张磊《价值》：能成大事的人，并非因为努力，而是懂得了3个心法【一点资讯】
在很多人的认知里，努力就能成大事，我曾经也是这样认为的，但最近读了张磊的《价值》后，我才发现成大事和努力没有必要的关系。
很多人可能没听过张磊这个名字，但蓝月亮、腾讯、京东你一定听过，这些企业背后都有张磊的投资。
张磊从0开始，刚开始差劲到差点连初中也没考上，后来人生开始发生了变化，如今已经是掌管5000亿资产的高瓴资本创始人，个人身价上百亿。
《价值》这本书便是他沉淀多年后提笔写下的智慧精华。
我仔细研读了《价值》后，发现书里曾提到能成大事的人，并非因为努力，而是懂得了3个心法。
01
让自己每一刻都处在进化状态
《价值》里提到的第一个心法，便是让自己每一刻都处在进化状态。
张磊刚开始连初中差点都没考上，后来却发生了如此大的变化，正是因为他认识到了进化的重要性，让自己时刻都处在这个状态下。
《价值》里还举了贝索斯的例子，刚开始亚马逊就把实体书店给颠覆了，贝索斯并没有满足，还在一直进化，如果这时候贝索斯停下脚步，不去刻意的进化，很快就会有实体书店追上来。
纵观亚马逊的发展史，他一直都在不断进化，从零售业到云服务供应商，再到智能家居、视频流媒体领域，这样的进化态度也让贝索斯成了大事，亚马逊成了世界一流的企业。
进化其实是成大事的必备条件，成大事意味着多方面能力要到达一定的程度，如果只是单纯的努力，很难做到这一点，比如当大家都在尝试着用自动化的工具解决问题时，你却在努力的手动解决问题，哪怕你再努力，效率也比不过那些用自动化工具的。
但进化就不一样了，持续不断的进化，能让我们一直能找到时代所偏爱的点，这些点可以看做是趋势，我们不断的接近趋势去努力，能力才会增长的非常快，也自然会更容易成大事。
那如何让自己处在一个时刻进化的状态下呢？
《价值》里提到了一个办法：保持极度开放的心态
时刻进化对很多人来说是一件难事，因为每个人都愿意待在舒适区，更喜欢相信自己所相信的东西，不愿意接触那些复杂不一样的事情。
但如果能保持极度开放的心态就不一样了，我们会更愿意接受自己从来没有接触过的事物，这样才会有进化的可能性呀，所以接下来凡是遇到了从来没接触过的事，先别着急否定，试着接受看看。
02
去寻找那些长期不会变的东西
《价值》里提到的第二个心法，便是去寻找那些长期不会变的东西。
现在时代变得这么快，今天还能赚到钱的办法，可能明天就变了，这也导致了每个人都充满了焦虑，都在努力的追求变化，防止自己被淘汰，但其实这里有一个误区，你再怎么追求变化，你也一定会有追不上的那天，迟早会淘汰。
但追求不变的事情就不一样了，就比如过去几十年的升职加薪技巧和现在的升职加薪技巧其实都是类似的，和有决定性因素的人打好交道就行了，如果你在过去就坚持和那些有决定性因素的人打交道，哪怕时代已经变化了10多年，你还是能成为快速升职加薪的那个，成大事。
《价值》里也举了一个日本7—Eleven创始人铃木敏文的例子，充分说明了那些长期不变的东西对一个人成事的重要性。
铃木最开始考虑的便是便利店生意的本质“什么是顾客需要的便利”，所以他所做的一切准备都是围绕如何满足顾客对便利多样化的需求，这也使得外界再怎么变，7—Eleven也一直在高速发展，铃木也成了大事。
如果你满脑子只有努力，做的却全是些轻易就会变化的事，到头来你会发现很多努力都打了水漂。
那如何找到某件事里不变的东西呢？
方法：用更长的时间维度，找到影响最为关键的因素
比如你要找销售这个工作不变的东西，我们就需要仔细观察近10-20年前的销售工作，找到那些能影响销售业绩好坏的关键因素，比如是同理心，那接下来我们把更多的注意力集中在同理心上，销售自然会做的更好。
03
明白选择的定义公式：人=事
《价值》里提到的第三个心法，是要明白选择的定义公式：人=事
无论是张磊个人还是他们公司，又或者是其他的公司，一直都在遵循这个公式。
人=事其实就是把合适的人放在合适的事业上，在匹配的状态下，人很容易变得专注、热情，从而激活自己对某项事业的更多可能性，甚至能改变某项事业本来的发展曲线，把不可能变成可能，自然也会更可能成事。
比如你对画画感兴趣，偏要把自己放在销售上，哪怕你十分努力，最后的结果也不会太好，因为在不匹配的状态下，你压根调动不起激情，但如果把你去做画画相关的领域，你可能不会因为工作而感到疲惫，每天打满了鸡血，成大事是迟早的事。
那怎样知道哪些事是合适自己的呢？
《价值》给了我们一个方法，这也是我为什么喜欢读这本书，考虑的太周到了，因为没了这个执行步骤，很多小白可能学了就忘。
判断方法：很难疲惫，却超容易幸福
我们需要先去尝试一些事情，当某件事你做了之后，很难感到疲惫，可以一直持续地做，随便做好了一点，就能感到很幸福，这种事就是合适自己的事。