格局小的领导，往往喜欢用这4种方式控制下属，最终越管越乱！

不管水平高的领导，还是水平差的领导，都喜欢通过控制下属的方式来巩固自己的权利。因此可以通过领导控制下属的一些方式，来判断领导的水平。一般情况下，水平很低的领导最喜欢采用下面4种方式控制自己的下属，我们可以对照一下，自己的领导采取的是哪些方式呢？

1、命令型

对于那些没有水平的领导来说，他们手中的权力，也就是行政命令的方式，是他们最习惯用的，动不动你必须干什么，动不动没有什么商量的余地，用这种方式不但控制不了自己的下属，还让自己的下厨进行恐怖的软抵抗，管理的效果也会很差。

2、过于炫耀自己的才华

有一种领导生怕自己的才华没有人知道，每当做“指挥”的过程中，都要卖弄一下自己的发展历史，三句话不离自己所知所学甚至小成绩，让员工感觉自己总仿佛在听一场场的演说秀。

其实这样的行为不仅起不到言传身教的作用，还会造成反效果，即便员工表面迎合，甚至恭维，但其实自己滔滔不绝的演说，只能成为私下众人眼中的笑柄。

3、通过玩虚的，取得别人的信任

格局越小的人，越喜欢玩虚的，这一点大家的感受应该是比较深刻的，你和他们打交道的时候，他们话说的特别漂亮，也不会得罪你，要是给你指明了道路，又是告诉你方法和工具，但是一些实质性的东西根本没有，他仅仅是通过这样的方式取得你的信任而已，这是他们的第一个重要的套路。

4、利用职权，威胁员工

有些领导不能使员工信服，为了让员工听命于他，往往会用各种方式威胁员工，比如找借口扣工资、开除员工等。大家都想好好工作，为了避免不必要的麻烦，也可能会屈服于领导，从而导致领导行事更加嚣张，员工利益严重受损。

对于那些没有水平的领导来说，他们利用手中的权力，动不动就让员工做这做那，用这种方式不但做不好管理，也会失去人心。

在我们和领导相处的时候，越是那些水平很差的领导，越是喜欢用这些套路控制自己的下属，结果是这些套路本身就不高明，越用这些套路，下属越是不服从管理。

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