判断一个人赚钱能力大小，就看这4条，四条全占的人迟早会成功
前些天看了一个报道，说的是华为离职的副总裁徐家俊，年收入千万。离职后总结了自己是从一个普通的应届生成为华为千万年薪的副总的各种真实经验。
根据他的观点，总结出来四点，占的越多，证明你的赚钱能力就越强。就像他说过的那样：下的功夫够了，好工作自会找上门来，也就不用再触碰到自己的收入天花板，值得一看！
1.学会吃亏、敢想敢做
这句话，也是他本人研究生毕业前的最后一堂课，自己的老师送给自己的一句话。在职场上，做事要从小事做起，别一上来就好高骛远，然后懂得吃亏是福的道理。
但绝对不能什么亏都吃，不要以忍受为代价，为自己谋求到所谓的“人缘”。学会吃亏，便是要求大家别纠结于一时的得失，而是要在关键时刻懂得放弃。
另外，一个做事畏手畏脚的人，往往获取的成就也会比别人小，遇到问题，先想办法解决，一个只懂得追求眼下安稳的人、遇事退缩的人，
混到最后也照样没有技术、没有人脉，成不了什么大事。让自己成为一个有野心的人，随后让自己的硬实力配得上你的野心，不怕不能取得成功。
2.善于学习、敢于犯错
善于学习，并非指光从书本学习，而是要从实践学习。就像他说的，华为有一个理念叫“善于利用逆境”。
在经济寒冬的时候，华为从来不强调困难，而是提出要用冬天的机会扭转全球竞争格局。就像华为被思科起诉，
他们并没有因为这件事慌了手脚，而是把这些境遇反转为有利于自己的有利条件，从这场官司中提升了自己的知名度。
犯错也是一种学习、更是一次实践，能从经历里总结出拿得出手的经验，就是一种成功。
3.独立思考的能力
一开始大家遇事都能有自己的想法，但逐步被周遭环境同化之后，大部分人就变得人云亦云了起来。公司业务稳定了，人多了，就会有人开始混日子了。
有专家做过一个研究发现，发生雪崩时，一般受害者都是一批一批的，而如果是单个人遇到雪崩就很少会遇害。因为单个人的时候，人会特别的小心警觉。
合群很容易，能保持独立思考却很难，尤其是身处大公司的上班族，集体越强大，个人就慢慢会变得弱小，能否保持独立思考，往往也就是你与别人拉开差距的关键。
4.少抱怨、共致富
面对问题，我们唯一该做的是想办法解决，而非一味地抱怨，因为抱怨不仅毫无作用，还容易讨人嫌。想改变自己不满的现状，先去改变自己。
身在集体里，早该知抱怨无用，应该正视自己的合作，真诚待人。做事坚持两项原则，一是要对事不对人，二是要与人为善。
维护好自身、再维护好自己的人脉关系，才能让你做的事情于自己有利、于组织更有利，从而共同获利。
判断一个人赚钱能力的大小，先从这4个大方面去考量，让自己做到的越多，往往混的就越好，赚钱也就是水到渠成的事情。