和领导交谈时，领导有这3个表现，你就要多加警惕了
和领导交谈是一门技术，自己在和领导交谈的时候，自己要注意很多的问题，自己也要听得懂领导话里的意识，不要什么都不懂，因为领导对你的谈话可能是对你好也有可能是对你不好，所以自己一定要懂得去判断。
不要怕让自己的利益流失了，自己的利益不要被领导给剥削了，自己要去维护自己的权益，自己的东西自己要格外的重视，假如对自己有害，那么自己是一定要提前做好防范的，因为领导说的话，从来都是半真半假，需要自己去悟透，不会明说。
平常领导的每一个举动，自己的都要去了解清楚，不然自己的利益是得不到保障的，领导的举动时刻关系到自己的利益得失问题，自己要去主动地发现问题，才能够及时的止损，不然等到自己发掘的时候，就已经晚了。
通常领导对自己是什么意思，自己可以从彼此之间的谈话就能感觉得出来，领导对自己要做一些什么，对自己的态度是怎么样的，自己都可以从他的话了听的一清二楚，自己摸清了领导的意思和套路，自己就可以提前做好准备。
自己在平时的时候，如果领导出现了下面的三种表现，那么自己就要注意了。领导看你要对你下手了，你可能已经被领导给盯上了，自己不要不知道，不然自己的利益会亏损到自己崩溃的地步。
一·对你的看法不在意
当领导对你的看法毫不在意的时候，自己就一定要注意了，领导对你不在意就是完全忽视你了。没有把你当一回事，自己遇到这样的情况，自己就要提前做好规划，因为你的任何事情领导都不关心了，说明领导对你已经不抱有希望了。
没有领导的认可，那么自己在这家的公司，已经没有什么发展的可能性了。自己的前途在这里已经是体现不了的啦，自己在待在这里就是耽误彼此的时间，领导对你不上心，自己也没有动力，那么自己就可以选择在离开，不要白白的浪费时间。
你的看法，领导都不怎么在意了，自己就要看到这一点，不要傻傻地还在那里以为是自己没有做好的原因，自己没有必要在一个自己没有发展的地方待下去，离开是对双方的解脱，对自己的逃离。
二·对你的做法不认可
当自己无论做什么事情，领导都是持有反对的状态，那么自己也要注意到这一点，领导也是不想让你待下去，自己认清这一点后，自己也不要以为自己在公司努努力，把事情做好一点，领导就会回心转意，这种幼稚的想法不是一个成年人还拥有的东西。
只要领导看不惯你，就算你做得再好，领导也不会认可你，自己也不要浪费自己的时间，该走就要走，这样不看好你的领导，自己没有必要去巴结他，直接反对他，自己主动的离开公司，没有必要讲什么情面。
三·对你的性格不认可
有些领导会用很多奇葩的借口，来对你进行约束，自己身上的每一个点都是领导看不起的点，只要一个人看你不顺眼，那么自己全身上下全部都是缺点，没有一个是优点，自己身上曾经的闪光点亦早已覆灭。
在你进行提拔的时候，领导会以你的性格问题，不适合这个管理岗位，以这种连小孩子都不会信的话来糊弄你，连一个好一点的理由都不会去想，随便找一个理由就把你给打发了，这种领导自己就要远离，不要跟着这种恶心的人聚在一起。