树立权威，巩固权力，权威三部曲，三管齐下方能发挥权威最大威力

“ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘职场潜规则以及办公室政治

权威就像中心点，任何事务都要以中心点为准，例如圆规画圆，必须要寻找一个中心点，领导拥有权威，下属就以领导为中心点，领导所管辖范围内的事情，以领导为中心。

正是因为拥有权威，才能号召下属，所以领导都很注重权威，任何挑剔权威的事情必须要严打，以保护自己的权威，可见权威极为重要，那么权威从何而来？职场智谋分析主要是这三大原因。

1、职位赋予的权威

领导职位具备一定的权力，拥有权力就拥有权威，权威的高低与权力大小成正比，权力越大权威越高，为获取更大的权力，所以大家都在想方设法往上爬。

为何说领导职位具备权力？因为拥有权力才能号召下属，否则你算老几？别人凭啥听你的？为了更好地管理组织，所以根据级别进行授权，级别高低与权力大小成正比，级别越高权力越大。

拥有权力才能发号施令，否则你以平级的身份，或者下级的身份命令同事干活，别人绝对不鸟你，上级管理下级，下级服从上级，这样才能井然有序，否则瞎指挥就乱套了。

孔子曾经说过，听谓礼教，在于分辨贵贱，排比亲疏，裁决万物，处理日常事物，没有一定的名位就不能显扬，没有器物就不能表现，只有用名位来分别称呼，用器物来分别标志，然后上下才能井然有序，这就是礼教的根本所在。如果名位、器物都没有了，那么礼教又怎么能单独存在呢！

2、个人品德、能力形成的权威

个人品德能力也可以产生一定的权威，这是由个人散发出来的，是个人权威，与权力大小无关，例如部分退休领导在位时德高望重，很受下属尊敬，那怕退休后，仍然可以在一定范围内号召他人。

要想树立权威，个人品德同样不可少，不要以为自己拥有职位权威，就可以忽略个人品德，如果忽略个人品德，就是德不配位，德不配位必有殃灾，下台是迟早的事，古往今来，因个人品德问题而下台的皇帝或者高管，不在少数，项羽就是典型的利益。

3、神秘感

距离产生美，神秘感同样可以产生权威，领导如果与下属走得太近，什么事情都给下属知道，也就失去神秘感，就相当于被下属摸清底细，也就没有权威可言。

为何说失去神秘感会有损权威？揭开神秘的面纱，就相当于打明牌，下属就会认为领导也就那样，没啥了不起的，从此就会瞧不起领导，下属瞧不起领导，领导也就失去权威，所以说在下属面前一定要保持神秘感。

例如领导吃喝嫖赌抽、贪污受贿、干脏活的事情，如果都被下属知道，下属就会认为领导阴险狡诈，人面兽心，平时斯斯文文，私底下品德如此低劣，也就瞧不起领导，被下属瞧不起也就失去权威。

通过上述分析，权力只是权威的一种，拥有权力只是拥有一部分权威，要想进一步提高权威，还得要依靠个人品德以及神秘感，三管齐下才能发挥权威的最佳威力。