牙科培养人才，别只抓工作能力，重视这点效率翻倍

拥有稳定、健康的家庭环境的员工更容易在事业上取得进步。牙科老板不要忽视帮助人才用心经营和谐的家庭，能让牙科团队更加团结。

一、重视家庭是考验人品的基本项。

若是牙科员工的工作影响到员工的夫妻感情，也会直接作用到牙科工作上。家庭教育问题也是家庭关系中非常重要的一点，牙科老板要宣导员工，用自己的行为来影响孩子的行为，以身作则才能给孩子树立好榜样。社会在不断变化，对每个人要求越来越高，兼顾家庭与工作，才能跟上社会的步伐。常规性工作需要牙科领导反复叮嘱，这说明员工工作不到位。需要员工形成自我监督意识，养成自我检查习惯，避免浪费领导和他人时间。

每个家庭都是我们社会的一个细胞，家庭关系里最重要的一条就是孝道。不孝敬父母的员工，牙科老板不要重用他。欢迎您的补充和交流。不孝顺父母的员工，是不知感恩的人。对于这种人，牙科老板即使投入大量财力、精力去培养他，也无法长期留住这种利益至上不顾交情的人。工作要有时间节点规划。例如牙科定期开客户分析会之前，要收集客户资料，收集资料必须给自己规定，最晚完成的时间，精确到分钟，若是这个人没有责任心，那么该员工很难完成每天的工作内容。

二、没有感恩之心的人不符合社会主流要求。

不孝顺不符合牙科价值观定位，难以与牙科的价值观相融合，跟不上组织的步伐，会被淘汰。有的员工可以被改变，这样的员工可以继续被重用。但有的员工却继续我行我素，牙科老板可以适当“留一手”。

牙科管理员工的人品，否则员工的工作没结果，可能是老板并没有观察到员工的人品本质。给予员工很多机会，但牙科员工工作效果始终差，效率始终是不高，很可能是牙科老板操了太多心，导致员工有依赖心理，大事需要监督，小事需要重复。