组织的“音猬基因”和EDA

科学家的研究发现

存在一个单一的基因

负责给不同的细胞发信号

告诉他们

长成什么形状

长多大

进而形成一个手指整体

信号的强弱

取决于细胞与这个基因的距离

这个基因

取名“音猬基因”

当你将音猬基因种植在鸡的胚胎里时

鸡就能多发育出一对翅膀

这就是网上那只据称是肯德基的鸡照片

组织也是这样

组织的执行能力

需要组织内的“音猬基因”来激活

普通的员工

即使在学历和经历上有很大区别

但对于适应一个新岗位和新企业氛围而言

差别并不显著

同样的资源

在不同的组织控制下

会呈现出不同的生产力

这与生物科学现象完全一致

我们的皮肤细胞

也不仅仅是形成皮肤这么简单

毛发、汗腺、牙齿

都是相同的皮肤细胞发育出来的

他们仅仅被一种EDA的基因驱动

在这些部位

折叠

折叠

再折叠

最后呈现出不同的形态和硬度

同样的员工

在不同的协作环境

也能呈现出不同的行为风格

就和皮肤细胞一样

可以折叠

折叠

再折叠

企业的“音猬基因”和“EDA”

就是执行力的密码

也许它不仅仅是流程和文件模板

更是一套行为奖励体制

不仅仅是口号

更是示范性的行为

2016年就要像飞一般地过去了

留下的痕迹

要做我们2017年EDA的药方