职场人如果没有这2点品质，工作能力再强也得不到领导重用

公司来了两位新人，他们所接受的任务相同，培训的内容也相同，现在到了年底，领导宣布新人小陈转正，而小星年后却要再次寻找工作。

对此事，我们大家都感到非常惋惜：其实两人的表现都是非常优秀的，身为同事，大家其实反而更加喜欢小星，他在完成工作之余，对我们这些同事也是非常热情的，不像小陈总是一副拒人于千里之外的样子。

大家都为小星感到可惜，他自己也非常懊悔：原本领导对他们两个人都非常看重，可是小星因为一个细节上的小失误，导致公司失去了一位长期合作的客户。

原来，领导给他们俩最后的考验，就是让他们分别安排两位客户来公司与领导洽谈工作。两人都非常尽心尽力，可小星却疏忽了一个细节：他接待的那位客户对芒果过敏，而他准备的点心里却刚好有老板喜欢的芒果酱，幸好客户及时察觉到，没有出大事。可这种小失误，却让客户一气之下干脆放弃了与公司的合作。

很多人在职场上只要自己兢兢业业地完成工作，就应该能够得到领导的提拔，但是实际情况下是这样吗？

在职场上，能力和勤奋有时候不是最重要的，更重要的是我们的责任心和自驱能力。

1、 责任心

不要小看那些在职场上做好每一件小事的人，事无巨细的他们才是真正的职场赢家。

很多职场人都觉得，一些小细节，如果自己注意到了，完全可以做得和别人一样好。但注意到一切细节，其实也是一种工作能力。我们要做的是如何提升自己的这项工作能力，而不是在遇到事情之后，安慰自己：成大事者不拘小节，如果自己注意到了也可以做好。

一个有责任心的人，他们会努力提升自己的能力，争取把没一件小事都做好，最后尽量达到完美的效果。这样的人放在职场上，有哪个领导会不喜欢呢？

2、自驱能力

我们在职场中，不能完全跟着领导的节奏来，而是要尽量能够走在领导前面，主动地去看到一些自己可以完成的工作。要有自我驱动能力，老板才会重视到我们。

我们可以从这2个方面来提升自己自驱能力：第一点，当领导交给我一项任务的时候，他是想要达到什么效果呢？想要达到这种效果，除了领导安排给我的任务，还有什么是我应该注意到的呢？第二点，在这项工作当中，最重要的核心部分是那些呢？

带着这2个问题出发，我们就可以在一次次的工作中逐步提升自己的自驱能力。

在职场上，光有勤奋和努力是不够的，还要有责任心和自驱能力！