领导对你做这4件事,说明绝不会再提拔你,不明白迟早吃大亏!

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·   聊职场哒

领导对你做了这4件事，

就说明已经放弃提拔你了，

再等下去就是自己太傻！

1. 找你商量的事情越来越少

通常来说，领导想要提拔一个人，

一定是会经常和他接触，

比如重要的事情经常找你商量，

向你询问一些建议等。

因为就算是领导，

很多员工之间的事情

都不如员工们自己了解的清楚，

所以让你作为员工的代表，

既是给你的一个机会，

也是对你的一种信任。

要是工作得好好的，

领导找你商量事情的机会

却越来越少，或者是直接

通过别人来传达消息，

那么你就要仔细的思考一下，

是不是自己哪个地方没有做好，

或是什么事情让领导产生了误会。

然后寻找合适的机会和领导沟通，

主动承认错误，解开误会。

2. 陪领导办事的机会越来越少

如果领导经常带一个人出去应酬，

那一定是领导在给他表现机会，

做的好也许就能直接被提拔上去。

如果你原本也是享受这种待遇的人，

但是突然之间，领导就不再带上你，

甚至想办法把你打发到其他的岗位上，

那么十有八九领导已经对你没兴趣了。

这个时候，你只有主动出击，

自己争取机会，否则可能很难再出头了。

3. 慢慢开始架空你的职位

有的领导不会直接表现疏远你，

却用你工作太辛苦为借口，

派人帮你分担一部分工作。

你不要高兴太早，这并不是

领导在体贴你，而是用这种方法

架空你的职位，等到别人

把你的工作都上手了，

也许领导就直接放弃你了。

所以，遇到这样的情况，

要么让领导看到自己的独特性，

要是实在无力改变现状，

那你就得为自己的以后

好好考虑一下了。

4. 出现问题不会责怪你

有的人觉得自己犯了一点小错

就被骂，这样的领导太过苛刻，

但其实越是对你严格的领导，

越有可能提拔你。而那些

哪怕你犯了错都不责怪你的领导，

不是脾气好，而是已经

不在意你的价值了。

如果你在公司不管做什么，

领导对你的态度都是平淡如水，

要么是你自己做的不够好，

自己多努力得到领导认可，

要么就为自己另谋出路吧。

职场当中，如果和领导发生矛盾，

自己的问题就自己解决，

如果没有了发展前景，

那么就换一份工作吧。

你认为在公司不受重用了，

要不要换份工作？