联想接班人计划：太子落马，五少帅分家，这次真的选对人了吗？
精彩的人物设计，曲折的故事情节是大多数小说的吸引读者的法宝，艺术来源于生活却高于生活，大多数时候，人们的生活都是平平淡淡的，很少有人能有小说中那般奇幻的经历。
然而，稀少并不代表没有，联想接班人的计划就比小说精彩多了，痛失"太子"，少帅翻车，黑马逆袭皆是其发展的一部分。
一：寻找接班人
作为联想集团的创始人，柳传志把毕生的精力都放在了企业的发展上，1966年，从西安电子科技大学毕业后，柳传志带着对未来的憧憬来到了国防科委成都十院十所实习研究所工作，在这里工作了没多久，他就被分配到了"乡下劳动"。
繁重的劳动压的柳传志喘不过气来，他常常会看不到生活的希望，那时的柳传志整日被迷茫和惆怅包围着，他根本没有想过自己会创造出一个商业帝国。
时间有一种神奇的魔力，随着社会形势的变化，柳传志又回到了研究所，他在磁电路研究上倾注了无数的心血，在日日夜夜的奋斗中，柳传志终于在专业的领域上取得了一定的成就，看着那些奖章，柳传志欣慰极了，这些奖章是对他成绩的肯定。
对比是激发动力的一种方式。胜利的喜悦持续了没多久，柳传志就看到自己和国外专家的差距，他对之前的沾沾自喜感到十分羞愧，为了在计算机领域上赶超其他国家，1984年，柳传志在朋友的帮助下创办了北京联想，专门负责销售联想代理的ASTPC。
看到这个市场上巨大的需求后，柳传志又来到了把联想开到了香港，在一番艰苦卓绝的奋斗下，联想的发展逐渐表现出了傲人的生机，在管理方面有着独特见解的柳传志十分重视对人才的培养，他常常会提拔那些有志青年。
在柳传志看来，联想的未来是掌握在年轻一代人手里的，柳传志能虚心的听取年轻人的意见，他深知一个优秀的管理者对企业发展的重要作用，任何事情的完成都是要付出代价的，为了培养出优秀的接班人，柳传志常常会拿出巨大的资金来培养新的接班人。
二：辛苦经营，化为乌有
1988年联想公司来了一名优秀的毕业生，这名从清华毕业的年轻人名叫孙宏斌，一来到联想，柳传志就发现了孙宏斌身上的潜力，他十分赞同孙宏斌的管理观念和手段。在柳传志看来：孙宏斌的身上有一种勇者的风范，尽管年龄不大，阅历不深，可这个年轻人的身上却表现出了决绝的意志和坚定的信念。
和孙宏斌相处了一段时间后，柳传志切身体会到了"伯乐遇马"的幸福，有了孙宏斌的帮忙，柳传志常常会觉得轻松很多。为了给孙宏斌更多成长的机会，柳传志把很多领域的管理工作都交给了孙宏斌，在联想的两年里，孙宏斌也从一个普通职员晋升到了主任经理。
成绩能说明一切，由于表现优异，孙宏斌还被破格升职为联想集团企业发展部的总经理，成为经理后，孙宏斌有了更多的话语权，他掌管着全国18家分公司的运营和发展。人生最难的不是经历痛苦而失败，而是在成功后仍能坚持自我，不忘初心。
随着手中权利的不断增大，孙宏斌逐渐膨胀了起来，公司的各项资金的批准都要经过他的同意，看着来来往往资金的流转，孙宏斌也逐渐动了贪心，他开始想办法从资金的周转中拿取一些小额利润。
在当时，很多人都把孙宏斌看成是联想集团的"太子"，没人想到柳传志最信任的人竟然会把公司的资金装进自己的口袋，邪不压正，无论事情的真相藏的有多深，可它终究会有水落石出的那一天。
1990年，北京海淀警方对孙宏斌实施了抓捕行动，在一番审判之下，孙宏斌以挪用13万公款的罪名被判处了5年有期徒刑。随着判决书的宣布，联想公司也痛失了"太子"。柳传志辛苦经营的联想接班人计划也被迫终止了。
三：满心的期待变成无尽的失望
孙宏斌的事情给了柳传志很深的打击，他没想到自己一手提拔起来的人才竟然会遭遇做出这样的事情。优秀的人总是对事情有着清楚的认识和明确的自我判断，经过一番思考后，柳传志坚持认为一个企业的发展终究是离不开年轻血液支持的。
尽管孙宏斌辜负了他的期待，可与孙宏斌一同时期进入联想的其他年轻人却都做出了让人惊讶的成绩。
为了培养出更加优秀的接班人，柳传志大力培养了杨元庆、朱立南、赵令欢，郭为，陈国栋这五个人，他把这5个人安排到了不同的部门，每个人都掌管着联想集团的一部分，柳传志希望这"五大少帅"能互帮互助，共同托举起联想的腾飞。
然而，强者和强者并不是那么容易和谐相处的，在不断的发展中，这"五"大少帅逐渐表现出了水火不容的状态，无奈之下，柳传志把联想分成了联想集团和神州数码两个部分，2004年，柳传志正式卸任了联想董事长，他把联想的经营权和决策权一并交给了最优秀的"少帅"---杨元庆。
柳传志对杨元庆有着更大的期待。个人的眼光和见识常常会受到生长环境和生活经历的影响，在2005年左右，计算机领域的竞争达到了一个空前绝后的激烈状态想，很多投资者都看到了计算机领域上所蕴含的商机。
为了分得一杯羹，无数的企业都争相加入了计算机研发和销售的浪潮中，出身销售的杨元庆并没意识到自己的身边早已经是危机四伏。
他把主要的精力都用在了产品的推广和宣传上，这种靠高曝光的手段为联想的发展带来了一丝甜头，在接手的第二年里，杨元庆就带领着联想走到了国内市场第二名的地位。产品的质量是赢得消费者支持的关键，在短暂的盈利后，杨元庆"重销售，轻研发"的理念很快就遭到了市场的否决。
由于产品功能单一，缺乏核心竞争力，联想很快就遭到了大众的抛弃，在2008年到2009年间，联想一共亏损了5亿多美元，为了维持企业的运行，杨元庆不得不以1亿美元的价格卖掉了移动业务。杨元庆的这一系列操作让联想走上了衰败的局面，他所树立的人设也彻底崩塌了。
四：默默无闻，一鸣惊人
为了保住自己的辛苦打下的江山，2009年，卸任已久的柳传志再次担任了联想董事长的职务，他从杨元庆手里接管了联想的决策权，并对企业内部进行了全面的改革，柳传志拿出了大量的为资金来支持产品的研发，在多方面的努力下，联想的发展终于走上了正轨。
看着企业的发展恢复了正常，柳传志又把权力极交给了杨元庆，经历过巨大失败的杨元庆并没有学会成长，难堪大任的他又一次让联想陷入了困境，5年前，联想又出现了巨额亏损。
看着联想大厦在风雨中摇曳，柳传志再一次选择了出山。这一次，他已经看透了杨元庆的真实能力，柳传志的这个"少帅接班人"依旧是没有达到自己的要求。
随着时间的推移，关于联想接班人话题也越来越多，人们纷纷对下一任接班人提出了猜测，大多数人都认为新的接班人将在"五大少帅"中诞生。然而，去年联想所发布的公告却显示"联想新的接班人"为宁旻。
低调的宁旻很少出现在大众的视野里，网络上对他的报道更是少之又少，据一些知情人透露，宁旻高考成绩离本科线只差3分。宁旻同样也在联想工作了29年，在给"五大少帅"分家的过程中，宁旻就已经接管了一些部门。
在日常的工作中，宁旻表现出了无与伦比的能力，他创造出了傲人的成绩，"五大少帅"的光芒太遮住了宁旻的光彩，这使他一直处在不被关注的角落里。
柳传志第二次出山时，宁旻还专门成立了保健小组，保证柳传志的健康，制定了专门的饮食、养生还有运动计划。
可正是因为没有了舆论的打扰，宁旻才能静下心来做好自己的事情，宁旻的当选从某种意义上来说更像是黑马的逆袭，从默默无闻，到一朝成名，宁旻用行动证明了只要有能力，舞台就在前方。
五：堪比小说的接班人计划
从90年代起，柳传志就开始了寻找接班人的计划，可直到去年，这个接班人才被正式确立下来，联想的接班人计划堪简直比小说精彩多了。究其根本，产生这一系列事件的原因就是，人才稀少。在这个浮躁的时代里，能说会道的人有很多，可真正能肩负重任的人却很少。
对联想这样的大集团来说，领导人的作用是十分重要的，一个好的领导人能带领整个企业走向更加辉煌的地位，而一个差劲的领导人却能把整个联想帝国毁于一旦，出于对未来的考虑，柳传志不得不认真的挑选接班人。
任何一件事情的成功都是来之不易的，在选择合适接班人的过程中，柳传志就经历了很多波折，他曾看错过人，也曾花费过重金试错。在一番磨难下，柳传志终于找到了最合适的接班人。而这一番曲折的经历也和小说的故事发展有着异曲同工之妙。
从联想接班人的波折的计划中，人们可以看到高端领域人才的稀缺，因此，每个人都要努力完善自我，在学习中增长知识，在实践中积累经验，不断超越，不断提高，不断发展，积极适应社会环境的变化，争取做一个全方面发展的人才。