护工从哪里来？这有答案了...

据国家医保局介绍，全国已有49个城市试点长期护理保险，报销水平总体为70%左右。

长期护理保险号称“社保第六险”，它是以社会互助共济方式筹集资金，为长期失能人员的基本生活照料和医疗护理提供资金或服务保障的社会保险制度。

2020年9月16日，国家医保局、财政部印发《关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见》，提出北京市石景山区、天津市、山西省晋城市等14个新增的长期护理险试点城市和地区，全国试点城市从以前的35城扩围至49城，如今已全部落地。

“一人失能，全家失衡。”这是许多有失能人员家庭面临的现实难题，建立长期护理保险制度正成为越来越迫切的社会需求。

此次扩围后，长期护理险的推进再次提速。但在成为真正独立运行、全民可享的“第六险”道路上，长期护理险还有一些问题待解决。

目前，我国失能人员超4000万，按国际标准失能老人与护工3:1的配置标准推算，至少需要1300万护工。但现有养老护理从业人员仅30万，远不能满足养老服务需求。

那么在2016年开始进行试点的地区中，长期护理保险的实施情况如何？

根据烟台开发区人力资源和社会保障局2019年的长期护理保险工作开展情况介绍，自开展长护工作以来，专门提供护理服务的养老机构数量少，难以满足失能、失智老年人的护理需求。

现有长护定点养老机构存在服务面窄、设施数量不足、服务资质低等问题，目前只能对院内的老年人提供服务，上门巡护工作推进困难。

护理人员数量短缺，专业技能水平低。因工资待遇不高、工作强度大、对上门服务的安全性有所顾虑等原因，长期护理人员招募难度大。

例如，金东颐养中心因受机构条件限制只能为25人提供护理服务；八角医院因护工不足，只能为15人提供服务。

为此，2020年9月，民政部印发《关于进一步扩大养老服务供给 促进养老服务消费的实施意见》提出，2022年底前，培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者。与此同时，各地也在加大养老护理人才队伍建设。