新入职的员工问我工资,我随意回了5个字,隔天领导:做得不错

“那个,我想问一个问题,你在这的工资是多少啊?”

看到我旁边的这位职场新人问我这样的问题时,我的脑海中出现了“又来”的感叹。

要说起这个新入职的员工,他入职的时间也就短短的3天时间。不知道是刚出社会,还是对工资的事情格外关心。当他第一天进来的时候,我还没有将工作的事情给他交代清楚。他就望着我,一副欲言又止的样子。

我开始还以为他是对工作上的事情有什么疑惑,于是便开口询问他:“怎么,是我刚刚有什么地方没说清楚吗?你要是有疑惑的话,可以指出来。”

听到我的说辞后,这位新员工摇了摇头,慢慢地凑了过来,小声地将自己想要问的问题告诉我:“我只是想知道,你们这的员工大概工资有多少。”

起初听到他问这个问题,我还觉得有些奇怪,毕竟当初他们在面试的时候,按理来说,面试官都已经告诉了他们基本的薪资待遇情况。这种疑问理应来讲,是不应该有的。

结果他却告诉我:“当初面试的人是和我说了薪资的情况,但那都是基础薪资待遇,一些提成什么的,都只是说了大概。但我想了解具体的情况,毕竟这也和我的工资挂钩。所以我就想知道公司整体的工资情况到底是怎样的。”

听到这番话后,我对他有这样的疑惑也能感到理解。但毕竟公司已经明文规定了,不允许员工们私下去议论公司的事情。所以他也只好告诉新员工让他多努力,一定可以有很高收入这一类的话。

但没想到的是,我并没有劝住这位新员工,他每天还要过来问我一遍。弄得我都有点不耐烦起来。后面实在是无法忍受了,于是就随意地回了他5个字:“去问领导吧。”

也许是知道了我的不耐烦,后面他就没有再问过我工资相关的事情了。而正当我将这句话说给新员工的第二天,我的领导就找上了我,并还夸赞我:“做得不错。”

其实,要说起问工资的话,这本身就是一件很常见的事情,公司里很多员工都会询问的。那么,问工资这件事应不应该,又会对公司起到怎样的作用和效果,接下来小编就给大家来逐一分析。

1、员工之间可不可以互相问工资

首先,我们就来说说,员工之间可不可以互相问工资。这对于公司老板或者是高层领导来说,自然是不太希望的。要不然也不会将这一点记录在公司的规章制度上。

因为他们要顾虑到的事情有很多,为了保守起见的话,员工们不去询问彼此之间的工资,可以说是最保险的做法, 让公司不会因为工资多少的事情而受到影响。

但是对于员工来说,他们对于自己同岗位的员工是很好奇的。这其中也有一些攀比感和优越感存在,是不可避免的情况。

2、知道工资的好处和坏处

那么,知道工资情况的话,会有怎样的好处和坏处呢?

好处:1、可以促进彼此的进步,从工资的起伏和对比上,去了解自己和别人之间的不足之处,并加以改正。

2、可以融入到一种良性竞争的氛围,当每个人都冲往更高的工资前进的时候,那些工资比自己高的,就可以成为一种目标。去追赶他,赶超他。长久下去,人人都可以拿高薪资。

坏处:1容易引发同事之间的矛盾,因为工资的高低,让工资低的人,对工资高的人产生一种不服气的心态,破坏彼此之间的同事感情。

2、打击员工的积极性,影响他们的工作效率。

3、该如何应对同事的询问

询问工资情况,有好处也有坏处。但有些人就是不太乐意去告诉别人自己的工资有多少。但同事的追问总是避无可避的。在这种情况下,我们应该要如何去应对呢?

1、借用家人的关系。告诉同事们,自己的钱不归自己管,都是交由自己妻子或者是父母来保管。这样的话,是可以堵住一部分人的嘴的。

2、说一些大概的区间,范围上不受限,但也不要太夸张,只要在合理范围就好了。

3、按照同事性格来定。有些同事他本来是好脾气,就算和他说工资的事情也无所谓。但是对于那种心胸比较狭窄的人,还是要尽量不告知会比较好。

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