332陈璐：“第一学历歧视”批判

关键词：第一学历歧视；危害（成功时段；求职竞争；简历加持）

摘 要：“第一学历歧视”屡见不鲜，对“逆袭”型高学历人才极为不利。首先，这种歧视属于对大器晚成者的成功时段歧视，认为高考成功的意义远远高于研究生阶段的学业成功。其次，这种歧视是市场“人才池”极致竞争的反映，供求状况影响歧视程度。再次，这种歧视是对当事人修炼“简历加持”的逼迫，只能通过更多的努力和成果来弥补高考缺憾。最后，这种歧视违背“不拘一格降人才”精神，不拘成功时段并兼顾学识能力才是正确的“选人观”。（207字）

一、“第一学历歧视”损害逆袭型人才

前些天看了《非正式会谈》，节目中的几位嘉宾就企业招人的“第一学历偏好”进行了探讨，何运晨提到了自己曾经陷入海投的经历。何谓海投，就是投了很多的简历，但都没有回应，全部石沉大海。究其原因，很大一部分是因为他的第一学历并不出彩，让研究生毕业于北京航空航天大学的他的简历并不能吸引到面试官。

二、是对大器晚成者的成功时段歧视

不可否认，在切实的中国就业市场上，第一学历的偏好是真实的存在的，只是她的公平性还有待我们去思考。对于那些寒窗苦读数十载考上985,211的学生来说，他们举全家之力只为了这一次重大的人生转折，第一学历偏好对他们来说再公平不过，因为他们是玩命去备战高考的；但换个角度来说，他们在高考时玩命了，亦有一大批人在考研时拼命了，对于通过考研成功进入优秀学府的这一批人来说，第一学历偏好是公平的吗？怎么都是命，早一点拼出去的就更有价值吗？

三、是市场“人才池”极致竞争的反映

依我之见，在最高学历差不多的情况下，看第一学历，公平。因为高考，尽管存在地域和录取率的差异，但他也是全国最公平的考试之一了。再者现在越来越多的招聘单位看第一学历，其实并不是因为他们轻视硕士学位，而是在他们挑选人才的池子里，有那些本科和硕士都优秀的人，所以他们才不会降低自己的标准。

四、是对当事人修炼“简历加持”的逼迫

其实第一学历偏好更多情况下是针对本科就读于普通院校，而考研进入了优秀学府的同学，对于这一批人来说，他们和本科就在名校就读的同学相比就业竞争时会处于劣势。但想要真正摆脱第一学历偏好，需要用更多的努力，更多的拼搏来证明自己的价值，要将自己科研成果和自身能力当成一份崭新的简历，用这份“简历”来弥补第一学历的缺憾，增强自身的竞争力，让企业和用人单位意识到他们的优秀，才能尽可能减小第一学历对他们就业的影响。

五、不拘成功时段并兼顾学识能力是正道

就现实情况来说，第一学历偏好短时间内是无法扭转的，这是我们无法改变的，那我们能做的就是将自己的其他优点和竞争优势尽量放大，让第一学历不能成为评定我们能力的唯一标准。何运晨最终凭借自己的优秀得到了令人心动的offer，我们也可以通过努力彰显自己的价值，找到心仪的工作，只是切不可半途而废，浅尝辄止，需将拼搏一路坚持下去，方能有所成就。虽然现在第一学历偏好仍然存在，但随着社会的发展，能力优先会是大势所趋。在为自己赢得一份漂亮学历的同时，我们一定要切记要提高自己的实用性。