招工与求职难匹配，就业结构性矛盾如何解

中国商报/中国商网（记者 王彤旭）春节后企业用工迎来高峰，中国商报记者近日探访北京用工市场时发现，线下招聘会用工需求较大，却同时也存在招工难的问题，而一些求职者却也表示没有找到心仪工作。面对就业结构性矛盾，该如何破解？

春节后的用工市场，不少人在看招聘信息。

“春节后工地开工在即，急需各种工种的建筑工人，但前来找活的农民工并不多。”3月5日，在北京市昌平区人力资源公共服务中心现场人才招聘会现场，王先生对中国商报记者表示。

与建筑行业类似，服务行业也面临同样的需求。“我们现在特别缺工，尤其需要前台人员和酒店餐饮服务人员。”北京昌平区一家酒店的人力资源经理告诉中国商报记者，他从春节假期过后一直在招工，但效果不理想。“酒店地址距离区人才市场很近，线上招聘之余我也会过来看看。”上述人力资源经理表示。

另一连锁美容院的招聘人员也对记者表示，美容美发行业的人员流动非常频繁，店内一直呈缺工状态。尤其是年后，有不少人员离职并重新求职，再加上今年计划开设几家分店，现在正急需用人。

“我们需要年轻人，能有更多精力投入进工作中。但前来解应聘的年轻人很少。” 谈及招工难的原因，上述连锁美容院的招聘人员对记者表示。

另一方面，也有应聘者表示求职亦有难度。“我想找一份保洁员的工作，其实这份工作不难找，有好多机构都在这里招聘，可以说比找工作的人都多。但即使是这样，我也一直没成功。”今年56岁的孟女士对中国商报记者表示，因为劳务市场中现场招聘的大多非用工单位，多是中间机构代招。“几点上班、几点下班、工资待遇等各方面全部达成共识不容易，用人单位也对我们有不少技能上的要求，但我本身并没掌握很多技能。所以经常是每天都接打好多通电话，但难找到一份合适的工作。”

农民工求职者不再局限于线下招聘。“以前找工作，要么是熟人介绍，要么是去劳务市场，有时也会到工地询问。现在周围的人或通过网络招聘，或加入一些招工微信群。”在招聘现场一位农民工对记者表示，自己已通过网络找到了工作，这次来只是为了解行情。“对我们而言，也可以'货比三家’，反向挑选老板了。”

对于节后招工难的现实情况，在今年2月26日由国务院新闻办举办的就业和社会保障情况新闻发布会上，人社部副部长李忠在答记者问时表示，目前就业难与招工难并存，一个重要原因是岗位需求与劳动力供给不匹配。

“我国就业存在结构性矛盾已有多年，一方面很多基础性岗位招不到人，另一方面，就业者找不到理想的工作岗位，错配情况较为严重。2021年，结构性矛盾仍然存在。”国家一级企业人力资源管理师、安徽省劳动学会常务理事汪张明对中国商报记者表示。

汪张明认为，破解结构性矛盾，要在“二引导”“一调整”上下足功夫。首先要引导产业转型升级，从低端到高端转型，以高端岗位吸引更多的高素质就业者。其次，要引导低技能劳动者提升劳动技能以适应新要求，更好地体面就业。“一调整”是指加速推进产教融合力度，培养适合市场需求的高素质人才，加大职业指导力度，引导求职者做职业定位，匹配到合适的岗位，以解决产业结构调整对人才的需求，最大限度化解我国就业的结构性矛盾。

“目前，各行各业都需要具备实践性经验的技术型工种。尤其对于发展外向型经济的东南部地区，对技术型工种需求量的缺口特别大。但事实上，目前许多高校、中专院校培养的学生，真正能满足市场需求的较少。”中国人民大学助理教授王鹏认为，各级院校应在学科设置上下功夫，增加对学生专业性、实操性的培养，打造更多技术型人才。

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