最好的状态是，你让老板永远觉得他是你的授业恩师。

这么说，貌似对老板来说有点诛心了，但事实如此。

给老板永远你是他学生的感觉，总不会错的

千万别有点成绩就尾巴翘上天了。一旦你翘上天了，不要说别人不答应，老板第一个不答应，一定会把你扯下马来。作为组织的掌舵者，他还有个最大的职能：就是保障组织各种人员的平衡和均衡。如果你一个在组织里风生水起就打破了这种均衡，让老板觉得船头不稳就会要做出调整。

永远谦虚谨慎、永远戒躁戒躁——是一个成熟职场人时时刻刻的自我修养。

成熟的稻穗都知道低下去

因为你不能让给你发工资的人没面子不好受，就这么简单。

同时，如果老板的潜意识里觉得他的威严和话语权受到了挑战，那则是性质更严重的大忌讳了。

有些业务做的好的人或者在企业里独当一面的部门长，当业绩做到一定程度以后，当部门影响力在组织里有一定话语权时，要尤其注意好这个问题。

两千多年前的汉高祖就联合韩信给我们上演了一场生动的职场教育课。

韩信，当之无愧的军事奇才。当年，萧何月下追韩信才把追回来的。

韩信：军事天才政治蠢材

有一次君臣朝堂开玩笑。

汉高祖（笑意吟吟地）：爱卿啊，你是当世军事奇才。你觉得朕能统帅多少兵马啊？

韩信（二愣子）一脸直率：您乃开天辟地一代圣主，以您之才可以统帅十万兵马。

汉高祖（此刻依然笑意吟吟的）：哦，我可以统帅十万。那爱卿可以带多少兵呢？

韩信二愣子头一扬，傲娇地吐出来惊世骇俗的六个字——“我嘛，多多益善！”

汉高祖（脸就沉下来了也黑了），只怕不是朝堂的话，早就麻麻屁了，以汉高祖的流氓个性：。。。。。。

就这惊世骇俗的六个字，注定了一代军事奇才最终的悲惨结局。

得不到君王的信任，要么遁世，像刘伯温；要么反叛，像韩信。

韩信忘了一个根本：是汉高祖刘邦给他发工资，他是在刘邦这条大船上，才将自己的军事奇才发挥的淋漓尽致。

任何时候，我们都不能让给我们发工资的人觉得从你那里得不到应有的尊重和从你那里失去安全感。

不管你职位有多高，业绩有多大。老板说啥，先安安静静听着——这是职场人每时每刻的自我修养。

不要告状，而要告密

前面说了老板希望组织平衡均衡地向前，但他不希望自己是聋子和瞎子。他无时无刻不在睁大着眼睛和耳朵密切地关注组织里核心人物所作所为。

作为老板，必须掌握组织动态。

那这样，你就以为告状好吗？

又大错特错了。

你要是大张旗鼓地告状，弄得满城风雨，到最后一定是你弄的这块石头狠狠地砸到了你自己脚上。

大家都讨厌告状的人

因为，告状，老板就必须给出明确的判断。但很多时候，老板没有掌握充分的信息以前，没有反复地权衡利弊以前，他怎么可以给出对公司最为有利的判断。

永远要切记：你看到的只是你看到的。老板一定要从全局的高度来看待问题。到最后，如果没有结果，那你就里外不是人。

但是，但是。

老板欢迎告密。

秘而不宣，又能让老板获取一线新鲜的信息，他当然需要也当然喜欢。

告密者VS告状者

而且，你只要客观地陈述就可以了，不需要表达你自己的观点。

有些人很高级，在和老板汇报讯息时，会表达一种意思：我听了有点着急，有点不安，觉得应该马上告诉您。我怕对组织和公司不利。

老板此时，会用他深情的眼光望向你。

觉得给这个人的工资，我没白花——他在真真切切地替我替公司着想。这样的人不是多了，是太少了啊。

无奈的办公室生活

你看，你看，office life 就是这般现实和无奈啊。

相信你从中一定会有所收获，我就算没白写。