今天面试了一个(五道口)职业技术学院的(...

职业技术学院的(博士),他要求一年是250万,有10年机器人视觉算法开发经验,面试过程发现他在(顶会发表论文)获得A类论文,就这个举动,我公司的CTO对他非常感兴趣。

整个面试过程是这样的。

他的自我介绍是这样的:学历是(博士),大学读的专业是软件工程,从事机器人视觉算法开发有10年了,在上一家公司担任总监,目前掌握的技术可以说是国内一流,请贵公司放心聘用我,我有能力为公司创造价值,有能力为贵公司解决技术上的难题。

至于我的能力你们不用质问了,我从事机器人视觉算法开发有10多年了,在(顶会发表论文)获A类论文。(他刚说完,我心里想,能在顶会发表论文获A类论文,这个博士是什么人物来的,能力这么强的吗,估计面试的时候能把我公司的CTO问垮)

面试我问他:你能力这么强,有没有团队管理经验,还是这么多年来一直关注技术的发展?

他说:在某里这家顶级互联网公司上班,担任过技术总监的岗位经常指导一些年轻人,目前有5年团队管理经验,在上家公司负责机器人视觉核心算法开发,以及公司里那些技术上的难题都是我一个人(核心那部分),目前既懂技术又懂管理。

面试我问他:如果工作中发生失误,你认为不是你的问题,但是领导就是认为是你的问题,你该如何面对?(主要考察他认识自我)

他说:领导认为是我的问题,我肯定会服从领导的意见,并且会跟领导沟通好,把工作做好,如果是技术上的难题,我会带领团队解决好。

面试我问他:你如何看待同事之间的冷漠,缺少认可或者被指责?

他说:职场出现这种情况很正常呀,毕竟有人的地方就有江湖,毕竟大家来上班都是为了利益,所以自己尽量包容这些弱者,并且在工作中帮助他们成长起来,把整个团队带动起来。(他说完,我心里想,这个博士有包容性,这点我喜欢他)

面试我问他:你在上家公司跟领导或者老板有什么矛盾吗,你是如何解决的?

他说:在上家公司跟总裁有一次矛盾,就是领导就是我去改进机器人的性能,我没有按照他的意愿去做,觉得他的想法是错的,就这个矛盾,领导把我痛骂了一顿。

经历这次之后,发现是我错了,不应该按照自己的意愿开发机器人,毕竟自己的认知有限。

至于我跟领导如何解决矛盾的,我是私下跟他沟通交流,认个错,这事情就完毕了,这也说明了我的领导格局大。

面试我问他:你上家公司负责了哪些工作内容?

他说: 在上家公司负责机器人视觉(2D/3D)算法相关的需求分析与算法设计,进行算法优化、迭代的开发工作。
负责开发面向机器人AI,工业或商业场景的目标检测与跟踪、语义分割、位姿估计等计算机视觉系统。

面试我问他:你目前掌握了哪些技术?

他说:熟练使用Halcon/VisionPro/OpenCV/PCL视觉软件库进行视觉系统开发。
在计算机视觉、深度学习、3D点云开发方向有实际的研发经验 。
熟练掌握C/C++。

由于我不懂技术,二面我公司的CTO来面试他,毕竟我公司的CTO有十几年的开发经验,对方有没有实力一眼能看出来,经过我公司CTO跟他3个小时的技术交流,发现这个博士能力果然厉害,CTO还说这个博士能力比我强,面试过程听这个博士在(顶会发表论文)获得A类论文,单凭这点可以证明他是一个专家。

公司为了留住这个博士给他开了年薪250万,并且要签订竞业协议,不过这个博士答应来我公司上班了,整个面试过程就这样。

@互联网公司的猎头 的观点如下:

1.0-这个博士在(顶会发表论文)获得A类论文,说明他的能力的确够强,能拿A级论文,能力一般都在专家级别的水平,这也反应顶会发表论文获得A类论文的人,都是一些顶级的人才。

这也说明了重点大学毕业的博士能力就是强,不过能考上985就已经说明了他的智商碾压普通人了。

2.0-这个博士责任心强,面试的时候我测试过他,如果工作失误导致出了问题,他说自己一个人承担责任,这个说明了他敢于承认责任,他这种性格我最喜欢。

我最不喜欢那种明明是他的负责的模块,到处甩给别人的人。

3.0-这个博士说,入职后可以帮助我公司那些初级工程师,带动整个团队发展,这说明了这个博士有包容心,有良好的团队合作精神。

4.0-我公司的CTO格局大,居然敢收一个能力比自己强的人,可以CTO有把握可以驾驭他的能力,毕竟这个博士能力过于强大,以后老板肯定会看中他的,不知道以后这个博士会不会威胁到CTO的位置,这个不好说,毕竟职场上大家都是为了利益走在一块。

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