领导单独把我叫到办公室让我评价同事，我怎么说才是对的？

看到有帖子说自己公司最近出现离职潮，我们公司也是一样。我们大部门三月以来就已经走了4个了，看我们公司人事每天也是忙得焦头烂额，因为人手不够，现在在招人的过渡期，我们剩下几个的工作量也变多了很多。

今天上班大领导就喊我去办公室了，单刀直入地跟我说了现在人手不足的情况，知道了我现在工作量变大，鼓励了我几句，也让我多多理解和分担。说完之后他就接着说，因为近期离职的人太多，人心不稳，所以他想了解一下我们剩下的人的工作情况和意愿。我表达了我坚定在岗位的想法之后，领导问我：“你觉得xxx怎么样？工作态度如何？工作认真吗？”

作为职场小白我第一次应对这种局面，还从来没有领导叫我评价过其他同事。用这么几个词来形容我当时的心理吧：毛骨悚然！芒刺在背！进退维谷！

领导问的这个人，工作上跟我是有紧密的联络的，他也知道，所以会来问我，我一下子不知道怎么说，简直就是一道送命题啊……可能表情管理没有太好，然后他就说：“没事，在我这里什么都可以说。你在我跟前就不要兜圈子了么，有什么都可以说，没事。”

为什么我会说是送命题呢，因为我知道这种时候我肯定应该说：“蛮好的。”这样子谁也不会得罪，也没有做错任何事情，相安无事。

但是有些事情我是真的很想如实说出来，因为这个同事真的经常“坑”我，开会领导分配任务的时候都不吭声，拖延症还很严重！每次都到deadline的时候时间紧迫还什么都没做，把任务推给别人，不知道被坑了几次，每次都是我给他填坑……还总能在朋友圈表现得自己兢兢业业，一副热爱工作的样子……明显就是发给领导看的，真的是快受够了。

虽然我内心很多怨言，但是也从来没有跟领导反映过，因为我觉得这种行为就是属于打小报告，我可不想做出这样的事。但是这次领导问我，我竟然有一丝想要实话实说的冲动？好困扰啊，最后我还是啥也没说，我就说得都蛮好的，就结束了这场对话。

但是出来之后有很后悔，早知道就是狠狠吐槽一波了，反正也是实话实说，毕竟这么久下来真是被坑了不少次啊！你们遇到这种事都是怎么说的？

内容来自懂车帝