德国雇员病假数量暴涨,原因之一是职场压力

德国员工的病假数量在9年内增加了60%以上,专家认为原因之一是德国工作场所的压力有所增加。

根据联邦政府的统计,2016年,德国雇员请的病假总量高达5亿6千个工作日,相比2008年,病假天数增加了60%以上,由此造成的经济损失也增加了75%,达到750亿欧元。但是这个经济损失没有考虑通货膨胀的影响,减去了过去20年通货膨胀的影响,经济损失也增加了约30%。

德国职场的压力增加了

此外,数据显示,德国职场的工作压力也显著增加,数据显示,与2008年相比,2016年职场压力飙升了125%,从而自然会引起更多员工生病请病假。
左派政治家呼吁:创纪录的利润不能以员工的身体和精神健康为代价。呼吁取消工作上无端的时间压力和引进一些调节压力的措施。

而联邦政府则不认为是职场压力增加了雇员病假的数量,他们认为,雇员病假数大幅增加的部分原因是自2008年以来,就业人数大幅增加,必然也造成员工请病假的总数也随之增加。另外一个原因是老年员工的数量也一直在增加,和39岁以下年龄的年轻员工相比,他们生病请病假的几率是年轻员工的两倍。此外,由于社会接受度的提高,精神疾病比以往更频繁地被诊断出来。

雇主协会BDA也认为无需担心,因为总病假率还是处于相当低的水平。

此外,德国健康保险公司也提供了相关数据,他们的数据是德国雇员休病假的数字一直到2015年是不断增加的,但此后几年没有继续。
德国雇员生病,工资由雇主支付,但是雇主最长支付42天。从43天开始,如果是法定公保,就由公保支付生病补贴Krankengeld。生病补贴最长可领78周。而参加私保的,一般要签订额外的生病补贴保险合同,保险才会支付。

生病补贴有多少?

公保的生病补贴是70%的毛收入,最高是净收入的90%。但是还必须减去各种社保缴费,例如一个单身无孩雇员,如果生病前的毛收入是每月2500欧,那么最后能拿到手的生病补贴是1300欧左右。但是这个规律只适合社保缴费限额以下的收入人群,每月收入高于4350欧,就不是按照比例拿津贴了,而是每月最高2600欧的生病补贴。

私保人员的生病补贴要看具体合同。

生病补贴最多在3年内可以领78周,如果还是无法工作,那么职业伤残险介入理赔。

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