评职称时个人课题加分多还是集体课题加分多

个人课题和集体课题都算是课题。当用课题评职称等时，往往会被量化为加分。那么，个人课题和集体课题哪个加分多?相对来说，集体课题加分更多一些，但并不绝对。

首先，从职称单位认可度上来说

不管是个人课题还是集体课题，只有在被相关单位认可的前提下，才能获得加分。以评职称为例。课题是比较好用的评职称加分方法，且加分占比相对较高，但职称单位对认可的课题有最低标准。一般来说，评职称认可的是集体课题，主要是市厅级及以上的课题。而个人课题不能说一定不被认可，只是要少见一些。

其次，从课题级别上来说

课题被依据一定的标准划分了不同的级别，课题级别越高，课题研究难度越大，在规定的时间内，对研究人员数量要求越多。个人课题是一个人可以申报研究的课题，研究难度比较低，课题级别也不会高。集体课题是指依靠团队合作完成研究的课题，研究难度会更高，课题级别也比较高一些。

对比个人课题和集体课题，个人课题的级别比大多数集体课题的级别要低。当用课题评职称时，课题级别越高，被认可度越高，获得的职称加分越多。而个人课题评职称时加多少分以及集体课题加多少分，查看本单位的职称加分政策。

总之，个人课题和集体课题都有可能加分，只是用集体课题的机会更多，且大多数集体课题的加分要比个人课题更多。所以，在选择课题前，先弄明白各自需要什么样的课题，或者对自己来说以免选错课题，错失加分，或者因加分太低，起到的效果很不明显。