持怎样的观点，就会有怎样的态度及行为选择
我们这篇说说职场中不同人所持的观点，直接影响着一个人在职场中的状态及选择。说之前，我们先设想一下这个情境——
假设你是某公司一个部门的成员，你遇到的领导本着“多一事不如少一事”的信条进行工作，但凡部门出点差错，第一反应是撇清自己；
你遇到的同事，工作起来悠哉乐哉，上班时来了，下班后走了，不紧不徐的完成着工作，但凡有谁工作干得用力、干得出色，就可能越发显得他们“没能耐”，于是这个人就非常招人厌烦。于是为了维护同事间的这种“友好”关系和办公室氛围，大家很默契地保持着步调一致——谁也别逞能。
这时候你会如何做？是愿意选择冒着被部门孤立的风险去创新、去折腾，把自己的工作做的有声有色？还是，选择跟这个部门妥协，融入这样“友好”的团队以维系这种关系；又或者，干脆对这些自己看不惯、也阻碍自己的事物进行言语攻击，甚至怨恨自己生不逢时？
从思维角度看，这样的选择是个人对自我价值的兑现。不管选择哪个或哪些，亦或是弃权——都不选，做出任何行为都离不开个人对自我及所从事工作的认知。选择没有好坏，但一旦做出了决定，享受它的利好时，一定别忘了对应的弊端。唯此，才符合一个理性人的担当。
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积极进取型-“看看我们还能干点啥”
持这种态度的人一般分为两类，一类是部分刚刚步入职场的新人，热情澎湃，恨不得通过多做事、做出些漂亮的事来证明自己；另一类是职场中坚力量，他们在工作中得到了一定的自我满足——物质的、社会角色的、精神的——享受着不断尝试和挑战的工作过程，从而给自己带来无尽快感。
持这种态度的人，具有较强的自我成就动机，其内心认可的观点类似于“职场是发挥才能，成就自我的场所”。在这样的观点驱使下，结合自身所处的环境，得出结论“才能的发挥体现在所做的事情上”，那么通过多做事、高质量做事，就能体现出自己的才能，当才能体现出来了，就有机会被认可——被同事认可、被企业认可、被用户和社会认可……被越来越多的人认可，即是取得越来越多的自我成就。
动机明确了，观念确定了，那么对应的行为选择也就成了一种必然。于是这些人的职场目的就很简单——多做正确的事、并把事情尽可能做好。每天上班之前便带有期待，路途上就开始念叨起了这个事情怎么做，那个事情如何优化会更好；上班时仿佛置身游乐场，全情投入的处理工作，享受着一个个困难被解决一个问题被处理；下班后恋恋不舍的离开，路途上还复盘着一天所做的事，计划着明天的具体工作。甚至休息日和朋友聚会，八句话里有七句不离工作——不是刻意如此，自然而然地话题就滑过来了。
如果与这样的人共事，会被不自觉地带动起来，在高质量的完成了一件又一件事，并且得到了对应的回报时，内心的自我认可与成就感便会自然地迸发出来。当然，如果一个人内心并非认同这样的态度，却进入到了这样地节奏，一定会感到累。毕竟“工作狂”不是每个人都愿意当，且相当就能当得了的。一旦选择进入了这样的状态，享受工作时难免怠慢了生活，此时需要的是有意识地选择之后的坦然接受。
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稳健保守型-“有活了，干；没活了，歇”
持这种态度的人也可分为两类，一类是对工作早已脱离兴趣爱好的人，每天只是过着按部就搬的日子，不管怎样，工作本身只是一件事，或者只是一种活着的状态，总是要做的，不过也就是做做而已；另一类是任劳任怨型，工作就是工作，不存在什么“大饼”，所以没有什么特别的期待，既然要做的事无可避免，那就有什么就做什么呗。不温不火，不热血也不至于消沉，“就这样吧，毕竟大家都是这样活着的……”
持这种态度的人，工作更像是一种活着的状态维持，就好像吃饭睡觉一样是一种生存需求，一旦不工作，会因为觉得无所事事而变得焦虑，但是把工作做得出色嘛，又觉得好像没那个必要，好比不吃饭不行，吃太撑也不行。这里隐含得对工作的观念可能是“大家都工作，我也的工作”，结合自身在职场的具体情况，得出结论“有事情了，大家做，我也做；没事情了，大家歇着，我也歇”。于是，表现在日常中就成了，上班的时候上班，有事情了大家都做了就做，没有事情了，八卦、新闻、资讯小文、静音聊天就是。下班的点到了就下班，一离开公司立刻能切入生活模式，“工作是个啥？”该吃吃该喝喝该玩玩该陪家人陪家人……这个时候但凡有工作上的事情找，也是置之不理。
如果与这类人共事，工作时间内计划好的工作，给干啥就干啥——不投机取巧，这是责任，也不做超纲的尝试，没这必要——相互合作就是各司其职，稳稳当当的不成问题。一旦你想多做些尝试而拉这类人入伙，你不会得到好脸色，“为什么要占用我时间？”，“你要做就自己去做，别带着我，这不是我本职工作”。你以为他们这样说了，你就可以去做了吗？你如果真的去做了，并且取得了好的结果，那么必然对他们造成影响，要么显得他们工作能力不行，要么他们会被迫着像你一样多做事情，这与他们而言都是打破原先的内心平衡，他们本能的不情愿。在理清了这个逻辑的基础上，要和他们相处融洽的唯一办法是融入他们，学着按部就班成为他们的一份子。此时，就看你愿不愿意。
当然，任何选择都有利有弊，持这类职场态度的人，他们在职场的表现可能不温不火，但是会有时间和精力来关注自己的生活。即便事业上不能取得实质性的成绩，但家庭生活会成为一种给养。
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厌恶回避型-“千万别再整啥幺蛾子了”
持这种态度的人经常处在矛盾中，既无法接受当前的环境，又无力改变；既讨厌当前的状态，又没有勇气逃离；心里虽有万千世界，现实中却一地鸡毛，永远处在一种拉扯状态中。随即，便通过最直接的愤愤不满的方式表达着自我，久而久之聚集的抱怨把自己搞得一身戾气，工作氛围也是消沉且压抑。
持这种态度的人，对职场和工作有一种执念——理想化的执念，内心坚守的观点可能是“职场就应该有它的样子”，比如，工作应该是什么样子的，职场氛围应给是什么样子的，自己在职场中的角色以及待遇应该是什么样子的，而且“应该”的标准很清晰。在这些观点的作用下，就开始了与具体职场做起了比对，突然发现这个也不对、那个也有问题——从团队成员、工作方式、协作氛围、薪资待遇、公司制度……一个不落的都能找着问题。因为这些人忽略了理想和现实之间的差异，看到的现实永远问题重重。表现在工作中，就是从说道说道到直接不满，再到讽刺挖苦，敢情工作中的一切都是那么不堪入目，抱怨“明明可以更好，现实却如此糟糕”，最后使得自己连最起码的工作意愿都被消磨殆尽了，每天上班像是上刑，心情像上坟。更有甚者还会把这种抱怨的状态带入生活中，于是成了祥林嫂。
如果我们在工作中遇到了这样同事，被压抑地喘不过气是其一，另外让你看不到任何希望，工作永远灰蒙蒙的。一旦说到改变，又是抱怨连连，因为在他们意识中“连现在都这样不堪了，再做其他，不是自找没趣吗”，于是陷入一潭死水中，做任何改变都是“瞎折腾”，唯有在抱怨中等这一摊水变得腐臭。
如果我们在不自知的前提下成了这类职员，可以尝试着做点什么改变一下，否则就得接受被所处环境所抛弃的可能；如果不幸遇到了这样的同事，要善待自己，请远离。
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没有谁天生就是哪种类型
以上三种类型的成因不能一概而论，涉及的方面很多，我们在这里仅是把一些典型观点和态度，粗糙地进行提炼。我们看待这些典型现象时，心里也必须清楚：没有谁一进入职场天然地就是按部就班地稳健保守型员工，也没有谁一进入公司就抱怨这抱怨那敢情全世界都对不起他，更没有谁一开始工作就像打了鸡血似的勇猛向前。
当然，以上观点和态度为了介绍时更具针对性，就做了极端化处理。现实职场情境中，持这样极端而鲜明的观点和态度的职场人也不多。不仅如此，在现实生活中我们甚至可能根据事情的性质或者自身情绪状态，使得原有坚持的观念和态度出现暂时转变，具体的行为选择也会随之而发生变化。
对不同的职场观点和态度有了了解之后，再回到我们自己的实际工作中，就可以在一定程度上对别人为什么如此选择，以及别人所承担的责任有一些初步判断，这便有利于我们自己调整频道去尝试沟通，以建立符合自己目的的协作关系。但是，也不排除无论我们如何调整，都无法融入一个部门的情况，此时也不用担心，既然怎么调都不得劲儿，那么问题还可能有个：你选错了“圈子”。