职场中要懂得“藏拙”，否则会影响你的前途，一个点告诉你原因
举个例子，有这么一种情况，由于你的个人能力太强，领导常常单独找你，让你做一些本就不是自己分内的活，领导知道你不高兴，还会说，这活啊，交给其他人我不太放心，他们毛手毛脚的，没有你干活利索，交给你办我放心。
于是呢，你就成了领导的得力干将，凡是大事小情，领导都会让你参与，在你看来已经是妥妥的心腹了，心里美滋滋。
但是当你好不容易遇到一个调动的机会，或者是升迁的机会时，领导就是不放手，甚至还会在上级领导面前给你搞破坏，说一些子虚乌有的事情，其目的就是让你走不成，然后呢，你就会发现，反而那些平时工作不如你的人，甚至有时候还俏皮捣蛋的人，他们却轻松地调走了。
兄弟们，你们知道这是什么原因吗？
原因就是一个点，你太能干了，领导对你的依赖程度太高了，你成了这个单位的中流砥柱，你走了，领导认为没人干活了，因为他不信任其他人或者是他们没你用的顺手，
这是一种非常尴尬和极端的情况，所以既然有这种可能性的发生，那你平时工作的时候就要注意了，活不能干得太满，七八分就行了，把自己分内的活干好就不错了，过度的展现自己的能力，反而得不偿失。
这样的案例在生活中都是比比皆是，就不举例了，毕竟有些敏感，万一因为这个例子视频被下架了，得不偿失。
所以大家再遇到，领导批评自己工作没做好的时候，压力不要那么大，甚至必要的时候要留一些错误给领导看，要懂得藏拙，把自己在单位的水平控制在个中上游就可以了。
要深刻地领悟到，太要强的人，真的容易折，我们在大多数的情况都应该韬光养晦，进退有度，一个呢，自己不用那么累，另一个呢，被人针对性也不会那么强，兄弟们，不要小看单位里那些嫉妒之心，你被领导看中，你工作能力强，你把本来不是你的活都给干了，你说你是不是在无意中抢了别人的风头，是不是更加容易遭人嫉恨。
总结：
只要人一多，你就得多个心眼，哪有什么一帆风顺，只不过别人都是提前预警了，而你还在执迷不悟。