拿什么留住你？90后青年律师离职的N个理由 | 律新社观察

律新社丨王思雨

年末了，又到了跳槽季。

有人说，这一届年轻人是爱辞职的一代。领英发布的《第一份工作趋势洞察》显示，这届年轻人的离职，似乎比以往来得更快一些。95后平均7个月就离职，相比而言，70后将近四年才会更换工作。

律新社在采访中也经常听到一些律所主任吐槽：为什么现在很多90后青年律师一“不开心”就离职？而这也成为很多律所管理者人才培养中的痛点。那么，这一届90后青年律师如何看待律师工作？律师管理者又是如何看待90后律师的发展？

日前，律新社采访了几位已经或打算从律所辞职的90后法律人以及一些律所管理者，一起来聊聊90后青年律师执业生态。

01

一千个人眼中有一千个哈默雷特，而90后青年律师的离职的理由也是五花八门。

律新社采访的这几位已经或打算从律所辞职的90后法律人，他们或在毕业后留在了一线城市大所，或选择回到了家乡的律所。尽管经历各不相同，但当他们面临辞职的决定时，似乎都存在着某种默契。

1

感受不到工作的意义，看不到未来在哪里

被问及为何放弃高薪的一线城市非诉律师工作，已经辞职两年的帕梅拉（化名）淡然地告诉律新社，一是对当时做的投融资领域不太感兴趣；二是又累又看不到未来，“做到老板那个级别也还是天天熬夜，还有什么奔头？”在高压环境下工作两年后，帕梅拉愈发觉得工作没有意义，便果断辞职开始读JD。

“大家都是螺丝钉，只是大一点和小一点的区别。”帕梅拉似乎已经顿悟，“刚毕业那会，加班、熬夜对我来说根本不算什么，我就是要做金领。蹚过一趟‘浑水’之后就明白了，这根本不是我想要的人生。”

谈到JD毕业后的打算时，帕梅拉总是重复说着“还没想好”。当下的他已经放弃了计划人生，只是把工作看作是一场场“人生体验”。

2

工作十分琐碎，与想象差距太大

和帕梅拉一样，两年前让王青（化名）从某三线城市律所辞职的原因，也是工作与理想之间的巨大落差。王青想象中的律师是很“高大上”的，但真实的工作却很琐碎、繁重，每天都要和各路“牛鬼蛇神”打交道。彼时，刚刚研究生毕业的王青，极度看不惯一些老律师“势利”的处事方式，忍耐几个月后，还是狠心结束了实习，转而尝试其他行业的工作。

而王青的同学李冬（化名）坚持了下来，目前在一家二线城市律所执业，尽管一年多里她也数次萌生出辞职的念头——压力大，工资低，社会地位也没有想象中高......拿着4000元出头月薪的李冬，实在是感受不到任何安全感和归属感，对自己的前途格外迷茫。

3

钱少事多天天熬夜，没有成就感

按照刘集（化名）的描述，之前她在一线城市律所的工作是典型的“钱少事多”。没日没夜的加班改文件、开会，让她的购物欲猛增——在一次长达4个小时的电话会议中，刘集在淘宝上连续下了4个单，试图通过消费证明工作的价值，弥补工作带来的“创伤”。

“这份工作让我丧失了敏感性，不知道钱有什么意思，连‘0’都不认识了。”两年里刘集经手的非诉项目无数，最少都是八九百万美元起步，但她却难以感受到成就感，“在客户眼里，我们非诉律师就是阻碍他们的因素，并不是去帮助他们的。”

4

不喜欢精英主义的氛围

当李南（化名）从某红圈所辞职时，他的实习期已经过了半年。李南的决定让周围的人吃了一惊，毕竟他所在的律所，是很多法学生挤破头都没有机会去实习的地方。

至于离开的原因，是李南受不了团队人情冷淡的氛围，这个理由乍看上去似乎有些“任性”，但对于李南这样一个充满情怀抱负、极其优秀的年轻人来说，确是一个情理之中的缘由。李南想要成为的，是为了正义、为了法律尊严而奋不顾身的“热血”律师，当他发现团队里每个人都只把工作看成通往成功和金钱的工具，及时离开也是对自己最负责的抉择。

02

从律所辞职的年轻人们对于律师职业有自己的理解，做出辞职决定时的考量也各有不同，或出于对当下工作的不满，或出于对人生规划的迷茫。

在与年轻一代律师相处的过程中，律所管理者们又有何感受？如何看待年轻人的选择？

“你说，这些年轻人到底在想什么？”李主任（化名）在接受律新社采访时不断地表达自己的疑惑。最近，李主任很是窝火，所里一位实习律师刚拿到证就辞了职，给出的理由是，带教律师让他熬了一次夜。

这不是李主任第一次遇到这样的事了，他渐渐觉得自己就是个“冤大头”——所里的实习律师能拿一万多的月薪，基本不加班，怎么熬了一次夜就辞职了？刚来的时候什么都不会的实习律师，怎么拿证了、学会本事了就提出师傅压榨他了？

在访谈中，李主任也道出了自己对于“代际差异”的思考，他眼中的年轻人是这样的：

1

把生活放在第一位，对工作的态度和以前的人不一样

“以前所里的新人，都认为工作是一件很重要的事。但现在的年轻人，大多把生活排在第一位，所有工作都要为生活让步。”

尽管有些怒气上头，李主任还是保持着理性。他明白作为70后的自己和现在的90后、95后年轻人成长的环境是不同的，人生观、工作观自然会不同。“我们那个时候都是强调集体主义，要为了大局牺牲自己。现在年轻人受到的教育更多的是强调个性，要把自己的需求放在前面。”

让李主任强烈感受到代际差别的是一件小事——现在来所里应聘的毕业生，放鸽子都不打招呼。放在十年前，倒也不是没有放鸽子的人，但至少他们会想办法提前通知。

2

很关注自己的感受，比较自我，着重成就感

和年轻人打交道多了，李主任渐渐认识到，这届年轻人对工作带来的“成就感”要求很高，他们会觉得自己怀才不遇、大材小用，一旦觉得自己发挥的作用很小，就会觉得自己的工作没有价值、没有意义。

李主任顿了顿，突然想到了一个原因，那就是来自律政影视剧的误导。他坦然地说，律师的很多工作就是琐碎、平常的，本就没有那么多有成就感的事。老一辈律师会认为工作是一件很重要的事，不管客户是怎样的人，工作多么繁琐，都会耐心对待。

“一旦年轻人觉得和自己的想象差距大，就要辞职、要换所。他们很少会考虑‘熬’一两年之后，就能有更多机会接触到他们看重的有意义的工作。”谈起工作的意义，李主任的理解是应该从团队的成果来看待“意义”。

所里的实习律师曾经向他提出，活都是自己在干，带教律师是在“白拿钱”。但实际上，带教律师要承担风险与责任，也提供了思路与指导，“很多年轻人刚来的时候连授权委托书都不会写，开庭也不知道怎么交代理词，师傅教会了徒弟，徒弟就觉得自己比师傅厉害，拿到证就要离开，全然不顾师徒恩情。”

3

不愿意接受批评、严谨和认真程度不够

李主任觉得年轻一代似乎并不把细节看成是重要的问题，例如在文字使用的问题上，如果带教律师指出文件中的错别字，实习律师甚至会觉得带教律师是在故意挑刺。

在李主任初入职场的年代，带教律师们的脾气则暴躁许多，一旦不满意徒弟们写的法律意见书，便破口大骂，甚至直接当面撕掉文件。每次被批评的时候，以前的律师们会觉得是自己做的不够好，水平尚不到位。而现在的一些律师们被批评时，第一反应是对方对自己有偏见，是在压榨劳动力。

“有时候我甚至觉得要哄着他们去工作。”李主任颇感无奈，他反思过自己的性格，说话确实比较直接，现在他也会更多的考虑以对方能接受的方式提出意见。

4

自信，具有反抗传统的精神

李主任也不否认年轻人们的优点，他们更自信、更能提出不同观点，“不像我们这一代人，想当然的认为前辈说的话都是对的。现在的年轻人面对前辈的指导和建议，不会因为对方资历老就全盘接受。”对待问题能进行独立思考，勇于提出自己的不同看法，李主任觉得这些特质对于律师职业来说是很重要的。相较而言，老一代律师会更谨慎和保守。

采访最后，李主任反复发问，到底怎么样才能留住年轻律师？他和很多律所主任交流过，对于年轻人的吐槽总能引发主任们的共鸣。

03

有人说，这一届年轻人是爱辞职的一代，而准确地说，这一届年轻人是看重工作意义的一代。

社交媒体上，很多话题戏谑地讨论着“打工人”的生存现状，对于工作的嫌恶似乎已经成了一个普遍性的问题。诸如“如何才能退休”“羡慕退休生活”的话题也愈发能引发年轻人的共鸣。

戏谑的表征之外，这届年轻人的深层诉求也逐渐显现。而对于年轻的法律人来说，最担心的也许并不是钱少事多离家远，而是看不到成长。

对于这一点，来自段和段律师事务所的年轻合伙人郭英齐律师也有同感，“90后是在改革开放的热潮中成长起来的一代人，他们思想独立，工作观往往不尽相同。要说独特之处，可能他们更注重成长性，如果工作已无法给他们带来成长，那么辞职可能只是时间问题。”

郭英齐

段和段律师事务所合伙人

毕业后的八年里，郭英齐律师的身份，经历了从实习律师到授薪律师、再到企业法务、再到提成律师，最后到六人团队的主管合伙人的转变，他对于年轻律师生存现状的观察，也格外真切。

“律师这一职业，在光鲜的背后，是起步的苦涩、独立的艰难和竞争的残酷。整体来说，社会的浮躁，让年轻律师不得已更关注眼前得失，而忽略长远规划，更在乎自己当下的好坏。”

对于实习律师来说，他们的生存现状又更有一些特殊之处。一方面是实习律师的“坑位”少，在很多律所往往存在着排队等待申请实习的情况，并且一旦换律所，实习期将会重新计算。另一方面，对于律师工作来说，律师执业证非常重要。一些律所正是抓住了实习律师议价能力低、不敢轻易辞职的弱点，肆无忌惮地压榨着实习律师。

初入律所时，帕梅拉（前文化名主人公）也在被带教的过程中产生了很大的困惑。“有时候拿到一个活，不知道具体要做什么，也不知道要做到什么程度。由此造成的一些低效率的加班、熬夜，这会让我更觉得自己的工作没有用。”在带教关系中，沟通格外重要，亲身体会过这一点的帕梅拉在带教新人时，会更加耐心，从对方的角度考虑需要告知哪些具体任务信息，并时刻保持着正向交流。

谈到带教新人的“秘诀”，郭英齐律师认为建立一种“亦师亦友”是最融洽的，但培养这种关系需要一点一滴的积累，日常需要多一点教导，少一点责骂。90后律师面临的竞争更为激烈、生活压力也更大，带教律师一方面要给他们更多的引导，另外一方面也要尽可能的给他们机会，还要培养他们对团队的认同感，让他们尽早意识到不能有打工者心态，也尽早意识到老板就是最大的客户，还要意识到客户的事情就是自己的事情，这些才是能让他们早日成为一名优秀律师的职业素养。

“每一位年轻律师都是优点、缺点并存，他们在不同的地方闪光，也在不同的地方暗淡，带教律师要懂得因材施教和知人善用，多一点耐心来让他们犯错和成长。”最后，郭英齐律师也有一些想对年轻律师们说的话，“一定要有长远规划，不要在乎眼前得失。起步的时候，多想想怎么独立，独立了之后多想想怎么更有竞争力。”

04

结语

近几年里，越来越多的文学作品、影视剧、综艺开始关注律师行业，将律师描绘成光鲜亮丽的精英，也让律师工作成为众多年轻人的向往。诚然，律师这份职业具有特殊的使命，有其独特魅力所在，但正如受访者所言，律师的很多工作是琐碎、平常的，对于从业者的精力、耐心程度也有很高的要求。对于律界新人们来说，当律师的“滤镜”逐渐褪去时，对于工作意义、人生选择的沉思也随之而来......

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