申论大作文写作深度解析系列（一）

我一直提倡“千招会不如一招精”的学习方式，只要精了，才是自己的，才能随时随地信手拈来，所以，接下去我会从人民时评中摘选一些段落，进行深入分析，帮助大家更好的掌握申论大作文各个段落的写法，希望通过学习，能让大家克服申论大作文写作上的难关。当然，面试也是通用的，因为面试就是用嘴巴说出来的申论。而我们分析的切入点，一是逻辑，二是表达，这些都具有一定的普适性。

精选段落：

用好“好差评”制度，关键在于形成具有约束力和威慑力的考核机制，打造真实评价的闭环。以往，一些地方和部门的“留言本”“意见箱”之所以没有发挥好应有的监督激励作用，就在于写了没人看、看了没人管、管了不落实。从根本上改变这一情况，需要保障评价人权益、打消评价人顾虑，调动企业和群众参与评价的积极性，树立起“好差评”制度的公信力。与此同时，压实各级政府、政务服务机构和平台的主体责任，健全政务服务奖惩机制和信息公开制度，将评价与相关部门的考核与绩效评价直接挂钩，确保差评件件有整改、有反馈，从而推动形成愿评、敢评、评了管用的社会共识。--选自人民时评《以“好差评”优化政务服务》

分析：

一、逻辑层次是什么：

我们先看看这段话的逻辑层次，首先提出论点：用好“好差评”制度关键在于闭环考核机制，然后分析原因，最后提出对策。承接这种逻辑的是几个关联性的词语或者短句，用“关键在于”提出论点，用“以往”引导原因，用“从根本上改变这一情况”引出对策，用“与此同时”深化对策。

二、如何论证论点

我们需要注意的是，这段话主要讲的是考核机制问题，那么后面的内容也应该围绕机制展开论述，因此，在提出对策环节，作者是先是写了对策的出发点，也就是需要保障和调动评价人的权益，然后写具体对策，这两个属于递进关系，而“与此同时”是表示并列关系的短语，用在这里并不是特别恰当，最好是能改成“因此”更为合理一些。

三、如何提出对策

而在具体对策的提出环节，也是仅仅围绕考核机制来写的，具体写了主体责任、奖惩机制和信息公开制度，大家注意，平时我们在写申论或者面试的时候，也会经常写到考核机制的问题，但是大多人只会一句话：把XX与绩效评价挂钩，而这段话就给了我们一个范例，主体责任是第一责任，强调了工作谁来做的问题，奖惩机制是一个激励制度，保障了工作的落实程度，这两者都是内部体制，而信息公开是对外的，属于倒逼机制，通过信息公开，接受群众的监督，我们可以把“主体责任、奖惩机制、信息公开”作为论述考核制度的三板斧，在说完之后，再说这样的制度设计能够达成什么目的。虽然话不多，但是逻辑体系非常严谨。

四、如何从特殊到普遍

当然，我们想更好的运用这种写法，就需要我们从中进行提炼，形成一个思维模板，具体如下：

1.用“关键在于”提出论点，适合于对策性论点。

2.用“以往”分析原因，原因一定要针对论点去分析，可以评价该论点中提出对策的不足，也可以举例说明。

3.用“从根本上改变这一情况”，这里是铺垫部分，主要写对策的出发点是为了什么。

4.用“因此”具体写对策，这里要稍微展开，将对策的具体内容、要求以及目标都写出来。

五、金句记忆：

这段话虽然不算文采飞扬，但是因为其中涉及到的一些东西，如果不在政府部门工作，可能很难自己写出来，所以一套适当记忆，弥补知识点的不足，没有积累，一切都是浮云。

压实各级政府、政务服务机构和平台的主体责任，健全政务服务奖惩机制和信息公开制度，将评价与相关部门的考核与绩效评价直接挂钩。

六、如何化为面试：

主要是作为对策出现：

要想做好XX工作，我认为关键在于形成具有约束力和威慑力的考核机制，形成一个闭环。因此，要压实各级政府、政务服务机构和平台的主体责任，健全政务服务奖惩机制和信息公开制度，将XX工作与该部门的考核与绩效评价直接挂钩，并作为干部评优评先、奖金发放的依据，确保XX工作真正做到有整改、有反馈，从而推动形成群众监督、政府整改社会共识。