和领导相处的真相。（四十六）1. 职场几...

和领导相处的真相。（四十六）

1. 职场几乎不存在绝对亲密友好的上下级关系，因为有潜在的利益和竞争。你看到同心协力的上下级关系，只不过是彼此的目标和利益在一定时间内的极度贴合。一旦有利益和目标出现分歧，关系瞬间急转直下。

2. 几乎每个领导身边都有一个旁人眼里的马屁精，不管是君子还是小人型的领导都无一例外。这类马屁精基本是业务能力平庸，但极其善于给领导提供情绪价值，深得领导的庇护和信任。并不是领导被甜言蜜语蒙蔽了双眼，而是日理万机的领导都特别需要精神的抚慰和滋养，哪怕明知对方有私心，也不重要了。

3. 有时候没必要看不起马屁精，职场就是八仙过海、各显神通的地方。有的人自身要求高、学历能力强、悟性也强，成长特别快，要么是业务能手，要么综合能力超群，这类人靠实力立足，不会对领导刻意讨好。但也有一类人对业务不感兴趣，特别擅长与人打交道，对人热情和周到，尤其对领导公事私事中的小细节、小烦恼、小情绪很上心，靠照顾领导立足。

4. 每个人在职场的追求并不同，不是所有人都追求建功立业、功成名就。有的人就希望安安稳稳地干到退休，有的人想要轰轰烈烈的干一番事业，有的人享受和对手竞争的快感，有的人目标就是升职加薪等等。不同的追求决定了对领导的需求不同，但基本的尊重是共通的。

5. 领导都特别重视和信任身边人的建议，重要的事情和机会也是优先考虑身边人。这并不是领导偏心，而是领导的风险管理。身边人意味着彼此足够了解和熟悉，对方的待人接物、为人处事的风格和方式都了如指掌，最重要的是对方的忠诚和稳定是经得住考验和诱惑的。这样的人用起来，领导才放心，才不会给领导捅娄子。掌握下方专栏里的职场高情商套路，成为领导的自己人。

6. 所有能和领导关系搞得特别好的人，都是能直击领导脆弱的人性高手。职位越高，意味着肩上的责任和风险就越大，一招不慎，满盘皆输，所有的风雨都要自己来扛。所以领导比你想象的要脆弱多了，只不过身份决定了他们不能轻易示弱。你只要能在工作上把领导当小迷糊，提前帮他操心容易遗漏的细节和环节。生活中把领导当小朋友，主动关心和陪伴。你会发现领导其实特别孤独和容易亲近。学习下方专栏里的职场高情商社交实操版，润物细无声。

7. 向领导传递善意不需要拍马屁。和领导建立关系的前要投石问路，就是主动释放友善的信号，一般有两种方法。一种是在合适的时机有方法地赞美领导，不是张口闭口的狂夸。另一个种是在重大的节日有技巧地送点小礼物，不是用得着领导忙着送礼。前者公司聚会、年会、共事等时机，用下方专栏里的职场高情商聊天话术，有策略地对领导说暖心话。后者用下方专栏里的职场人情世故火候与禁忌，平时经营好情感账户，关键时刻才能提出救命钱。

8. 职场升职都是优先考虑领导的自己人，但非自己人并不是没有机会，全看你如何掌控与领导的关系。比起对领导言听计从且资质平庸的自己人，领导反而会对才华横溢偶尔会向自己示好的非自己人更感兴趣，也更加尊重。毕竟人都有慕强心理，弱者追捧自己只会认为理所应当，强者向自己表达善意则满足了自恋。学习下方专栏里的职场晋升套路与话术，还有两套与领导相处的策略，若即若离、张弛有度地掌控好和领导的关系，让领导为你的目标助力。

9. 比尔盖茨离婚充分说明了成长的重要性。越是金字塔顶端的人，越早脱离了生存的困扰，就越对精神层面和自我实现的追求更加渴望。所有的亲密关系，靠的一定是势均力敌的相互吸引和成就，彼此步调一致、目标统一、性格相似、能力互补才能长久。掌握下方专栏里的曾国藩内圣外王实操版和逆袭金字塔，你是谁就会遇见谁。

10. 职场进步最快的方法是复盘。很多人看似努力，但进步有限，并不是能力问题，而是没有用对方法。能让你进步的从来不是能力，而是对能力的迭代和进化。每天重复同样的事情是不会有进步的，但每天复盘自己的问题，更新一个bug，完成一个小目标，就是天天向上。订阅下方专栏，免费赠送每日进化四大模板，日拱一卒、功不唐捐。

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