如何一眼看透领导？

能走上领导岗位的人，自有其优势与特长。每个领导的性情品格各不相同，要想“一眼”看透，真不是简单的事。

根据自己在职场打拼30多年的体会，有两点可留心：

一、心里有员工。我们有一厂长，每天走下办公楼，到厂大门附近，看着员工走入厂区。这种方式在今天看来，有些多余。员工天天看到厂长也不以为然，但见不到他时，就会想到“他不在厂里”。以后领导换了一茬又一茬，想起来，他为员工办的好事最多，口碑最好。

二、目光向上看。有一位领导官气十足，对待上级领导毕恭毕敬，唯命是从，常陪他们打牌喝酒，几年间青云直上。有位师傅中午到办公室找他，由于是休息时间，他的脚架在大班台上，生硬地问：“什么事？”然后回答：“办不了！”干脆、利落地给打发了。这位领导由于不懂经济，投机钻营，一个好端端的国有企业毁在了他的手里。

要看透领导，可用8个字概括：完成任务，关心下属。这不仅是第一要务，也是一个观察视角。

要看穿领导，而且是一眼看穿，这真的是蛮有技术含量的活。

但凡领导，能成为人上人——起码在你之上，必定有其过人之处。尤其是对那些城府颇深的领导来说，往往是深藏不露的，很难被人一眼看穿。但，雁过留声，人过留名。只要掌握规律和方法，无论城府多深，还是可以管中窥豹的。

透过眼睛看正气。

之所以要琢磨或者看穿领导，是因为，领导和我们自身的利益息息相关。一个领导，是一身正气，还是惯于玩弄权术，对下属而言无疑是最重要的。

一个人，一个领导是否“一身正气”，最显性的信息在他的面相上。相由心生，一个人无论城府多深，多么善于伪装，都无法抹去内心世界镌刻于面相的痕迹。

看面相，相对复杂。简单的方法就是看眼睛。眼睛是心灵的窗户。无论是大眼睛还是小眼睛，无论是单眼皮还是双眼皮，眼神最能流露一个人内心的本真。特别是两个人之间的四目对视和不经意间的眼神交汇，这一瞬之间所闪烁的信息，是最能反应和体现一个领导的内心世界的。

我刚参加工作时，就有这样一次经历。一天傍晚，领导找了一辆大巴车，让所有人都上车，目标是火车站。大家云山雾罩，都不知道领导葫芦里装得什么药。到了火车站一看，同事们一下就惊叫起来：原来是我们公司发布了一个巨大的户外广告牌。站在广告牌前，领导谈笑风生，一边侃侃而谈，一边用余光打量着大家的反应。就在一个极其短暂的瞬间，领导的眼神和我的眼神交汇了——那是我人生中最尴尬的一次眼神交流：这块户外广告牌位空置了好久了，我们公司发布3年，费用120万。我们俩的眼神心照不宣地看透了彼此。

所以，看穿领导不一定都是好事。

透过手书看性格。

字如其人。一个人的字，真的能代表一个人的性格。尽管我的字写得不好，但是，跟着一位老师学到了看字识人的一些规律。后来在实践中还真的不止一次验证了。

字强劲有力，性格往往非常刚烈。这样的领导非常注重原则，而且往往也相对务实；字圆润娇小，性格多圆滑。这样的领导城府很深，驭人之术往往强过业务能力；字歪歪扭扭，不成型，性格一般多软弱，或者软弱中带有某方面的固执和阴暗。

看领导的字，不要被签名蒙蔽。签名往往是专门练过的。要看平时写的字。

透过办公室看层次。

看一个领导的层次，不是看他坐什么车。因为，车可能是单位配的；也不是看他的穿着，因为很多大企业的领导，穿着反而越简单朴素，就像任正非。看一个领导的层次，最佳的窗口是他的办公室。

那么，领导办公室里最能体现层次的是什么东西呢？

不是办公室的大小，不是沙发的豪华，不是名人字画，更不是茶台的名贵，而是书的多少和动态。为什么说，不仅要看书的多少，还要看书的动态呢？因为，用书来装门面的领导是很多的。一般情况下，如果领导办公室书柜里的书，就像受阅部队一样整齐，多是用来装门面的。领导的办公室里，其他东西都不可以乱，只有书，可以乱。

不同的领导会有不同的喜好。这种核心的喜好，一定会体现在他的办公室里。比如，爱好文创的领导，办公室的焦点一定是名人字画；爱好喝茶的领导，茶台一定是办公室的中心；讲迷信的领导，办公室里一定少不了发财树和鱼缸。

一个领导的层次，在他的办公室里体现得淋漓尽致。

透过待人接物看格局。

格局，先有“格”，后有“局”。所谓“格”，是指一个人对客观世界和事物的主观认知。所谓“局”，是指一个人在“格”之内的为人准则和肚量承载。

格局，不是凭空的。透过待人接物，最能洞察一个人的格局。看穿一个领导，尤其不能少了看他的格局。心有多大，舞台就有多大。反之，能烙多大的饼，取决于有多大的锅。

一个领导，出差都需要下属先垫付差旅费，吃一碗馄饨都需要下属掏钱，这样的领导就真的没什么格局可言了。

再则是，看一个领导的格局，并不完全在于他对自己怎样，而在于看他如何对待别人。