么当老板的！

看到老板娘的回复，不少网友都纷纷盛赞，因为大家觉得老板娘在这时出面阻止其实是最正确的。

如今在参加饭局的时候，其实有很多年轻人可以通过领导的一些行为和表现，来考察领导到底值不值得追随，因为有些领导人品确实比较差，他们在为人处事的时候也是因为一些错误的表现，被员工所反感，当然有一些情商高的领导能够设身处地的为员工考虑，让员工非常的钦佩和敬仰。

所以笔者也是总结了以下这三类人品比较差的领导，他们的特质还是相当明显的，老实人在公司饭局中应当要格外注意，因为稍不留心，便很有可能被对方所利用。

第一、不懂得换位思考

情商比较低的领导，在饭局中是不愿意考虑员工的感受的，因为他们自以为是高高在上，特别自私自利举个例子，笔者有位同事小田在参加公司聚餐的时候，便被领导直接无视，因为他在公司的能力确实并不是很强，可是在聚餐的时候却被领导直接无视，让小田非常的尴尬，从那以后小田在公司执行任务的时候，便不愿意用心的支持领导，因为领导根本就不想着照顾员工，只是想着自己的利益，所以大家在参加饭局的时候，其实也是要学会考察公司的领导，如果领导总是不懂得换位思考，也没有必要去追随他们。

第二、恶意劝酒或者疯狂的灌酒不考虑员工的感受

有些领导在饭局中总认为自己地位高，能力强，有权利，于是便胁迫员工或者客户喝酒，全然不顾他人感受，这样的领导是不值得被员工所尊敬的，有些女员工因为不喝酒，结果便被领导所训斥，甚至领导会在酒桌上跟员工甩脸色，对于下属有成见，所以这样的领导在饭局中只会引起众多员工的不满，不少大学生难以承受这样的压迫感，于是便从公司选择了辞职。

第三、组织公司聚餐却并不愿意结账买单

在饭局中有些领导能够滔滔不绝说出自己的真实看法，可是在结账买单的时候，大家可以发现这些领导特别自私，就像铁公鸡一样一毛不拔，很多员工希望借助这样的机会讨好领导，于是便提前买单，可是领导看到员工有如此行为之后，便在以后聚餐的时候显得特别精明，最后反而是聪明反被聪明误，所以大家在饭局中如果发现领导不结账不买单，那么也应该学会公开讨论，向领导表明意见和建议，这样领导也不会刁难员工。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。