为什么有的人面试成功率就是高？
编者按：本文来自微信公众号“唐韧”（ID:RyanTang007），作者：唐韧，36氪经授权发布。
过去一段时间，星球里向我提问关于简历和面试的同学比较多，我也都做了比较详细的回答。
同时，我也采访了一些成功拿到 offer 的同学，发现有的人面试成功率就是比别人高。他们并不是天赋异禀，而是用对了一些方法。其中有个同学手拿 4 个大厂 offer，最后选择进了鹅厂。
其实我之前在文章中有给你们提过一些关于简历和面试的建议，这里再分享下，或许对你们有用。
关于简历，提供 8 点建议
1、我始终认为，再厉害的人，简历也可以用一张 A4 纸搞定，所以我不太建议动辄很多页的简历。第一，HR 和面试官没那么多耐心看；第二，就算看了，如果你写不好，也会觉得内容多、无亮点。
2、简历上的个人信息一定要留联系方式，手机和邮箱是最基本的。如果配照片，免冠正面照，生活照或者大头照就别了。至于星座和属相我劝你还是别写了，我还真见过这么干的人。
3、写大学之后的教育经历，非国家认证教育的培训经历就不用写了。分段教育经历写上起止年份、学校、专业即可。我见过最奇葩的简历是，一个工作 8 年的人，把从初中到大学的教育经历都写上了，还附加了各种三好学生的得奖经历。
4、工作经历写正式且主要工作经历，兼职和临时性工作不用写。主要体现起止年月、公司、岗位，附带对职责的精要描述，切记不要长篇大论，面试官没有耐心和时间看作文。
5、写项目经验时，不要写成记叙文。我发现很多人的简历都是在描述项目背景或者产品功能，看不出具体做了什么、以及做出了什么结果。可以用 STAR 法则来写。
6、别把工作经历描述和项目经验混为一谈，前者是你的职能、后者是你做过的事情。我见过不少简历把这两部分写成相似度 90% 以上。
7、简历风格以简约为主，切记不要太花哨。字体大小、间距适中、善用粗体，一眼能看到重点即可。我见过把一页纸全部写满的简历，密密麻麻，你受得了么！
8、不要伪造简历，这是最基本的诚信和底线。
关于面试，提供 8 点建议
1、招聘须知上的薪资范围，看最低区间就行，因为高区间都是用来吸引面试者投递简历的，提前有个心理预期。
2、自我介绍不要太啰嗦，尽量在 30 秒到 1 分钟内结束，多说关键词和亮点。之所以让你自我介绍，是面试官为了给自己一点时间看你的简历。
3、不要插话抢话，先听面试官说完再表达你的观点，回答要紧扣问题。我就面试过一些人，经常答非所问。当然，有些人把这个当成一种回避不懂问题的手法。你要相信，他能面试你，说明他某种程度上比你厉害。
4、面对提问不着急，最好组织语言形成条理化、结构化的语言。最忌讳说了很多，但有效信息很少，此时面试官会感觉你的思路比较凌乱。
5、被问到不懂的问题时，大方说出来，别编、别装。如果有可能，虚心请教一下面试官此题何解。当然，别摆出试探对方的姿态。
6、谈钱的时候，实在一些。要多少、在原来的基础上希望涨幅多少直接跟对方表达。提前给自己设定一个符合行业标准的预期，并且设定一个合理范围内的底线。
7、HR 会本着为公司节省成本且不错过一个候选人的目的去跟你聊。如果进入最后的 HR 环节，至少核心面试官觉得你还不错，此时放心大胆的说出你的合理期望。如果你手中有多家 offer，那谈判优势在你。
8、重点关注一下你的直属领导，为人、性格、能力都很重要。一个人的职场发展很大一部分取决于一个好领导。我在职场初期时，曾受益于此。
好了，关于简历和面试的话题就聊到这。
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