闪闪发光的，不是你，而是那块招牌

很多习惯，自己未必喜欢，却常常在不知不觉当中，做了出来。

比如，先敬罗衣后敬人。在人际交往中，目光所及之处，差不多也是心思所及。在利益攸关的商场中，更是如此，——甚至远甚于此。看的，不仅仅是你有否衣着罗衣，足踏宝马，更进一步，还要看你名片上的第一行，那个金字招牌。如果就职于行业里稍有地位的公司，名片拿出来，哪怕只是一个小小的办事人员，也能比小公司的正经老板，得到更多的热情招呼。而悲催的小老板们，“五花马千金裘”装点着，有时也难入刁钻一点的法眼。

也许是因为习惯了笑脸相迎和恭敬对待，有些人在大公司待得久了，渐渐把自己捆绑到牌匾上，自以为牛得金光闪闪。殊不知，别人敬的不是你，而是你身后的招牌。

一个大公司里的普通员工，到了外面，得到的待遇只是普通的好：不甩脸子，礼遇有加，能优先就优先。出门谈事，名片一递，对方恭恭敬敬放到桌面，开口闭口贵公司如何如何。同类产品，质量上相差不多，因为有一些光环加身，以及品牌效应，你的报价就能在别家的基础上加几个点。对方就算是老板自己来谈，也只能听你的。

混到了中层，能够做一些决策的事情，鞍前马后的人就过来了：某经理长某经理短，某经理一定给我们机会合作。有些桌子底下的事情，也有份了。公司上面的伺候好，下面的指挥好就行。对方出场的，往往是重量级能话事的人物。自己只要大致了解一下情况，细节不用管。服务？几乎可以当作不存在。合作当中遇到什么问题，哪怕是自己的过失，也能硬气地甩锅。

等到高层，公司里面围着的人自然多了起来，外面的人想见一面，还得打通各个关节，没那么容易。有很多的机会，是去各个地方露脸发言，讲几句车轱辘话。如果能亲自现身某个项目洽谈现场，已经是天大的面子。要是还能对这个项目略知一二，聊上那么几句，简直快要“谢主隆恩”了。到了这个层级，想想都觉得自己牛。

然而，三十年河东三十年河西，能够一直风光若干年的公司，没有几个。各种原因之下，从大公司出来，离开那个闪闪发光的招牌，你才能知道，自己到底几斤几两。

谈事情？就是谈事情而已。甭管之前多么牛，此刻就事论事，就产品论产品。质量不过关？Out。价格太高？Out。服务太差？Out。

不要说，从前怎样怎样。从前牛的，是你身后那个金光闪闪的照片。招牌牛，牛在它的资源、体量、话语权、整合能力，等等等等；不是牛在有你。站在招牌前的你，不过是笼罩在这光芒里，众多小点点中的一个。他人看到的，也是你身后的招牌，和招牌带来的价值。如果不抓住机会提升自己，就算做到了大公司的高层，离开招牌，也还是暗淡无光。

看清楚这一点，是自己发光的开始。