牙科执行激励制度，发完奖金没效果，那是缺少三大原则

牙科老板为了激励员工，会以奖金的形式执行激励制度。有的牙科老板发完奖金之后，员工的工作积极性有了显著的提升，而有的牙科老板发完奖金之后员工没有反应，甚至是无动于衷。

如何将奖金的效果发挥到最大化，这需要看牙科是否明白了奖金发放的3大原则，掌握了原则和技巧自然能发挥奖励的作用。

首先我们要明白什么是奖金，奖金指的就是与员工正常工作获得报酬之外获得的奖励，是老板根据门诊的发展情况单独给员工做的一种激励政策。奖金的作用最大的一点就是激励作用，它可以调动员工的内驱力，提升员工的工作动力。

1、原则一：提前有约定。

奖金发放要有原则，有的牙科老板比较任性，想发的时候就发，不想发的时候就不发，有时候老板一开心一下子发了很多奖金，员工甚至没有做好准备。要想达到奖金的激励作用，首先一个原则就是一定要发放约定之内的奖金，不发约定之外的奖金。所以牙科老板要想用奖金来激励员工的工作动力，就一定要提前做好约定。

奖金发的是约定之类的，那么我们就要明白如果发约定之外的奖金有什么副作用，其中一点就是员工会总是在盼着老板随时发奖金，经常发一些没有约定的奖金，这样员工容易形成惯性思维，养成员工的惰性。当牙科老板明白了这个副作用，在发奖金的时候就不要发约定之外的一分钱。

2、原则二：公开透明。

发奖励的第二个原则就是公开透明。我们按照约定的政策去发放奖金，发放的当天现场老板可以公开透明地发，最好是整个门诊开周会的时候全体员工都在现场的时候来发奖金，这样让所有的员工都知道老板遵守了之前的承诺，而且获得奖金的员工也有自豪感，其他没有获得奖金的员工也会为之更加努力。

除了在内部会议上发放，其他公开的场合去发放也行，只要人越多越好，发放现场要创造仪式感，有发奖的背景音乐，有专人负责拍照片，现场的素材可以制作各种链接用于传播。

3、原则三：现金形式。

奖金的发放形式是现金形式。现金形式更震撼，有更好的视觉体验和冲击力，也更容易激励员工。当然牙科老板也可以根据自己门诊的情况来定，只要能起到激励作用就可以。发放现金的时候可以用纸币袋将现金装好，然后展开依次将纸币粘起来，这样会显得很壮观。

需要留意的是，牙科的工作人员要做好对纸币的保护，避免出现破损、折边、有污渍等问题。毕竟纸币的意义非凡，我们每个人都有责任和义务爱护纸币。发放完成后还可以提醒员工第一时间收好，避免遗失、遗忘等问题。

以上是牙科发放奖金的三大原则。牙科老板明白了原则，在遵守原则的基础上去做工作，你的工作才会更加有效果。如果你有更好的意见或者建议，欢迎私信或者评论区留言、讨论。