认知水平越低的人,越喜欢回复“收到” 2024-04-30 03:32:08 1当你回复“收到”时领导在想什么?很多人问我,怎样才是最快的成长方式?有人说,领导最喜欢听话的员工,把领导说的全部落实到位,就一定能够得到领导的信任。如果你也这么认为,那就要注意了。刚入职一到两年,确实可以这么做,如果奔三了还这么操作,那你就别想升职加薪了。我是一个实战经验非常丰富的创始人,很多具体工作,我都有了解,我会视轻重缓急,在公司群里,经常给员工一些具体的分析和看法。这些分析和看法,其实是偏引导性的,希望帮助业务同事更好地理解公司业务,帮助他们完成各自的目标。但我发现,每当我讲完一些工作思路后,经常会收到这样不冷不热的回复:“好的”、“好”、“收到”、“嗯”、“行”…然后,我给负责人说了这样一番话:“如果各位负责人是我的老板,为我的部门目标提供思路,而我的员工在群里这样回复消息,看似听话照做,实则毫无信息量,毫无精神状态。我会直接把这个员工叫出来,然后问他:你不知道他是老板吗?你和老板说话能精神一点吗?老板说了那么多,都是很有用的思路和信息,你倒高冷了,只回一句“嗯”、“好”、“收到”。你当你自己是老板吗?”你以为你回复“收到”,体现的是你的执行力,但实际上,老板更关心的是你对目标的理解和计划。老板给你建议,给你布置任务,就是为了帮助你完成目标,他最想知道的是:这个建议对你有没有用?你是否完全理解了?你对目标有没有信心?而不是一句什么都看不出来的、冷冰冰的“收到”。回复“收到”可以,但你要时刻知道老板最关心的是什么。这考验的,是你的职场底层逻辑。说实话,大多数员工真的不具备最基本的职场底层逻辑。一个人的工资高低,根本不取决于是否努力、是否听话,而是你有没有尊重常识?有没有掌握最底层的职场逻辑?如果不知道这个,在职场上你很难成事儿。接下来的内容,只要你坚持读完,一定会影响你一生。2从月薪2000元到身价2亿我靠的全是底层逻辑我是普通农村家庭长大的,没什么家庭背景,也没有什么高人指路,走到今天,全都是我一脚一脚走出来的。毕业第一年,月薪2000元,毕业第三年,涨到6500元,毕业第五年,有人愿意给我25000元的offer。毕业第六年,创办公司,身价超过2亿,到现在,我手下的90后员工,也开始年薪百万了。靠的,全是这些最底层的工作逻辑。▲ 图中在万达集团演讲的,就是我我想和你分享,我人生中的2次选择。这2次选择,都有人希望我“听话”,但我最终都没有听话,那是因为,我有我自己明确的目标,我知道自己想去哪里,想要什么。一次,发生在2012年,当时我在深圳华润集团工作,正在考虑创业。以我当时的实力,立即创业还不太现实,但我从来没忘记这个目标。就在这时,我收到了北京高速发展的明星企业「正和岛」的邀请;同时,深圳一家央企也向我抛来了橄榄枝:去做一个文职岗位,月薪25000元。是拿25000元月薪,去央企做文职?还是接受15000元月薪,去当时发展快速的明星创业公司「正和岛」?当时有人劝我,乖乖留在深圳,25000元的工资,在深圳都能活得非常滋润,何必去创业公司里受罪?但我实际上一点也没有犹豫,因为我的目标是创业。正和岛是一家高速发展的创业公司,这时候加入,能够亲历一家公司的成长;而且,加入正和岛,接触到更多更优秀的企业家,能够向这些企业家近距离学习,更有助于实现我的目标。事实证明,我是对的。在这段工作期间,我接触到多位商业大佬,比如:联想集团创始人柳传志先生;万科集团创始人王石先生;复星集团董事长郭广昌先生;新东方教育集团创始人俞敏洪先生;奇虎360创始人周鸿祎先生;中坤地产董事长黄怒波先生等……▲ 2012年8月,我访谈王石先生这些经历,对于我来说,帮助真的太大了,我从这些优秀的人身上,学到了太多太多的东西。而第二次选择,甚至可以说,直接开启了我的事业。28岁那年,我正式决定创业。这时,一位朋友推荐我去一家公司做高管。这家公司的老板前后找了我5次,我都没有答应。为什么?还是因为我的目标。我说:要不这样,我不要钱,免费帮你干3个月,帮你梳理好重点,因为这对我思考创业内容也有帮助。我只有一个条件,你帮我交一下公积金和社保就行。于是,我花3个月帮他梳理工作,3个月后,他挽留我,但我态度很坚决,一定要去创业。他被我的坚持打动了:我从来没有见过对目标这么坚定的人!我相信你,一定能够成功!于是,他给了我一笔投资,100万。半年后,他又找了一位朋友给了我50万,两个人加起来150万,这就是我创业的启动资金,公司估值1000万。这也成为了故事的开端,后来我的企业不断发展,到现在,公司估值3亿,我的个人身家也超过了2亿。看来,不仅仅是领导,命运也更喜欢完成目标的那个人。3培养出年薪百万的90后我总结出5项底层逻辑一路走来,收获的成就越多,我对职场底层逻辑也越敬畏。我不断总结,希望能够影响更多身边的人,让同事也能够和我取得一样的成绩,过上不错的生活。怀着这样朴素的愿望,我把公司里91年的公众号编辑,一路培养成年薪百万的公司副总裁。如今,他每年带领团队,为公司创造数千万的业绩。每当看到他给团队讲话,他带着团队一起完成目标,我心里都充满了幸福感,就像农民伯伯看着自己种的地,大获丰收。▲ 我和我年轻的团队后来,我已经不满足仅仅培养同事了。2018年,插座学院当时还在做知识付费,我就下定决心,要推出一门,让所有职场人都能掌握职场底层逻辑的课程。因为,我亲身经历,只要掌握正确的思维,你的价值就会被放大10倍,甚至百倍千倍。后来,我开始在线下讲授升职加薪的底层逻辑,给东方航空、新世相、中信、招商局、华润、联想等名企做内训,一直讲到今天。 赞 (0) 相关推荐 通过电商看职场底层逻辑 一位粉丝的来信: 我是女孩,今年29岁,广州本地人.拥有英语专业学士学位,初中教师证书,在本地有房.目前在一家亚马逊运营公司工作5年,表现一般,年薪为100000.下面是我的问题: 1.专业瓶颈. 我 ... 2021年,给月薪不到3万的人提个醒 在我讲课的过程中,经常收到这样的提问: "我在公司做了10多年'老黄牛',想改变现状,应该做些什么?" "快30了,跳槽3次,都是不同行业的工作,现在很迷茫,接下来应该往 ... 感觉自己表达不清晰?不知道如何突出重点?... 有些人描述工作的时候,非常乱.描述的内容很多,但领导听不明白.就像一堆散落的纸,让领导自己找.这种沟通效率,哪个领导都不会喜欢. 今天给你分享2种表达法,简单易用,突出重点. 第一种:差别法. 1.和 ... 太辛苦的钱,我建议你不要挣! 创业邦 2021-02-05 10:17 在外出讲课时,我经常见到很多三十几岁四十岁的职场人. 他们上有老下有小,每个月的工资其实不算低,但每一笔支出都要精打细算. 他们在公司里也许已经是管理者,却被 ... 认知水平越低,人越固执 ▲ 文 / 清悠 来源:富书(ID:kolfrc) 你可能会有这样的经历,跟人交谈时,有时你从各个角度给他分析一个问题,提出中肯的建议,但是他怎么都听不进去,表现得异常固执. 比如,一个女孩深陷感情骗 ... 认知水平越低,人越固执! 很多人可能会有这样的经历,朋友遇到问题时,无论什么角度给对方分析问题,提出建议,对方都会表现得极其固执,说什么都听不进去.比如,闺蜜遇到渣男,任谁都看得出男方在骗她,但女方却坚持认为两人 ... 认知水平越低的人,往往越固执 人这一生,都在为认知买单,自知无知,才会永远求知,终身成长. 以下,Enjoy: 常识君|有话说 作者:霍辉 来源:管理的常识(ID:Guanlidechangshi) 一次培训课上,老师让我们做一个 ... 认知水平越低的人,越爱抬杠 去我执,除偏见,万物通达于心. 作者:洞见ADC 我们的生活中,有一些人,总会让你生出"秀才遇到兵"的无力感. 你跟他讲努力,他跟你说出身:你跟他说实力,他和你聊运气. 你和他谈感 ... 认知水平越低,人就越固执 「阿姆-思想子弹」第178期 大家好,我是阿姆. 前段时间我收到了一条很有意思的消息,现在和大家分享一下: 阿姆你好,我这段时间一直都在被一件事所烦恼.我19年的时候和两位合伙人开始创业,公司前期发展 ... 认知水平越低的人,往往越固执 | Recommend 作者:霍辉 来源:管理的常识(ID:Guanlidechangshi) 人这一生,都在为认知买单,自知无知,才会永远求知,终身成长. 每个人认知不同,看待同一事物,得到的结论不同,甚至可能是截然相反的 ... 夜读丨认知水平越低的人,越爱抬杠 来源:洞见(ID:DJ00123987) 我们的生活中,有一些人,总会让你生出"秀才遇到兵"的无力感. 你跟他讲努力,他跟你说出身:你跟他说实力,他和你聊运气. 你和他谈感情,他给 ... 一个人的认知水平越低就会越固执 前几天,项目现场出了一个问题--一项测控数据不正常!工程师老张坚称肯定是设备故障的原因. 项目经理刘某说:"先别着急,等查一查再说!"检查完发现,数据不对并非是设备运行不正常,而是 ... 古玩界的人,认知水平越低的古玩收藏家,反而越爱抬杠 声明:文章转载自中国新闻网,仅为转载,侵权可联系删除. 我们的古玩界中有一些人,总会让你生出"秀才遇到兵"的无力感. 你跟他讲这件清康熙将军罐是新烧造的,他跟你说这是他祖传的:你跟 ...