职场潜规则：老板故意通过这三种手段刁难员工，大家要学会维权

近日，在论坛中看到有位女销售陈女士吐槽：她在入职亲戚公司工作后，本以为自己和亲戚关系很不错，能够被亲戚所关照，但是在工作半年后自己签下了20万订单，但是亲戚竟然让陈女士把订单让给部门主管。

陈女士以自己的工作能力为由拒绝分享功劳，结果变被亲戚调离岗位，现在只能在客服的岗位中做一个最普通的工作，而且也没有额外的补贴和奖金，接到通知后陈女士便和亲戚撕破脸皮，争吵之后便选择离开公司。

如今有不少员工在进入公司工作后，其实都希望自己能够更加长远的发展下去，但是有些公司老板看到员工不顺眼，看到员工在工作的时候不愿意加班，于是便开始操作员工通过一些手段来欺负员工，利用员工让员工被迫离开公司，所以建议大家在公司里工作一定要学会防备一些老板，因为他们总是在通过以下这三种手段欺负员工，刁难员工，所以大家要学会通过法律的方式来维权，不要被欺骗。

第一、无故给员工调离岗位，让员工的收入受到大幅度的影响

其实很多公司在出现利益效益下降的时候，会借用类似的手段来把员工劝退，很多员工在动了套路之后不知该如何反驳，反而只能吃了哑巴亏，这就是公司违规的行为，每个员工在公司里工作了这么多年，最后却发现被列入裁员名单，真的是很不公平。如果员工能够通过合理的方式去申请劳动仲裁，你会发现公司将会面临比较大的反弹。

第二、不给员工享受正式合法的福利待遇

有很多公司作为行业里的新秀，总是会以各种各样的理由并不愿意让员工享受正常的福利待遇，本来其他员工都能够有五险一金，而且在年底月底都会有各种各种加班费和奖金补贴，但是一些大学正确发现自己很难维护自己的合法权益，那么在这时作为员工就应该主动的找老板协商做好路径，无论老板以何种理由何种原因来应付你，那么这就是老板在违法。

第三、无故苛扣员工的收入拖欠员工的工资

作为劳动者就应该学会维护合法权益，因为很多老板就是在通过类似的节省成本的方式来帮助公司度过难关，公司虽然有难处，但是如果拖欠员工的收入，变相的不给员工工资，这其实就已经违反了劳动法律，任何用人单位绝对不能够以这样的方式欺骗员工，利用员工。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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